ZT 冠軍與蒼蠅

　　１９６５年９月７日，世界檯球冠軍爭奪賽在美國紐約舉行。
　　路易斯＊福克斯的得分一路遙遙領先，只要再得幾分便可穩拿冠軍了。就在這個時候，他發現一個蒼蠅落在主球上，他揮手將蒼蠅趕走了。可是當他俯身擊球的時候，那隻蒼蠅又飛回來了，他起身驅趕蒼蠅。但蒼蠅好像是有意跟他作對，他一回到球檯，它就又飛回到主球上來，引得周圍的觀眾哈哈大笑。路易斯的情緒惡劣到了極點，終於失去理智，憤怒地用球杆去擊打蒼蠅，球杆碰動了主球，他因此失去了一輪機會。路易斯方寸大亂，連連失利，而對手約翰＊迪瑞則越戰越勇，最後奪走了冠軍桂冠。第二天早上，人們在河裡發現了路易斯的屍體，他投河自殺了！

包容度小者的陋習

　　隨着計劃生育政策的實行，獨生子女早已經是常見的現象了。也許是因為承受了太多的關注，這些獨生子女長大之後的生活態度、處理事情的方式、與人相處的原則等，都進入到了社會學家研究的視野。
　　其中極為重要的一點，就是個人主義的盛行，也可以說是個人中心主義。過團體生活時，這些鋒芒畢露的個人主義者，明顯就表現出"小家子氣"，或者說是氣度太小。在他們的眼中，個人利益和團體利益是勢不兩立的，原因就是他們只看到了自己的一面，卻無法看到享受團體利益的優越性。
　　根據心理學家安德魯·都布林的說法，成為團體中的一分子，有很多益處，其中重要的幾項是：
　　有助於解決問題。我們常聽到兩個廣泛而有意義的名詞，其實就是指與團體成員融合為一體的最高境界。其一是綜效，主要是指用團體的群策群力解決問題的能力及效果。其二是相乘效果，當然最適用於"一加一等於三"或是"三個臭皮匠，勝過諸葛亮"的說法。個人的能力終究有限，因此千萬不要自以為是，唯我獨尊。
　　安全感。生涯初期屬於探索階段，在探索中學習經驗、知識與技能，當你感到資源不足時，團體能提供學習機會以及發展空間。直到生涯中期以後，你認為有足夠經驗、能力與資源時，才可能自立門戶或自行創業，即使如此，在團體中的安全感仍大於"單打獨鬥"。
　　滿足心理需求。在團體中可以得到歸屬感、親和力、自尊心以及自我實現等心理需求。歸屬感及親和力，是由於工作場所已形成了一個小型的社交、聯誼中心，你受到挫折時，會有人安慰你，甚至為你打抱不平；你得到獎賞時，很多人敬佩你、祝福你。這些心理上的需求，就在團體的喝彩中得到了滿足，並具有激勵性。
　　由此看來，"融"於團體是絕對需要的。"融"與"合"可以統一起來，但它們卻是兩個不同的概念。"合"是指與他人的合作與團結方面的技巧，是實際上的行為或做法。而"融"則是指一種意識上的觀念看法，就是指導自己加入他人，或者自己接受他人的一種認識。我們可以從這樣三個方面，看看缺乏包容度、極度個人主義的人，會怎樣以及應該怎樣：
　　對別人表示興趣。看看周圍，"自掃門前雪"的現象最為普遍，個人主義者，對別人的工作、問題、挫折等，毫不關心。他們認為，只有自己才是值得關注的。試試運用下面的語句吧，它會讓你收穫更多。你的工作進行得還好吧？你願意和我們分享你工作上的趣事嗎？有沒有頭疼的問題？是否需要協助？這只是偶爾的關心，而且說出這些話來也並不難，但你所能得到的回饋卻是相當可觀的。
　　做個好聽眾。我們常看到不少人，隨時都在高談闊論，滔滔不絕，當別人提出話題時，便轉頭就走。其實仔細聆聽他人，代表我們專心、認真、細心、想把事做好，重視別人的勞動成果；而且在工作以外或休閒中多聽，還能吸收很多不同的資訊。我們最大的缺點，就是只選擇我們愛聽的、想聽的，但卻排斥或忽略他人的寶貴經驗。
　　承認別人的價值成就。他有什麼了不起？（是否自己了不起呢？）那種小事，誰都可以做。（你為什麼不做呢？）他是他，我不是他！（難道他的優點你不以為然嗎？）拒絕承認別人的成就，實際上是一種阻礙自己進步的想法，不僅對自己無益，而且還會製造與別人之間的隔閡。
　　包容度太小的人，很容易出現上面所列舉的陋習。這種人不要說享受與人融洽相處的樂趣，就是在生活中相安無事地過好瑣碎的日子，對他們來說，也是極為難得的。
　　想必住過集體宿舍的人，都不乏這樣的經歷，那就是一幕幕的打鬥場面。即便是沒有經歷過集體生活的人，在日常生活中，也不乏遇見打架鬥毆的事情。程度稍微輕一點兒的，出口污言穢語，好似不破口大罵，不足以解除心中怨恨。也許的確是有一方太過分，但是俗話說"一個巴掌拍不響"，既然雙方能夠較上勁，兩個方面必然都是有問題的。其中最根本的原因，就是因為氣度不夠。　
　　倘若每當一方心理上的無名火襲來時，另一方都能收斂退讓，或者是找第三方來調解，那麼，無論是在家裡、單位，還是公共場所，都會減少許多大嗓門的詈罵吵鬧，我們的社會將會更和諧。
　　包容度太小很容易引發矛盾，但是隨時讓別人知道，他在你眼中很有分量，哪怕只是偶爾的關心，你所得到的回饋仍會很可觀。

http://www.krong.net/fmjc/lxzz/2008-05-20/23829.html