西部大开发的同时，东北部逐渐工业化。工厂建立之前，多是手工作坊，工人
用双手做出各种各样的产品，大都以家庭为单位。新机器、新机械的发明，导致
了工厂的巨大变化。人们纷纷离开自己的家园，到农场或城市里的工厂去工作。
多数人认为，工厂工作不仅新鲜、有趣，而且可以挣更多的钱，增加收入。
事实上，工厂的工作既单调又乏味，而且肮脏还有危险。本短文简单讲述新
英格兰纺织工业的历史。
 
1、从早期的1600年代到1800年代，工厂绝大多数以家庭为中心。多数工作在
农场的工人，也可以制作出他们自己所需要的产品，诸如布匹、蜡烛、各种工具
还有家具。即使1700年代兴起的制造厂，也以家庭为中心。技术熟练的产品工人，
可以制作出鞋子、靴子、服装、各类容器以及其它与生活相关的商品，简单说
就是服装鞋帽、日用百货、锅碗瓢盆。
 
2、随着人们对产品质量的要求不断提高，许多家庭工厂主不得不雇用帮手协助
工作。虽然难免发生冲突，但雇主和雇员之间的关系还算平和，因为他们有共同
的利益。雇主雇员之间相互理解、体贴，和气融融。
 
3、1790年发生了一个事件，导致了几十年的劳工矛盾日益尖锐、痛苦。这个
事件就是罗德岛帕图凯特水力纺织厂的建立，它是由英国机械师山姆.撕拉特
建立的。撕拉特的强大的机械能力不久就防止出了大量的、高质量的布匹、制成
品质优良的服装。
 
4、人们对布匹的需求量越来越大，新英格兰的纺织厂日益增多。1820年代，
众多企业家在马萨诸塞州的迈利麦克河水域临近连接处，建立了全面工业化的
城镇。第一个纺织厂建立于1822年，城镇被命名为劳威尔，是纺织厂的投资人。
 
“劳威尔姑娘”
 
5、劳威尔纺织厂为吸引年轻女性（这些女性大部分是当地农场的主女儿或农民）
到工厂工作，在工厂周围建设了众多的学校、教堂、社会交谊厅，……甚至建设
了不少地下广场。鼓励年轻女人参与教堂活动与文化活动，这可以使她们节省
以将赚来的钱储蓄起来。
 
6、在相当长时期内，“劳威尔”成为资本主义闪光的典范。但是工厂之间的激烈
竞争、从英国进口的廉价产品迫使工厂主不得不节约、减少生产成本。管理者
要求每个姑娘操作更多的机械，减少、压缩生活空间，减少很多社会福利。
1836年降低工人工资，成为引发工人不满的最后一根导火索，为保卫自己的
权益，1500多工人开始了罢工。
 
7、但罢工最终以失败告终。工厂主完全可以用从欧洲来的新移民，号称
”Yankee姑娘”来代替罢工的工人。这些“Yankee姑娘”急于找工作，不在乎工资！
工厂越变越大，竞争也日益激烈………结果是工厂主严酷的削减工人工资、贪婪
的增加产品产出。即便技术熟手工人也感觉到种种巨大的压力。新型工具、
机械越来越多的代替了原来必须依赖的人工技术。
 
雇主劳工关系变革
 
8、工厂系统能力的提升，永远地改变了原来的雇主、劳工关系。不像十八世纪
的工厂主，十九世纪的厂主们很少与雇员接触。他们只关心效益，雇员的其它
方面毫无兴趣。
 
9、由于多数工人仅仅作为劳动力而存在，对自身工资和工作条件无从考虑、
很少改变。很多工人意识到，他们唯一的希望就是团结起来，组成自己的团体
——工会，开展罢工运动。