周一上即興表演課improvisation，講到如何表演一個人的status。這裡的status可以翻譯為心理地位。心理地位表現為縱向和橫向。縱向指的是人與人之間的status的高低，橫向指的是本人在不同時間status的改變。這個心理地位可以通過身體姿勢，臉部表情，眼神，語氣語調等表現出來。一個人的status也是可以通過改變這些內容瞬間轉化的。人與人相處彼此間的status的改變，是觀眾覺得表演有趣的非常重要的一個因素。 

想象在舞台上，領導跟下屬講話，一般情況下領導的status會比員工高。如果領導開始對員工發怒，表面上看，好像領導的status比員工高，實際上領導本人的status已經下降了。但領導的status是否比員工高就就要看員工的反應了。員工可能會有3種反應：

1）員工表現出委屈，傷心，恐懼的表情，這時候領導的status還是員工高；

2）員工能跟領導對罵，他們的status可能會表現的平等一點。

3）員工很平靜的說：這事即使是我做錯了，你也用不着生這麼大的氣。員工的status瞬間高於領導。

有一個客戶，前幾天被領導無緣無故當眾責罵，感到很傷心難過。昨天請病假不上班，接受心理輔導。她被領導責罵，默認的表現是1，因為她覺得領導對她很重要，習慣去討好領導。如果領導對她不好，她會感到很不安全。即使這麼做，還被領導無端責罵。她這麼難過，是因為她的反應讓她覺得自己的status降底到了自己無法接受的程度了。要讓她開心，只要調整她的內心的status就可以了。

這位客戶以後在領導生氣的時候，如果能夠選擇用第3種方式應對，讓領導本人覺得自己的status比員工還低，那麼難過的就不是這個員工，而是領導本人了。這樣這個領導以後應該再也不敢對我的這個客戶這樣講話了。