一说高级人才引进，象“长江教授”，中科院“百人”，各地特聘，一窝蜂地都是要“国际知名大学副教授以上”，然后数SCI，看你是否有Science, Nature。且不论国际知名大学副教授以上是否看得上国内那环境(多半是弄虚作假两头捞，一年来几天的“空中飞人”)，就算来了又怎样？

“长江学者”计划已实行近10年，李嘉城拿出了几个他在国内房地产捞的钱，国家耗资其实不少，除了各大学多了几个头顶国外教授头衔的飞人，Science, Nature发了几篇中国挂个名的垃圾论文，有哪一项核心技术，哪一项自主产权的高端技术是这些“两头跑”的长江特聘发明的？这些人对中国急需的高端核心技术有何贡献？

看看10年了中国还在打低端劳力工，中国在核心技术上还是受制于人，中国的预警机上天就爆炸，国家863耗费巨资搞芯片搞操作系统仍是一场空。。。。够了，中国不再需要这些华而不实，两头通吃的“空中飞人”了！至少，引进的重点不再是这些只会发垃圾paper的所谓名校教授了。

我建议国家把引进人才的重点转向如下种类：
- 在美各大公司，大国防公司任职principal engineer, chief scientist, software architect, technical lead，主持和参加过重大核心项目，有领导完成重大项目的能力；
- 美国各大公司R&D核心产品研发团队的Sr. Engineer or Staff Engineer, Research Scientist。这些人才是掌握核心技术的人，具有自主开发能力，能在短时间内boost中国开发核心技术的能力；
- 美国国防技术公司(美国Defense Industry前100名)中参加重要项目的华裔技术人才。

这些人对中国自主创新能力的促进作用是显而易见的，且他们不可能两头跑，一旦决定，就会放弃一边，一心一意。

难处在这些人的年薪在10-30万美元，中国不一定能支付得起。但若以事业吸引人，关心留住人，较低的工资也不是就不能吸引回人。就看决策者的眼光了。