如何解決富士康的問題，這不是富士康一個公司的問題，而是整個中國公司在現在這個專制資本主義的階段所面臨的問題。我們的希望可能有三個，一個是中國政府能擔負起平衡社會矛盾的作用，運用法律手段來制約資方無限的權力；一個是中國工廠里的工人要有屬於自己的工會，為工人爭權益爭利益的工會；一個是中國的工廠要從初級的加工製造中走出來，那個初級加工，掙的錢，在整個的產業鏈裡面所占的比例實在是太少了，因此工人的工資和福利沒有辦法來解決。
下面是我的一點感想：
山人基本說得沒有錯。但要做到山人兄所說的三點，恐怕不是短時間可以達到的。最重要的是是怎樣從初級的加工製造中走出來的問題。中國的經濟今天畢竟還是主要依靠初級的加工製造這一點。由於這個原因，加上其他第三世界的競爭，政府恐怕就還是不得不考慮廠主的利益。似乎政府已經意識到這一點，所以他鼓勵創新。尤其是鼓勵本土的企業去占據高端。但這不是可以一蹴而就的。
當年初到北美的時候，我本人和夫人都曾經在工廠和hotel幹過勞工。知道其實就是今天的加拿大或美國工廠的低端勞工，工作條件也好不了哪裡去。與當年卓別林電影中扳螺絲的場景差不多。我們所以能忍下來。是因為相信我們不會永遠那樣。同時也在努力改變自己的境遇。這些農民工不一樣，他們可能看不到希望。有工會可能不一樣。我本人當時未有受惠於工會。公會可能在資本主義初級階段是很好的。但是今天美國或歐洲的工會，似乎已走到了另一個極端了。所以在現在的高科技公司里，向我們這樣的所謂professional員工，是並不允許有工會的。請問這罈子裡的各位，誰不是overtime家常便飯，卻拿不到一分錢的overpay的呢？當然在現階段的中國，我想如果有獨立的工會為勞工爭權益，應當會好一點。
當然心理疏導也是很重要的。畢竟走上自殺這一步的人還是少數。走極端的人需要心理幫助。所以
郭台銘的說法，做法並沒有錯到哪裡去。很難說他是在推卸責任。說到跳樓，本人所在的公司正好前一陣有一位年輕工程師也從公司的一幢大樓跳樓自殺了。這可是一家在美國連續十餘年進了員工票選的員工最願意為之工作的百家公司排行榜，且總是高居前20，15名以內的公司啊。事發之後，公司老闆給全體員工發了一分伊妹兒。說希望大家善對壓力。儘量利用公司提供的心理疏導服務。不要走極端。並說公司會從人道的角度出發，為死者新婚不久的未婚妻贈送一張免費的飛印度的單程機票，送她回家。如此而已。看來還是美國的老闆好當啊。
現在擺在中國政府面前的，第一是依法懲辦那些非法毆打、搜查、拘禁員工，直接或間接導致員工自殺的責任人。但是恐怕這些人也難以為自殺者的生命負責。其次是加強心理輔導。避免類似事情繼續發生。長遠地講，至少在外資的企業應當允許獨立的工會。鼓勵他們與外商進行理性的溝通，為員工爭取合法的權益。同時需要營造良好的社會環境，使民工們有較多的生活選擇，不至於此路不通，就找不到希望。而非走極端不可。正在做的占領高端的目標，是更長遠的的問題。一時恐怕指望不上。其實就算中國人占領了高端，下層的農民工們，就其個體而言，仍然還是下層。能享受到的紅利並不會很多。
下面借用昭君的話來結束我的這Two cents: 一家之言，有感而發。歡迎討論，但請儘量就事論事，並本着相互尊重的原則，勿用帶有侮辱性質的語言。謝謝。
