作者: 安心

　　年初開始讀Certification course充電, 為申請政府部門和Non-profit Organization非盈利組織工作做準備。讀書月余開始試探性投簡歷,沒想到一周后收到DOWNTOWN一家非盈利組織面試通知，並且EMAIL中特別指明是GROUP INTERVIEW.雖然來加拿大後經歷過不少面試包括大公司的面試過關，做EMPLOYMENT SERVICE時也輔導過申請人面試，可經歷GROUP INTERVIEW還是第一次.將整個過程分享如下:

　　面試準備階段,和普通面試準備一樣,需要將該機構網站上的所有信息仔細瀏覽一遍,多倫多的非盈利組織涵蓋面非常廣,對它的MISSION&VISION一定要大致了解到,以便給面試者留下好印象，一、.表達你事先作過準備,對這次面試你非常重視;二、儘可能多了解該組織的運營及服務也幫助你對該份工作有更深刻認識.準備GROUP INTERVIEW過程有些TIPS,純粹個人經驗。

　　首先你得知道什麼是GROUP INTERVIEW,它與傳統的面試有什麼區別,再之,你得揣摩雇主心態,為什麼對方會要求GROUP INTERVIEW.所謂GROUP INTERVIEW,簡單的說,要麼是一個被面試者被多個面試者發問.或是多名被面試者接受一名或多名面試者提問。本文討論的是後者.

　　與傳統面試比較,被面試者在此類面試環境中心理壓力會更大，而且,在一對一面試中,被面試者大可自由發揮，言所欲言，積極表現。但在GROUP INTERVIEW中,每個人的個人介紹時間都有規定,給每個人時間有限，只顧表現自己，忽視團體協作，BE AGGRESSIVE有攻擊性甚至藉機抬高自己貶低對手是大忌。通常此類面試雇主會特別注意觀察被面試者在團體中的表現,誇誇其談缺乏團體意識絕對失分.最後,為什麼會有GROUP INTERVIEW這種折磨人的面試，呵呵~。

　　一般此類面試發生在雇主大量招人,尤其招的是同類職位之時,而且受聘人數會相對較多。 譬如我去的這家同時招的是三個職位,但性質類似，簡略介紹一下經過：

　　面試是某周二下午兩點,位於DOWNTOWN CITY HALL 附近的一個BUILDING ,提前十五分鐘到達，走進去見一樓大堂的金屬牌所列該樓駐紮的機構大都是多倫多各類ASSOCIATION。走進面試房間,到規定時間後房內坐滿黑壓壓一片，偶是唯一亞裔，告訴自己不能慌。 兩個白人女士主持整個面試,一個是CEO,一個是DEPARTMENT MANAGER,正式開始前點了點被面試者人數,總共三十五隻待宰羊羔。

　　面試開始,對方先介紹自己機構性質服務及招聘哪些職位等等信息，並將各職位薪酬福利工作時間都簡單介紹了下,然後是個人介紹時間，規定每個人三分鐘自我推薦時間,後來感覺要點比如教育背景工作經驗語言能力基本都講到,尤其在這麼短的規定時間,能介紹到一些你與眾不同的特色較好，容易給雇主留下印象，畢竟一下子聽這麼多人自我表揚是個累人的活。

　　之後將大家分成兩組,兩面試者分頭開始一對一面試，問你對該組織性質的理解及問一些雇主希望了解你的問題等.也不詳細闡述，整個面試歷時兩個半小時。

　　雖然最後因薪酬未達到個人預期標準及與學習時間衝突等原因沒有去後來的第二輪。但總的來講感覺 GROUP INTERVIEW非常鍛煉人，能從中學到不少新東西,對未來找工還是有用。

　　洋洋灑灑一篇只是個人經歷分享，如有不當處大家也就一笑而過吧。希望對正在找工換工的朋友有幫助，大家互勉之。