致東華大學校長的公開信

尊敬的校長：
你好！
我們是東華大學的普通教師。關於東華教師的待遇，我們一直有話要說，不過是為飯碗考慮，隱忍到現在。我們現在終於忍無可忍，我們說出我們所知道的真相以及我們所感到的困惑。我們相信，下面將要說的這些，不是少數教師的看法，也可以代表大部分東華教師的真實想法。如果您有勇氣，如果真的需要驗證，可以在全校教師範圍做個無記名的調查。
想當初，東華的老師是懷着最大的善意和期待迎接您的到來的。私下裡還指望您的到來可以為東華帶來新氣象，畢竟，您是從復旦來。東華人曾不無自卑地以為，復旦的水平比東華高，復旦領導的水平比東華土著自然也要高。不過後來發生的事情，讓我們不能不對您感到失望，甚至到今天，在這次所謂的大幅度提高薪金的事件中，這種失望已經變成了憤慨。

您不止一次地在公開場合教育東華教師要多講奉獻，少講報酬，唯有如此，才是為人師表者的本分。隨之而來的改革，先是原來每年教師節照例要發的兩百塊錢不發了，改為“精神鼓勵”，聽說校長還在公開的會議上表示了這樣的困惑：誰說過教師節就應該發錢了！ 校長大人在發此高論之前，不知道有沒有了解過，東華教師的收入之低在上海是出了名的，東華的教師一年之中唯一一筆（假如兩百塊也可以叫做“筆”的話）工資之外的進項就是這教師節的兩百塊；不知道校長大人是否知道，教師節發點小錢是全國各校通例，至今為止，除了東華之外，還沒有一所學校是這樣“重視”教師節的。
此類的事情在您到任後舉步勝舉。最登峰造極的是這次東華的加薪方案。在國家統一標準和方案之外，東華創造性地搞出了一個“扣除工齡津貼”的做法，同樣的資歷條件，東華的教師要比上海其他學校的教師少加數百元。這不僅在上海絕無僅有，估計在全國也是獨創。按國家標準計算出來的加薪額度在被校方無理扣除了工齡津貼之後，不少教師實際增加的薪金僅僅是應加數額的零頭，甚至還有教師的加薪額變成了負數！！！按國家的加薪方案，加薪之後，原來年底的雙薪即予取消。而按照東華的加薪法，取消雙薪的結果，意味着很多教師的年收入實際上不僅沒有增加還將大幅度下降！！
有人說校長您是學管理出身的，也有說是您從前是在復旦財務處做處長的，也有人說，校長在國外進過修。其實校長您是學什麼專業的並不重要，所謂“英雄不問出處”。我們有時候覺得他們說的大概都是事實：因為您對數字的敏感和高超的運算能力遠在我們見過的大學校長之上；因為我們曾十分驚羨地發現您是東華自己評選的優秀海歸人士，可見確實是進過修的了；更可以肯定的是，校長先生很願意做一個優秀的管理者，至少您很熱愛管理專業，否則您也不會創造性地提出“管理興校”作為東華的口號，在此之前，我們都是在工廠的大門口才看得到管理興什麼的標語，沒想到大學也可以靠管理“興”起來。我們無法想到也無法想通的還有，把加薪弄成事實上的減薪，這難道是此次國家工資改革的真正目的所在！？難道剋扣教師應該的收入，這就是校長您要打造的東華特色的管理方式？這樣的“管理方式”（請管理學行家們原諒我們的無知，在此濫用了糟蹋了“管理”這個詞）是在興東華還是在亡東華？
又扯遠了。還是說教師的待遇，說說您最不屑於談的“錢”。 校長教育我們說，不要老講待遇。這個話是不錯的。但是，這話的成立需要一個前提，那就是，我們靠自己現有的薪水已經足以過上有尊嚴的生活。您在不止一個場合說，東華教師的收入已經不低云云。我們不知道您是從哪裡得出這個結論的。誠然，東華有一小部分教師的收入是比較高，看看校園裡停的私家車就可以知道。但是，那些車不是靠東華的工資買的，也更不能代表東華教師的普遍收入水平。如果您做過實際的調查就會知道，東華大部分教師的收入不過每月三千多一點，有的還不到。試問，這每月三千的收入水平在上海是高是低？要有飯吃，有房住，有錢看病，要撫養孩子，校長先生，您覺得教師的這些收入足夠“多”了麼？ 多到連自己該得的報酬也應該不計較的地步了麼？
您常說東華財政困難，我們卻親眼看見您的車又換了嶄新的更高檔的。您要我們奉獻，我們卻聽說校長您剛剛到任的時候，也曾驚訝和不滿過東華的收入水平。說“曾”，是因為，據說很快您的工資就提高到您在復旦的水平了。關於這個傳言在東華幾乎人所共知，但是我們還是寧願它只是謠言而非事實。如果這不是謠言，那麼我們希望領導在提高自己的收入水平的同時，讓東華的教師也能有機會改善自己的生存狀況。
多作奉獻，少談報酬。這是我們嚮往和努力的目標。為了讓我們儘早儘快地達到校長希望我們達到的境界，請先把我們該得的報酬還給我們，請以提高您自己的工資的速度提高和改善東華教師的待遇，也可以曬曬校長您自己的工資單，讓我們知道您是如何堅定地信守多作奉獻少談回報的信條的。我們相信，榜樣的力量是無窮的。

東華的普通教師
2007.3.18