作者: 安心

　　年初开始读Certification course充电, 为申请政府部门和Non-profit Organization非盈利组织工作做准备。读书月余开始试探性投简历,没想到一周后收到DOWNTOWN一家非盈利组织面试通知，并且EMAIL中特别指明是GROUP INTERVIEW.虽然来加拿大后经历过不少面试包括大公司的面试过关，做EMPLOYMENT SERVICE时也辅导过申请人面试，可经历GROUP INTERVIEW还是第一次.将整个过程分享如下:

　　面试准备阶段,和普通面试准备一样,需要将该机构网站上的所有信息仔细浏览一遍,多伦多的非盈利组织涵盖面非常广,对它的MISSION&VISION一定要大致了解到,以便给面试者留下好印象，一、.表达你事先作过准备,对这次面试你非常重视;二、尽可能多了解该组织的运营及服务也帮助你对该份工作有更深刻认识.准备GROUP INTERVIEW过程有些TIPS,纯粹个人经验。

　　首先你得知道什么是GROUP INTERVIEW,它与传统的面试有什么区别,再之,你得揣摩雇主心态,为什么对方会要求GROUP INTERVIEW.所谓GROUP INTERVIEW,简单的说,要么是一个被面试者被多个面试者发问.或是多名被面试者接受一名或多名面试者提问。本文讨论的是后者.

　　与传统面试比较,被面试者在此类面试环境中心理压力会更大，而且,在一对一面试中,被面试者大可自由发挥，言所欲言，积极表现。但在GROUP INTERVIEW中,每个人的个人介绍时间都有规定,给每个人时间有限，只顾表现自己，忽视团体协作，BE AGGRESSIVE有攻击性甚至借机抬高自己贬低对手是大忌。通常此类面试雇主会特别注意观察被面试者在团体中的表现,夸夸其谈缺乏团体意识绝对失分.最后,为什么会有GROUP INTERVIEW这种折磨人的面试，呵呵~。

　　一般此类面试发生在雇主大量招人,尤其招的是同类职位之时,而且受聘人数会相对较多。 譬如我去的这家同时招的是三个职位,但性质类似，简略介绍一下经过：

　　面试是某周二下午两点,位于DOWNTOWN CITY HALL 附近的一个BUILDING ,提前十五分钟到达，走进去见一楼大堂的金属牌所列该楼驻扎的机构大都是多伦多各类ASSOCIATION。走进面试房间,到规定时间后房内坐满黑压压一片，偶是唯一亚裔，告诉自己不能慌。 两个白人女士主持整个面试,一个是CEO,一个是DEPARTMENT MANAGER,正式开始前点了点被面试者人数,总共三十五只待宰羊羔。

　　面试开始,对方先介绍自己机构性质服务及招聘哪些职位等等信息，并将各职位薪酬福利工作时间都简单介绍了下,然后是个人介绍时间，规定每个人三分钟自我推荐时间,后来感觉要点比如教育背景工作经验语言能力基本都讲到,尤其在这么短的规定时间,能介绍到一些你与众不同的特色较好，容易给雇主留下印象，毕竟一下子听这么多人自我表扬是个累人的活。

　　之后将大家分成两组,两面试者分头开始一对一面试，问你对该组织性质的理解及问一些雇主希望了解你的问题等.也不详细阐述，整个面试历时两个半小时。

　　虽然最后因薪酬未达到个人预期标准及与学习时间冲突等原因没有去后来的第二轮。但总的来讲感觉 GROUP INTERVIEW非常锻炼人，能从中学到不少新东西,对未来找工还是有用。

　　洋洋洒洒一篇只是个人经历分享，如有不当处大家也就一笑而过吧。希望对正在找工换工的朋友有帮助，大家互勉之。