前幾天在加拿大出差，發生了兩件有意思的事情。一個是不幸地又得到了一張亂停車罰單，另一個是經歷了一次終身難忘的面試。

能夠得到這個罰單主要還是經驗主義的錯誤。在美國加州的任何一個街道，如果寫了幾點幾點限時停車，那麼隱含的意思就是其他的時間可以隨便停車，但是在人家加拿大的那個大城市，只要不是明說容許大家停車的，就是不能停車。我呢，看到了路邊的牌子說早上8點到下午6點限停一個小時，就傻乎乎地以為其他的時間就能隨便停車，所以就把車子就停在了路邊。結果，第二天早上起來一看，又是得到了一張罰單。罰單是在早上2:50的時候寫的，說明的理由是早上2:30到6:00在主要幹道的路邊不能停車。看來那個大城市的警察還是效率挺高的，夜裡都不休息呢，終於逮到了我這條名不經傳的小魚，不知道這次35加元的懲罰金能否支付其那輛警車的油費，特別是在油價高漲的今天？

相對於後來經歷的那場面試，這次罰單那才是小巫見大巫呢！要說面試，我應該算是很有經驗的了。被別人面試的次數從上學開始計算，到後來的找工作，怎麼也是好幾十次吧。面試別人的次數，那就是更多了。如果加上招收研究生的面試，項目的評審，還有各類招聘面試，怎麼也早已超過一千次了吧，所以說是經驗豐富一點也不會算上是吹牛。儘管如此，昨天的那次面試還是讓我跌破了眼鏡。

最近，因為公司需要招聘一位類似於系統架構師的高級人員，所以陸陸續續拿到了一些應聘者的簡歷。昨天，也就是這個周四的時候，有一個應聘者來公司面試，我因為晚上要早走，所以被派去打頭陣。

因為經歷了上千次的面試，這類的面試我覺得一定是輕鬆自如，畢竟是我去評價別人，也不用緊張什麼的。簡單的開場白，相互介紹之後，我就簡單地介紹了我的小組以及我在公司負責的內容，然後問問他是否有什麼問題。他回答說沒有。我說，那就進入面試的一般性問答部分吧。為敘說簡單，就稱他為S博士吧。

我：你的簡歷上說你有豐富的風險管理的經驗，請問風險是什麼？（對於我們的行業，風險是一個很重要的概念）

S博士：風險就是一個數，可以算出來。

我：沒有其他的？如果用語言來定義，應該是怎樣定義？

S博士：風險就是一個數。（這樣的回答顯然不是我希望的內容，我給了他一次重複的機會，可是他還是很堅持自己的觀點）

我：你所應聘的位置的主要的一部分任務是系統架構設計，請問，如果我有一個基於網絡的軟件系統，我希望能夠調整其運行性能，應該從哪幾個方面入手？如果性能有問題，應該主要集中於檢查哪幾個部分？（對於一個系統架構師，我覺得這類問題應該是很入門的問題，我只是希望能夠從他的回答中體會這個人的綜合分析能力）

S博士：對不起，我是來面試的，不是來接受考試的。（這是我第一聽到這樣的回答，我一直覺得面試就是考試的一種。那些去過微軟、古狗面試的同志，一定記得他們面試中出現的那些古怪難題。）

我：是嗎，那你覺得面試的形式應該怎樣的？如果不是提問式的交流，你覺得用怎樣的方式我才能夠更好地了解你？（雖然心中有點不快，但是我還是很好地控制自己的情緒，希望能夠引導他接受一般意義上常用的問答式面試形式）

S博士：我覺得你應該把你的公司的情況給我介紹一下，我再將我的經歷給你介紹一下，然後你決定是否聘用我。

我：我已經在開始的時候把我個人和小組的情況介紹過，我也問過你是否有問題。你說沒有了，我才開始問的。至於你的經歷，我這裡已經有一個你自己提供的一個5頁紙的詳細介紹，我來之前已經認真地閱讀過，如果有問題，我會適時地提出來。另外，在我的後面，我們公司的老闆會向你詳細介紹公司的總體情況，他比我更適合在更高的層次上介紹我們的公司。要麼這樣吧，你覺得那個領域你最為擅長，我們就來探討那個領域吧。

S博士：我最為擅長的就是數學了。（順便說明一下，按照他的簡歷，他是俄羅斯某著名大學的計算機領域的哲學和科學雙料博士。在我的印象中，俄羅斯的正博士是很有科研成分的）

我：請問馬爾科夫過程在統計學上是表示着哪一種特性？（我們的工作和概率打交道比較多，泊桑過程和馬爾科夫過程應用比較多，這個問題應該是大學本科的內容，我覺得應該很簡單的。）

S博士：（已經非常不耐煩的樣子）我已經說過，我不是來接受考試的！（I do not come here for exams!）

我：可是我們總得將面試進行下去吧？要麼談軟件，要麼談數學，你自己選一個總可以吧？（我還是很商量的樣子。這個時候，我已經覺得，這位所謂的博士，在處理人事關係方面怎麼如此地簡單粗暴呢，即使是他業務很好，我也不會建議公司聘用他的。）

S博士：（擦了擦頭上的汗珠）那還是談數學的內容吧。

我：（這個時候，我覺得我們的談話很快就要結束，所以我在問問題的時候加了一句評論）好吧，為了簡單起見，我問一個生活中都要遇到的簡單的初等代數問題。如果我有50萬房貸，假定利率是5%，請你幫我推導出30年償還期的每個月應付款是多少？

這個時候，S博士拿起自己的公文包，一句話也不說，就直接離開了我們面試的會議室，並徑直走向大門，頭也不回地離開公司。我徹底地被他的行為打敗了。

後來，我從同事那裡得知，他開車來我們公司面試單程至少需要一個半小時，而整個面試過程根本就沒有超過10分鐘，我都不知道他是怎麼想的？不過這樣的結果也好，也省得大家都浪費時間了。好在是我打先鋒，如果讓我們公司的軟件工程師們打先鋒，他們刁鑽的問題不引起打群架才奇怪呢！

再後來，我認真地看了看他的簡歷，還是發現了不少問題。比如說，他說他現在的工作是諮詢的身份，可是他的簡歷上說是某一個公司的CTO和系統架構師。我猜測，任何一個正規的公司都不會讓一個諮詢的人來擔綱CTO的。

在隨後的一個會議上，大家就這個問題隨便說笑了一會兒，我的一位同事說我經常問的問題太難，比較嚴格，可是，我覺得很冤枉啊，那樣的問題也難啊？我們又不是開相聲館，不能只招收只能說說話的人啊！

不管怎麼說，有過這次經歷實在是一筆很豐富的財富，我算是被那位S博士徹底地打敗了！