美國的教授制度中，沒有所謂特聘之說。受聘一家大學的全職教職就有責任
全身心的投入到研究和教育中。

　　學校一般會允許教授在完成教學研究任務之餘，擔任一些校外工作。比如，
任一些非營利機構的董事，給公司提供諮詢，或者從事一些個人愛好有關的工作。
但是這些活動可能會產生承諾衝突（Conflict of Commitment）。所以，從事這
些工作都要得到學校的事先同意。

　　斯坦佛大學規定，教授的最主要的職責是本學校，要承諾足夠的時間和精力
投入到其工作中。

　　Academic Staff, employed on a full-time basis at Stanford, owe
their primary professional allegiance to the University, and their
primary commitment of time and intellectual energies should be to the
programs on which they are working. Whenever an individual's outside
activities interfere with professional obligations to Stanford, a
conflict of commitment exists.
(http://www.stanford.edu/dept/DoR/rph/4-4.html)

　　斯坦佛還進一步規定學術人員對外提供諮詢，無論收費與否，每季度不超過
13天。其他學校也有類似的規定：西北大學，耶魯和UIUC允許平均每周不超過1
天，哈佛大學是不超過 20%的精力。這些學校都有很具體的實施標準，處理兼職
教授，暑假工作等情況。總之，20%或一周一天是學校允許教授們賺外快的上限
了。（感興趣的朋友可以自己google “Conflict of Commitment”，了解各學
校的規定。）

　　儘管學校允許也鼓勵這樣的活動，但嚴格要求教授們要實現披露，徵得學校
的同意。

　　與此相比，各個學校對教授在全職教職外，再擔任其他研究機構的職務好像
要慎重的多。

　　普林斯頓大學明確規定不能接受其他機構的教學職務：

　　A full-time Faculty member may not teach part-time or full-time on
a continuing basis in another institution or hold a regular teaching
post or assignment on a continuing basis on the Faculty of another
institution.

　　這樣做主要是為了避免利益衝突。

　　比如，佐治亞理工學院王中林教授在最近發表的一篇文章中試圖署上其在中
國的職位。這裡有很明顯的利益衝突：佐治亞理工提供了所有的研究環境，王教
授不能隨便的就將研究成果的榮譽與其他機構分享。如果有任何知識產權，應該
全部歸其全職所在的學校，不能隨便做人情。

　　斯坦佛也要求全職教授不得在外擔任主要的管理職責，也不得在外從事斯坦
佛可以從事的研究工作。

　　A faculty member on full-time active duty must not have
significant outside managerial responsibilities nor act as a principal
investigator on sponsored projects that could be conducted at Stanford
University but instead are xxxxted and managed through another
institution.

　　哈佛大學更着重強調：哈佛所有的全職人員，未經院長推薦和校董事會批准，
不得在任何教育機構中從事研究，教學和獲得報酬的諮詢工作。

　　The most important provision of the Stipulations states that
anyone holding a full-time academic appointment at Harvard should not,
without permission of the Corporation upon recommendation of the
appropriate Dean, engage in teaching, research, or salaried consulting
at any other educational institution during the academic year.

　　這樣看來，特聘教授制度完全不符合西方的學術體制，造成嚴重的利益衝突。
其實，用常理就能想明白，一家學校全職僱傭了你，怎麼能允許你再幫其他機構
從事競爭性的研究活動呢。

　　唯一可行的做法是參考耶魯大學的鄧興旺先生，通過學校和中國某機構組成
聯合研究項目，以耶魯教授的身份擔任其中的職務。

　　Conflict of Commitment和Conflict of Interest是非常嚴肅的學術問題。
任何一所大學都有很詳細的規定，這方面的案例也很多。中國學者在這方面受到
的教育不多，也許是糊裡糊塗的就造成了 conflict of commitment。補救的辦
法也很簡單，一般的矛盾只要披露一下就可以了，學校一般都批准。像在外獲得
教職之類了，事關重大，學校應該會詳細了解後再批准。如果全職所在的學校出
於各種考慮，不同意，那麼就要馬上放棄副業。

　　當然，也可以像不少真海龜那樣，放棄在美國的全職崗位，回國效力。