初進“黃金谷”

　　我1974年出生在北京懷柔。22歲那年本科畢業後，以優異的成績到美國著名的斯坦福大學攻讀計算機碩士。學校地處硅谷，步出校門不遠就能看到英特爾、IBM、蘋果等世界著名公司的辦公大樓。

　　因平時聽多了從硅谷傳來的創富故事，加上斯坦福大學也曾有許多靠獎學金上大學的優秀人才，他們幾天前還是窮學生，但很快就因自己的某個程序在硅谷被推廣而一夜暴富。拿到碩士證書後，我義無反顧地正式闖入硅谷，成了P&W電腦公司的一名程序員。

　　成為“黃金谷”的一名職員後，我才吃驚地發現，那些清華、復旦的頂尖電腦人才，大都集中在這裡。一位中國同事告訴我說：“在硅谷現有的近8000家電子、通訊及軟件公司中，約有3000家由中國或印度工程師執掌業務要津，而華人員工的總數已達25萬之多。”據說，當時已經有18%的華人擔任着硅谷公司的總裁！

　　因在試用期間表現突出，正式成為公司的軟件研發人員後，老闆給我開的年薪是8萬美金。加上年終獎金，和每位白領職員都擁有的公司股票，做好了大概每年有12萬美元進賬。我一下子有了富翁的感覺。但我的富翁夢很快就像肥皂泡一樣破滅了。

　　這裡只需算幾筆大賬，就可以看出我這位“富姐”是什麼級別。按年薪12萬計算，上完個人所得稅，只剩下10萬，月收入不足1萬美金。再看看我每個月的花銷：伙食1000，房租2000，網絡電話水電各項雜費800，購車按月付1000外加保險200汽油300共1500，知識更新費（含書報費、電腦升級費、參加各種培訓費）700，服裝費600，總共支出6600。輕輕一減，所剩無幾，就算我年薪12萬，充其量也不過是硅谷的一介貧民罷了。

　　領略硅谷文化

　　考慮到硅谷人飽受工作壓力之苦，這裡的公司為員工們緩解壓力的方式也各有妙招。我們的美國老總在這方面做得很人性化，他的觀點是，只有在一個獨立的富有個性的環境中，軟件開發人員的智慧才有可能最大限度地發揮。所以，無論你是軟件工程師，還是大學剛畢業的黃毛小丫頭，只要進入P&W工作，就會擁有屬於自己的單間辦公室，儘管面積不大，但絕對整潔、舒適。而且每一間辦公室都有個朝外的窗戶，在你勞累時，可以推開窗，盡情地呼吸清新空氣。

　　當然，個人辦公室裡面怎樣布置，完全可以根據你自己的興趣安排。這下就有趣了，有的同事在電腦桌上放着家庭照片和自己親手調製的雞尾酒;有的在辦公室里放着形形色色的工藝品和星球大戰的模型；有人在室內掛着比爾·蓋茨和愛因斯坦的畫像;我們女孩子則喜歡在身邊放着芭比娃娃、各種零食以及香水和五顏六色的花草。

　　此外，最能充分顯示“美國式自由”的一個制度，就是硅谷的公司允許員工們帶寵物上班！這一點可能會讓許多中國人感到匪夷所思，但美國佬有他們獨到的見解。我們老闆說，帶着自己的寵物上班，不失為激勵職員工作士氣以及放鬆壓力的好點子。而且員工們看着身邊的寵物，覺得像在自己家裡上班一樣自由，懷着輕鬆愉快的心情去工作，更能幹得出色。於是，推開員工們的辦公室，你就會發現沙皮狗、挪威獵犬、小松鼠等等，甚至有人牽着一身“名牌打扮”的寵物豬上下班。

　　硅谷人的另一個特點是不拘小節、着裝隨便。我們在自己的辦公室，可以舒舒服服地將腿放在電腦桌上，可以一身牛仔打扮，甚至穿着睡衣工作也絕沒有人指責你。

　　我的老闆，就是一個喜歡穿沙灘褲上班的人。他有着一頭不羈的捲髮，看人的目光很溫和。這位50多歲卻依然精力充沛的小老頭，像許多硅谷老總一樣，給人的感覺風趣卻不失嚴肅。或許是因為他和夫人曾在上海生活過兩年，他對中國一直念念不忘。

　　一次，我陪老闆去參加一個軟件產品展示會。到了會場，我拿着展覽會的入場券，連忙跟一位同事去窗口辦理進場手續。自己似乎天生就有不排隊且見縫插針的習慣，我看到一邊排着長隊，而另一個窗口的隊伍明顯稀稀拉拉，有足夠的空間讓我穿插，就低着頭悄悄插到了隊伍中間，果然大家都在忙自己的事情，並沒有發現突然出現的我。我正在為自己的“小聰明”而得意，冷不防老闆閃了出來，大嗓門地喊道：“你怎麼一會就排到了這裡！”他將近1．9米的身材和極富穿透力的嗓音，立即引起了我前後左右的人的注意，大家雖然沒有直接用語言和行動將我這個入侵者趕出隊伍，那鄙視的眼神卻足以殺死愛面子的我。

　　我灰頭土臉地退出剛剛占領的位置，用眼角狠狠地瞪了他兩下，乖乖地排在隊伍的後面。“張，我希望我的員工既能遵守時間也能遵守最基本的社會公德。”無奈，我為自己的行為向他道了歉。這次，我算第一次領略到他嚴肅的一面。

　　我進入P&W兩年多了，眼看身邊的同事一個個都漲了薪水升了職，卻唯有自己還在“原地踏步”，我不由開始反思哪兒做得不好。但想來想去，都覺得自己一向兢兢業業挺對得起公司。在一位同事的鼓勵下，我最終決定壯着膽子和老闆談談。

　　得知我的來意，老闆語重心長地說了一番令人震驚的話：“你和許多中國員工一樣，雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等着我去安排工作。這也許是中國人的習慣。美國人則不同，你是公司的一員，你有權利說話，有權發表你的意見。我開會時先提出問題，然後談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是你們時常指着自己的鼻子反問我‘是叫我嗎？我沒有意見啊。’我認為這並不是好事情。每一個人都有思想，怎麼會沒有意見呢？這說明你們對這件事根本不關心。記住要把公司當作自己的公司，我不需要唯命是從的員工，我需要他們敢於發言，對公司發展有自己的看法。而這些，你做到了嗎？”

　　講到這兒，老闆又緩了緩口氣說，至於加薪，我早應該向他提出了。因為我對公司的貢獻並不比別人少，而別的員工都先後找他要求過了，只有我沒反應。“你不講出來，我還以為你對目前的薪水很滿足，老闆怎麼會知道你的想法呢？”最後，他問我想拿多少薪水，我壯着膽子提出比原來漲3萬。沒想到他竟很爽快：“好，就按你說的辦！但你記住，以後在公司要敢於發言，而不是一味地埋頭苦幹。”

　　靚女也愁嫁

　　2002年8月，P＆W在硅谷設了一個分公司。通過幾年不懈的努力，此時我已經成為技術骨幹，於是就順理成章地被派往新公司任開發部總監。這時，我的年收入已飆升到20萬，即使在滿街富翁的硅谷，也算得上真正的白領精英了。

　　驀然回首這幾年與冰冷的電腦為伍的奮鬥歲月，我才突然驚覺時光催人，已經28歲的自己雖然口袋滿滿但心靈空空。眼看就要步入30歲，我想我應該抓住青春的尾巴，轟轟烈烈地談一次戀愛，嫁個好男人。

　　硅谷的富有聞名全球，近8000家企業年營業總額達2000億美元，每星期會產生11個新的公司，每天誕生62個百萬富翁。這裡不僅富人多，而且光棍多（是世界上光棍占人口比例最高的地方，男女比例是7：3 ，加之“硅谷先生”們年齡都在25歲到35歲之間，所以按一般人的想象，對那些想找個“金龜婿”或者靠出賣色相賺錢的女人來說，硅谷是施展魅力的好地方。然而事實上，硅谷男人令女孩們失望之極。

　　因每天睜開眼睛就盯着電腦工作10多個小時，生活中除了電腦還是電腦，硅谷男人被稱作“世界上最沒生活情趣的百萬富翁”，一份美國雜誌說“他們對女人的了解還不如對佛教的了解（比喻幾乎什麼都不知道）”。為了給自己製造浪漫“艷遇”，也為試探硅谷男性對美女是否真的不“敏感”，我曾在聖誕前夕的假期里，邀請一幫中外同事相聚於地處舊金山豪華區的“城市吧”。

　　當晚，我將自己刻意打扮得很“女人”，然而當我出現在酒吧後，那幫硅谷先生和平時一樣，說話輕聲細語，舉止得體，無可挑剔，但他們並沒有對我表現出過多的熱情。

　　接下來的5個小時，大家一起喝酒、聊天，其間他們對酒吧里播報的電視新聞津津樂道，一個個侃得眉飛色舞。直至深夜，竟沒有一個人談感情方面的事。後來我倒是真“失去了自我”，醉得被人抬上車送回了家。

　　在硅谷新認識的朋友瑪麗娜安慰我說，完全不必對自己的魅力失去信心，因為這是個特殊的地方。她說，硅谷男人的代名詞就是“工作狂”和“賺錢機器”，對於他們來說，工作着就是快樂的，工作就是全部。雖然和硅谷幾步之遙就是星光燦爛、極盡奢華的影城好萊塢，但硅谷精英們喜歡找的女主人卻不是光彩照人，有着魔鬼身材的好萊塢女明星，而是和他們在一個公司工作、其貌不揚的女職員。這樣的選擇也是出於有助於工作的考慮。瑪麗娜是一位服裝設計師，非常有女人味，我以為她會迷倒很多人，可誰知她在硅谷都找不到丈夫，竟然是通過互聯網找到的，而且是個遠隔千山萬水的俄羅斯人。

　　後來我又接觸過許多硅谷先生，他們有中國人也有美國帥哥，但要麼一單獨和女性相處就異常木訥，甚至緊張得語無倫次，要麼滿口的財富和程序，聽得你頭暈眼花也扯不到“正題”上。其中也不乏那種超前衛的男人，與你喝過一杯咖啡，就直截了當地提出“上床”，這種傢伙尤其令人反感。

　　隨着硅谷經濟的低靡不振，許多華裔人才都選擇回國發展，我也隨這股海歸潮回到了家鄉。在中國北京這塊美麗的土地上，我渴望獲取更大的成功，和一份純淨而真誠的愛情。