我在加拿大認識一個香港移民。他剛來時和三個大陸移民在地下室合租一間屋子，和很多大陸移民一樣，飯店裡洗過盤子，賣過保險，當過導遊。現在是僱傭上百人的電腦軟件公司老闆。他對大陸移民的看法來自於直接的接觸，比較有客觀性。這裡列出一些他的看法。他說話比較客氣婉轉，根據我的理解，在括號中註明他的話外音，有什麼不妥當的地方，惹您生氣了，拿我是問就行了，他真的對大陸移民很好。

1. 學歷高技術好（是夸咱們吧？）

他說離開大陸移民，他的公司一天也堅持不下去。因為他們公司幾乎百分之百的技術人員都是大陸來的。相對應的是市場開發有10%大陸人，只負責華人市場開發。管理層和股東沒有大陸人。在加拿大的很多公司中，這種情況好像很普遍。考慮到他沒有任何專業背景，來加拿大時只帶了幾十美元，咱是應該自豪呢，還是應該---？他說大陸人學歷高，可以找到工作，香港人台灣人沒有技術，找不到工作，所以不得不自己創業。這也是事實，好像不是罵咱們吧？

2.“將才”多 （“帥才”少）

大陸人讓幹什麼就幹什麼，而且幹什麼就能幹好什麼。但是如果沒有指令，就不知道幹什麼。也就是衝鋒陷陣行，排兵布陣不行。加拿大華人公司的老闆和管理層，多數是香港人台灣人。大陸人拿錢幹活的多，拿錢領導幹活的少，拿錢僱人的更少。就是在高科技公司，一個黃頭髮領導一幫黑頭髮攻關的情景絕不少見。咱可能是高考教育給培養的，被動的見招拆招可以，沒有主動的領導能力。大陸人喜歡找各種理由安慰自己，語言不好啦，文化不同啦等等，儘管心理常常的不平衡。還是老老實實的接受學問不如自己，能力不如自己，甚至語言不如自己的人領導。可能咱們一直都是為革命工作，為領導辦事，沒有做一把手的經驗，“帥才”自然不會很多。

3. 夢想多 （行動少）

出乎他的意料，大陸人很喜歡談創業當老闆。但是他發現真的要干的人很少。在從現實通向夢想的路途上，大陸人總認為有不可逾越的障礙。他和合租的大陸人多次熱烈的討論過如何自己開飯店，同樣是洗碗，他認真的研究開飯店的門檻，如何吸引客源，利潤的來源等等問題。可是大陸人在幻想當老闆以後，就踏踏實實的洗碗，很認真的爭取從小時工變成固定工，最實際的目標是混到大廚的寶座。他當老闆以後回到哪家飯店吃過飯，發現那三位大陸朋友還合租着那間屋，在飯店打工呢。不是他們沒有想法，沒有知識，只是沒有行動而已。

4.開會太低調（會後一大套）

大陸人經常抱怨“玻璃天花板”，歧視什麼的，可是自己又不屑表現。公司開會離主席台最遠的位置是大陸人的最愛。距離遠，就是成心不想發言，就是想發言也不方便。給人的感覺是不關心公司。可是，散會以後，又大發議論，“說的什麼呀，一點水平也沒有，按他那樣根本就行不通，應該xxx”，也就是“我什麼都知道，就是不說罷了”。記得有一個關於在公司裡面如何成功的調查，結果是個人曝光率（Exposure）是最重要的因素，遠遠超過業績(Achievements) 等其他因素。有的中國人在公司幹了好多年，公司老闆見面還叫不出他的名字，只能自嘆懷才不遇了。

5. 發現問題多（提出建議少）

大陸人特別能發現問題。什麼事搞砸了，馬上會找到很多原因。但是對於如何解決問題，建議極少。即使有建議，一碰到疑問或者反對意見，立刻退縮，很少看到大陸人為了自己的建議被公司接受，不遺餘力的推動和敢於據理力爭。讓人懷疑建議的合理性和可行性，即使公司接受，也常常交給其他人執行。其實，發現問題固然重要，但是解決問題才是咱脫穎而出的機會，是展示責任心和水平的機會。

6. 重眼前利益 （目光短淺）

有一個大陸人有技術可以開發出很好的產品。這個香港人願意投資50萬加幣和他辦公司開發產品。股份基本各一半。開始的時候一拍即合，可是一具體大陸人就打退堂鼓。因為他不同意辭職，他想萬一沒有搞好，錢沒有掙到，工作也丟了，雞飛蛋打，風險太大。如果他不辦這個公司，用不了多少年，他也可以賺到50萬的工資，而且沒有風險。聽上去絕對有道理，可是香港人實在不理解，他說如果我不搞這個公司，我現在就有50萬，按照這個算法，我也沒有理由投資了。咱大陸人可能打工習慣了，沒有當老闆的思維，計劃的時候，就光想着成功的利潤，可是要動真格的時候，就光想着風險了。

7. 無私奉獻（惡性競爭）

經常聽大陸人說老闆太黑，這個真的不能只怨老闆。沒有雇員害怕錢多，也沒有老闆怕付的錢少呀。大陸人找工作和買菜一樣，強調便宜，給多少錢都干，而且自動加班加點。老闆是從自己口袋裡面掏錢，樂的少花錢多辦事。有個xx老闆，就是喜歡大陸人，真是吃的是草，擠出來的是奶嘛。為了留住這些廉價人才，他公司里的官方語言就是中文，後來聘請了個老外接電話，可是她連衛生間都找不到，因為所有標誌都是中文。公司的大陸人英文急速退化，根本喪失了跳槽的能力。其中一位無可奈何的說，我們現在等於住在中國，工作在中國，就是上下班路過加拿大，還是聽着中文廣播路過，英文能好嗎？

8. 貪小便宜（小偷小摸）