1. 老闆自己做第一作者的老闆

第一作者是代表主要干實驗工作的，是科題執行者，在文章中占30%左右的貢獻，這也是你下一步要去求職的主要本錢，一般都是博士後或博士做第一作者，也有並列第一的，那是因為做出了相同分量的工貢獻。老闆搶第一作者現象很少，極個別現象是大文章，沒有明顯的第一作者博士後人，他自己也做了很多實驗工作並寫完文章。遇到搶了第一作者的老闆，你趕快換老闆，沒有任何商量的余的，這是個大壞蛋老闆！

2. 老是登廣告招人的老闆

找工作是，特別是博士後，可能一年前就開始動手了，你會發現一個並不出名的教授老是在登招聘廣告。一般來說，這不是個好老闆，因為好老闆很少登廣告，都是經人介紹或幕名而去的；登廣告的人一般在本研究所名聲差，他（她）就只好騙外邊的人了。

3. 實驗室總是換人的老闆

這樣的老闆一般脾氣很差，很怪，而且氣度小，不能容人，出了無論大小問題，總是怪手下，所以總是在走人。另外，他很自私，隨便趕人走，沒有良心和責任；

4. 這個實驗室沒有出過教授的老闆

如果你想走學術道路，但你選的老闆手下從來沒出過Faculty，那要麼這個Lab不出文章，要麼老闆很壞，什麼好處都要落到他自已頭上。甚至這個Lab還出過幾篇像樣的文章，如果還有別的選擇，最好不要去。

5. 人品口碑極差的老闆

口碑差的老闆一板會遠近聞名，你該想盡一切辦法打聽與他（她）有關的情況，堅決避免去。

6. 網頁上學經歷不完善的老闆

有的老闆學歷，經歷在他的學校的網頁上不全，一般是他會省略掉本科或博士學歷（非歐美日學歷），這樣的老闆一般英文弱，在學術上幫不上你多少忙；他（她）也許會有1-2篇好文章（PNAS或CNS），那也可能是運氣，在一個大老闆下做博後苦幹出來，並不代表他自已學術上有深度。像從印度，南非，南韓，中國，台灣出來的這樣的老闆，被博後們報怨的相對多一些，東歐，俄國的英文上也弱一些，相對好相處一些，但也要慎重。

7. 被人揭發過有不良記錄的老闆

如果這個老闆被人告發過有不良記錄，如學術品行不端，實驗室出過事故的像化學品爆炸事件，同位素污染，還有個人生活問題（性搔擾學生），工作行為變態，如周六開Lab meeting，或常常周末給你家裡打電話叫你幹活，這樣的，一定要杜絕去。

8. 老闆的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室的老闆

如果這個老闆的老婆，孩子或親戚也在他的實驗室，說明這個實驗室管理很亂，很黑暗。一般的學校都不容許家屬在雇主手下工作，這樣的實驗室應該躲開的。

9. 出身和學歷背景教差的老闆

一般來講，明門科班出身的老闆各方面都要正規些。

10. 面試時很奇怪的老闆

面試時出現很多怪事的，（1）比如沒安排你做學術報告，只和你吃飯聊天；這說明他只重視你的手，不重視你的腦，在你到實驗室後你就會明白；（2）面試時不讓你跟實驗室的多數同事見面；（3）跟你聊天時誇張的表揚你，並給你一些好聽但是空洞並不能實現的許諾。這些都說明老闆是個猾頭，很會利用你，這類人往往在關鍵的地方給你小鞋穿，不易在他手下生存和出頭。

（飄俠原創，轉載請註明出入）