據經濟建模專家國際公司(Economic Modeling Specialists International，簡稱EMSI)最新數據顯示，從2009年至今，在美國110多萬的新增工作崗位中，有將近四分之一來自於僅有的五種低端技能職業：備餐與端盤服務員(其中包括快餐)，個人護理助理，零售售貨員，家庭健康助理，以及服務員。

　　這些低薪服務領域的巨大增長有助於我們了解這樣一個問題：為什麼自美國走出衰退以來，53%的新增崗位時薪低於13.83美元。是的，這是一場以低薪工作為主導的經濟復甦，在其中，最低級別工人的工資未出現太多的變動。

　　不過，我們越遠離衰退，高薪崗位的增長加快的可能性就越高——繼而為低端技能工人創造更多的就業並帶來收入增長的機會。

　　EMSI和凱業必達招聘網(Careerbuilder)就有關美國2017年就業前景發表的一項報告結果進一步佐證了這一趨勢。這篇報告明確指出，美國勞工市場的分化現象越來越嚴重，一直到2017年，高薪和低薪工作崗位預計都將保持5%或接近5%增速，而與此同時，在中等收入類目下，75%職業的就業人數預計將會下降。

　　此外，在那些高薪職業預計就業增長強勁的大都市區，低薪崗位——尤其是服務行業——的就業增長預計也將是同樣的結果。

　　在人口超過100萬的大都市區中，就未來五年就業整體水平而言，奧斯汀、休斯頓和聖安東尼奧有望實現最大規模的增長(按照百分比排名)。在得州的每一個大都市區，高薪和低薪的就業增長預計相互伴隨。在奧斯汀，EMSI的預測顯示低薪(我們定義為時薪在13.83美元或以下)就業將增長10.6%，同時，高薪(時薪為21.14美元或以上)就業將增長9.4%。(奧斯汀中等收入就業將增長8.5%，逆轉了該國中等技能職業空心化的趨勢。)

　　北卡羅來納州州羅利-卡里(Raleigh-Cary)預計將呈現出同樣的現象，這是“三角研究園”(三角研究園)中一個快速發展的大都市區，這裡的高薪和低薪就業增長几乎處於同一水平，分別為8.7%和8.8%。

　　這種高薪和低薪工作齊頭並進的概念可能聽起來奇怪，但區域經濟學家們已積累了大量此類現象的記錄。高工資、出口導向型產業不僅僅能推高業內工人的工資;它們同樣會為所在城市或者地區帶來就業機會——這也就意味着更多諸如咖啡師、收銀員和零售店員這樣的職位，他們在任何地方經濟中都是重要的組成部分。

　　這是因為出口服務行業——將外部資金帶到該地區——有着巨大的乘數效應。這些產業的工人工資會對當地經濟產生漣漪效應，為食品雜貨店和診所等創造更多的就業機會。

　　經濟學家恩里科·莫雷蒂(Enrico Moretti)在新書《就業機會的新布局》(The New Geography of Jobs)強調了這一點，確切地說是關於高科技或者創新產業。EMSI首席經濟學家漢克·羅賓遜(Hank Robison)也在《人才方程》(Talent Equation)一書中提出過類似的主張。《人才方程》由凱業必達招聘網CEO馬特·弗格森(Matt Ferguson)和羅賓遜合著而成。“決策者們要想振興經濟，就必須了解乘數效應的影響，”羅賓遜說，“在很多情況下，刺激就業和提高低技能工人工資的最好方法是促進非高薪工資產業的發展。”

　　例如，EMSI的投入產出模型表明，華盛頓生物製品製造業每創造的100個工作崗位，這些新增的就業人口就能通過增加支出，給這個大都市區再新增400個就業崗位，主要在服務業。

　　而在那些未來五年高薪就業增長比例最大的都市區，也有望出現羅賓遜所提到的低工資就業數量的提振。在華盛頓、西雅圖、波斯頓和巴爾的摩都市區，從2013年至2017年，至少一半的新增就業預計將出現在高薪領域。

　　與之相反，加利福尼亞西南和南部城市——圖森、河濱-聖貝納迪諾-安大略(Riverside-San Bernardino-Ontario)、拉斯維加斯和洛杉磯——是各個最大規模都市區中，預計新增高薪就業最少的地區。在圖森，預計僅有25%的新增就業將是高薪職業，同時在河濱-聖貝納迪諾-安大略和拉斯維加斯，這一數字則是26%。預計到2017年，在洛杉磯-長灘-聖安娜(Los Angeles-Long Beach-Santa Ana)都市區的新增就業中，僅有28%的職業時薪在21.14美元及以上。