幼河：公司的“政治”

    我不知道这里用“政治”这个词是否贴切；这儿所说的“政治”有点阴谋诡计，“小动作”的意思。

    老伴儿在新泽西州一家制药公司混事儿。近年来美国的制药行业面临困境，主要是各个大公司都没什么新药研制出来；另外就是制药行业也正潜移默化地向国外转移，特别是向印度和中国。对此，公司的老板们的办法就是裁员。公司之间的兼并肯定要大规模裁员；公司内部也不断裁撤不盈利和效益不好的部门。新泽西州美国和欧洲的数家大制药公司目前的大裁员正“轰轰烈烈”。这没什么好说的，这在商品社会下太正常不过。

    不过有些公司人们好像并不等待“束手被擒”，而是积极“自救”。我老伴儿所在的公司是大公司下属的一家公司，在十年前经营状况相对不错。后来他们的科研部门来了位印度裔当主管，其后公司经营每况愈下。并非印度人都不行，而是这位主管是位“武大郎”。人们很快知道他是被别的大公司“踢”出来的。他来后这个部门便不断地有印度人涌入，当然大部分水平都不怎么样。已经变成“武大郎”店了嘛。随着印度人的涌入，一些光会耍嘴皮子的“老美”也来了。这也是根据“武大郎”的思维方式。

    这十来年这个公司的科研部门的效率越来越差。耍嘴皮子的多，偷奸耍滑的多，怎能出活儿呢？不过整个公司仍处于赢利水平，原先研制出来的药在市场上卖得不错。但这些药的专利已经到期，以后的恐怕就不能控制市场份额。这种局面，部门里干活的人们都非常清楚，于是有能耐的人们都自己辞职而去。我老伴儿不想动窝，打算公司最后裁撤掉这个糟糕的部门后拿到一笔遣散费再去找活干。反正自己的级别不高，到时候找个小公司干活还是有的；现在公司里不都是缺真正干活的人嘛；再说，这钱可不少小数。然而老伴儿讲，这个部门的上上下下都在玩儿“政治”，说不定还真能把这个不可救药的部门保下来！

    想保住这个部门的人们用的手段就是骗，并且大家心照不宣。早在两年前这个部门就在不断地扩大，不断的有新人被招进来工作。其实又没什么真正的活儿可干。“经营者”们凭空地因人设事，增加了可有可无的很多位置，那些本来应该干具体事儿“老美儿”们都变成了大大小小的头儿；然后就开始煞有介事地“表演”。您会想：应该缩小规模呀？公司大老板见到这种花了很多钱却不出活儿的部门，还不咬牙切齿地砍呀？问题是公司的大老板们未必都是内行；再说，部门花钱越多说明越重要。这个逻辑有点荒唐；也就是说，如果要让大老板们觉得这个部门不能裁撤，那就得看骗术是否高明。公司大老板可以找专家来评估嘛。可老伴儿讲，似乎“专家”们来了之后也都含糊其辞。

    骗术就是让“上面”觉得这个部门这些年是效益很高的；这是其一。其二，让“上面”相信，如果这个部门“不幸”被裁撤，公司将遭到更大的经济损失。在这个宗旨下，部门的人们都开始了各种各样的骗术。从具体工作，到工作计划，实际上都是经不起推敲的玩意儿。您是个明眼人还真不敢说；否则将把整个部门的人们都得罪了。那您早晚将被安上违反公司什么什么规章的罪名被开除。几年来不断地有人被这个部门开除掉。您说这是捏造的罪名？嘿嘿，哪儿都会有“莫须有”。被公司开除的人们是倒楣的，因为那样不但领不到失业救济，再找工作都很困难。所以说还是装聋作哑吧。

    我老伴儿是老实人，看到这个部门上上下下都有意无意地行骗，心里不是味儿。当然，可以用“干一天活拿一天钱”来说服自己。我们不就是挣钱养活自己嘛，别多管闲事。

    老伴儿过去医学院的同学多有在美国的制药大公司混事儿的。她们彼此通电话时说到公司里的这种“政治”都异口同声地惊呼“怎么都一模一样呀”。我们有个朋友在美国政府部门里干事儿，听了我老伴儿的诉说苦笑一下：“不要说公司，美国政府机关里还不是这个德行？这种所谓的‘政治’玩儿得更炉火纯青。”嘿嘿，都去玩儿这种“政治”吧，都别干正经事儿，千方百计地当“蛀虫”吧。如果真的美国的公司都这样的“一模一样”，美国的江河日下就是不可逆转的必然。

    很多中国来的人们，包括我，是欣赏西方民主制度的。但这种制度一定得良性运转才会有生命力。我用美国公司一个部门的现象来反衬美国的制度出问题是否证据不足？我是这样想，美国公司里已经退休了的上一代人可没想现在的人们这样干活！相比之下，美国的上一代人是相对敬业的，社会道德规范对他们有约束力的。如果美国干活的人们都如此糊弄事儿了，那就不仅仅是公司经营上要出问题，整个社会制度的运转都不再健康。

　　其实人类各种社会制度确实有个生老病死的过程。当中国和美国，以致全世界都在道德沦丧，社会责任感和敬业精神不复存在之时，任何一种过去曾行之有效的社会制度都会面临“皮之不存毛将焉附”的局面。