昨天，新華社轉載香港《南華早報》網站的消息，稱受反腐影響中國公務員跳槽人數大增，來自中國一家人力資源服務網站的報告數據顯示，進入2月這一傳統求職季以來，已有超過1萬名公務員通過這家網站向潛在雇主提交簡歷，這一數字比2014年同期增加逾30%。
經南都記者核實了解到，這組數據來自智聯招聘於3月底發布的《2015春季人才流動分析報告》。
報告稱，基於對智聯招聘網站大數據的抽取和分析，新一波公務員跳槽熱已開啟，自今年2月25日至其後的三周時間內，全國範圍內有超過1萬多名公務員、事業單位工作人員通過該網站投遞出求職簡歷，跟2014年同期相比增幅達34%，位居跨界跳槽者中的“最活躍群體”。
分析這一群體的求職意向，報告稱，政府、公共事業單位人員最青睞的崗位是房地產/建築/建材/工程、互聯網/電子商務、基金/證券/期貨/投資行業。這3個行業的薪資待遇，在各類行業中處於第一梯隊。報告分析認為，房地產、金融等行業受政策影響頗重，這些行業亟須一些熟悉政府工作流程、制度，懂政策、與政府溝通順暢的人才。
智聯招聘高級職業顧問黃若珊也向南都解釋，由於此前公務員群體跳槽求職熱度並不明顯，因而在多年的報告中並未特別關注公務員群體。而通過對部分公務員的回訪發現，這一波公務員跳槽熱的出現與反腐具有一定關聯，“畢竟一些特殊待遇被削減了，但具體關聯度有多大，我們還沒來得及做這方面調查。”黃若珊同時提到，一些公務員也表示，跳槽也同個人潛力發揮、晉升渠道有關。
“中國的公務員是一個精英群體，在學校學習成績特別好、大多都很有能力，但到了體制內，很多人覺得這種潛能發揮受到了影響。”黃若珊說，有公務員認為，由於企業有更為明晰業績考核，只要做好工作，個人潛力的發揮空間更大、晉升通道也更為明顯，“現在工作機會很多，比較市場上更好福利待遇的職位，一些公務員也會做出個人選擇。”
另一個顯示出公務員對求職者吸引力有所減弱的現象是，近年來報考公務員的人數也在逐年降低。比如在2010年國家公務員考試中，約有150萬人競爭，不到1 .6萬個空缺；但到2014年，有140多萬人競爭，約有兩萬個空缺。
但對於公務員跳槽熱、離職潮的提法，曾有多位市委書記、市長向南都表示了相對謹慎的態度。在今年兩會期間，四川省一位市長坦言，在過去一年中，公務員離職的數量的確有多增加，但是否一種潮流趨勢，還有待觀察。
