一說高級人才引進，象“長江教授”，中科院“百人”，各地特聘，一窩蜂地都是要“國際知名大學副教授以上”，然後數SCI，看你是否有Science, Nature。且不論國際知名大學副教授以上是否看得上國內那環境(多半是弄虛作假兩頭撈，一年來幾天的“空中飛人”)，就算來了又怎樣？

“長江學者”計劃已實行近10年，李嘉城拿出了幾個他在國內房地產撈的錢，國家耗資其實不少，除了各大學多了幾個頭頂國外教授頭銜的飛人，Science, Nature發了幾篇中國掛個名的垃圾論文，有哪一項核心技術，哪一項自主產權的高端技術是這些“兩頭跑”的長江特聘發明的？這些人對中國急需的高端核心技術有何貢獻？

看看10年了中國還在打低端勞力工，中國在核心技術上還是受制於人，中國的預警機上天就爆炸，國家863耗費巨資搞芯片搞操作系統仍是一場空。。。。夠了，中國不再需要這些華而不實，兩頭通吃的“空中飛人”了！至少，引進的重點不再是這些只會發垃圾paper的所謂名校教授了。

我建議國家把引進人才的重點轉向如下種類：
- 在美各大公司，大國防公司任職principal engineer, chief scientist, software architect, technical lead，主持和參加過重大核心項目，有領導完成重大項目的能力；
- 美國各大公司R&D核心產品研發團隊的Sr. Engineer or Staff Engineer, Research Scientist。這些人才是掌握核心技術的人，具有自主開發能力，能在短時間內boost中國開發核心技術的能力；
- 美國國防技術公司(美國Defense Industry前100名)中參加重要項目的華裔技術人才。

這些人對中國自主創新能力的促進作用是顯而易見的，且他們不可能兩頭跑，一旦決定，就會放棄一邊，一心一意。

難處在這些人的年薪在10-30萬美元，中國不一定能支付得起。但若以事業吸引人，關心留住人，較低的工資也不是就不能吸引回人。就看決策者的眼光了。