致东华大学校长的公开信

尊敬的校长：
你好！
我们是东华大学的普通教师。关于东华教师的待遇，我们一直有话要说，不过是为饭碗考虑，隐忍到现在。我们现在终于忍无可忍，我们说出我们所知道的真相以及我们所感到的困惑。我们相信，下面将要说的这些，不是少数教师的看法，也可以代表大部分东华教师的真实想法。如果您有勇气，如果真的需要验证，可以在全校教师范围做个无记名的调查。
想当初，东华的老师是怀着最大的善意和期待迎接您的到来的。私下里还指望您的到来可以为东华带来新气象，毕竟，您是从复旦来。东华人曾不无自卑地以为，复旦的水平比东华高，复旦领导的水平比东华土著自然也要高。不过后来发生的事情，让我们不能不对您感到失望，甚至到今天，在这次所谓的大幅度提高薪金的事件中，这种失望已经变成了愤慨。

您不止一次地在公开场合教育东华教师要多讲奉献，少讲报酬，唯有如此，才是为人师表者的本分。随之而来的改革，先是原来每年教师节照例要发的两百块钱不发了，改为“精神鼓励”，听说校长还在公开的会议上表示了这样的困惑：谁说过教师节就应该发钱了！ 校长大人在发此高论之前，不知道有没有了解过，东华教师的收入之低在上海是出了名的，东华的教师一年之中唯一一笔（假如两百块也可以叫做“笔”的话）工资之外的进项就是这教师节的两百块；不知道校长大人是否知道，教师节发点小钱是全国各校通例，至今为止，除了东华之外，还没有一所学校是这样“重视”教师节的。
此类的事情在您到任后举步胜举。最登峰造极的是这次东华的加薪方案。在国家统一标准和方案之外，东华创造性地搞出了一个“扣除工龄津贴”的做法，同样的资历条件，东华的教师要比上海其他学校的教师少加数百元。这不仅在上海绝无仅有，估计在全国也是独创。按国家标准计算出来的加薪额度在被校方无理扣除了工龄津贴之后，不少教师实际增加的薪金仅仅是应加数额的零头，甚至还有教师的加薪额变成了负数！！！按国家的加薪方案，加薪之后，原来年底的双薪即予取消。而按照东华的加薪法，取消双薪的结果，意味着很多教师的年收入实际上不仅没有增加还将大幅度下降！！
有人说校长您是学管理出身的，也有说是您从前是在复旦财务处做处长的，也有人说，校长在国外进过修。其实校长您是学什么专业的并不重要，所谓“英雄不问出处”。我们有时候觉得他们说的大概都是事实：因为您对数字的敏感和高超的运算能力远在我们见过的大学校长之上；因为我们曾十分惊羡地发现您是东华自己评选的优秀海归人士，可见确实是进过修的了；更可以肯定的是，校长先生很愿意做一个优秀的管理者，至少您很热爱管理专业，否则您也不会创造性地提出“管理兴校”作为东华的口号，在此之前，我们都是在工厂的大门口才看得到管理兴什么的标语，没想到大学也可以靠管理“兴”起来。我们无法想到也无法想通的还有，把加薪弄成事实上的减薪，这难道是此次国家工资改革的真正目的所在！？难道克扣教师应该的收入，这就是校长您要打造的东华特色的管理方式？这样的“管理方式”（请管理学行家们原谅我们的无知，在此滥用了糟蹋了“管理”这个词）是在兴东华还是在亡东华？
又扯远了。还是说教师的待遇，说说您最不屑于谈的“钱”。 校长教育我们说，不要老讲待遇。这个话是不错的。但是，这话的成立需要一个前提，那就是，我们靠自己现有的薪水已经足以过上有尊严的生活。您在不止一个场合说，东华教师的收入已经不低云云。我们不知道您是从哪里得出这个结论的。诚然，东华有一小部分教师的收入是比较高，看看校园里停的私家车就可以知道。但是，那些车不是靠东华的工资买的，也更不能代表东华教师的普遍收入水平。如果您做过实际的调查就会知道，东华大部分教师的收入不过每月三千多一点，有的还不到。试问，这每月三千的收入水平在上海是高是低？要有饭吃，有房住，有钱看病，要抚养孩子，校长先生，您觉得教师的这些收入足够“多”了么？ 多到连自己该得的报酬也应该不计较的地步了么？
您常说东华财政困难，我们却亲眼看见您的车又换了崭新的更高档的。您要我们奉献，我们却听说校长您刚刚到任的时候，也曾惊讶和不满过东华的收入水平。说“曾”，是因为，据说很快您的工资就提高到您在复旦的水平了。关于这个传言在东华几乎人所共知，但是我们还是宁愿它只是谣言而非事实。如果这不是谣言，那么我们希望领导在提高自己的收入水平的同时，让东华的教师也能有机会改善自己的生存状况。
多作奉献，少谈报酬。这是我们向往和努力的目标。为了让我们尽早尽快地达到校长希望我们达到的境界，请先把我们该得的报酬还给我们，请以提高您自己的工资的速度提高和改善东华教师的待遇，也可以晒晒校长您自己的工资单，让我们知道您是如何坚定地信守多作奉献少谈回报的信条的。我们相信，榜样的力量是无穷的。

东华的普通教师
2007.3.18