學校就業中心秋季招聘會的通知下來之後，美國休斯敦大學美國文學專業的小李就開始準備簡歷。參加了學校的招聘會後，他發現情況很不樂觀。“很多公司一看我是留學生，就搖頭了。”小李說。

據了解，在金融危機的衝擊下，國外很多公司招聘應屆生人數減少，很多企業的校園招聘則根本不考慮外國留學生。

就業壓力增加

“今年公布在學校網站上的招聘廣告比去年少。”小李說，“往年，學校網站或者中國學聯提供的論壇上，招生信息都很多。對於留學生來講，經歷3次左右的簡歷投遞，一般就會有面試機會。”

但是，今年美國大學畢業生就業遇寒冬，美國大學和雇主協會今年4月對850所大學的3.5萬名畢業生做的一個抽樣調查顯示，申請工作的應屆畢業生中僅19.7%的學生找到了工作，而在2007年這一比例達51%。

“由於在國內大學期間我參加了較多的學生活動，簡歷還算豐富，我接到了一個面試通知。但是對方表示他們不打算正式錄用我為員工，而是加入他們的1年帶薪實習項目！”小李說。

上海市教育國際交流協會的相關專家指出，一些企業通過啟動長期實習項目來取代正式錄用員工，也是為了降低成本。這種就業相對不穩定，所以不受海外學子青睞。

經濟壓力增大

就業機會大大減少的同時，薪酬也大幅降低，留學生的經濟壓力隨之增大。

今年年初，在國內過完春節，李琳(化名)就飛回德國找工作。雖然她有過在新西蘭政府部門實習1年的經驗，但是，歷時7個月才算告一段落的找工作歷程，卻沒有想象中的順利。“我就讀的德國明斯特大學，工商管理專業在德國算是名列前茅了，但是，作為一位海外留學生，在今年想找到一份合適的工作，太難了。”李琳感慨地說。

今年9月，她被德國知名化學公司巴斯夫錄用。“不過入職之前要實習3個月，看表現之後再決定是否正式錄用，總之，還是不確定。目前我最擔心的是，薪金太低了，正式入職後壓力還是會很大。”她說。

“為了省錢，我每天坐火車從學校趕去公司。實習工資交完學生保險和健康保險，剩下的部分用於房租、交通費之後就所剩無幾了。”實習了兩個星期的李琳，最終準備重新考慮未來的就業規劃。

李琳表示，照目前情況看，實習期後即使留在巴斯夫公司，經濟的壓力也會很大。

回國尋找機會

李琳目前正與家人商量，向公司申請調到巴斯夫公司的中國分公司工作。

在駐留海外困難重重的情況下，海外學子紛紛把目光投向國內。

今年，法國斯特拉斯堡中國學生學者聯合會主席吳娜以及其他50多名留法學子，得知在法蘭克福有中國企業的招聘會後，共同包了一輛大巴車，坐了4個多小時專程趕去法蘭克福參加招聘。

“許多同學在當地難以找到工作，只能在網上投簡歷或者利用回國探親的時間在國內找。聽說國內企業到德國來招聘，誰都不想錯過這個機會。再說，國內現在發展快、機會多，很多人都想畢業後回國工作。”吳娜說。

啟德教育集團李超向筆者介紹，今年就有很多留學生去其單位應聘留學諮詢師的職位。

一位從加拿大回國參加武漢2009“華僑華人創業發展洽談會”的學人代表告訴筆者，留學生們應該積極地共享信息，包括國內企業出國招聘人才的消息、國內各地新出台的各項舉措、各類國內交流會等。他進一步提醒，通過留學生團體、各種留學生聯誼會、學聯論壇，留學生們可以共享上述信息，以便抓住機會。

廣州留學生交流會的相關負責人也表示，對於那些目前或將來有意願回國發展的海外學子而言，要度過“就業”寒冬，則需要及早準備，多方了解信息和國內引才新政策及動態，既可以利用假期申請回國實習充電，也可以多與國內各地有關單位交流，為回國就業發展做好準備。

“回家總是快樂的”(新聞鏈接)

今年是中國海外學子遼寧(大連)創業周(簡稱海創周)10周年，筆者有幸作為海外留學人員代表參加了在大連世界博覽廣場舉行的第十屆海創周活動。本屆海創周可謂是規模、層次空前。緊張而充實的4天的會議日程，令包括我在內的800多名海外學子感觸頗多。因此，特意把參會的一些感觸記錄了下來。

來自美國、日本、韓國、澳大利亞、英國、德國、加拿大、瑞典等國的海外學子參加了本次活動，其中高層次人才不少。從我們海外學子的角度毫不誇張地說，海創周已經在廣大海外學子心目中打造成為了一個響噹噹的創新品牌，成為了吸引海外人才回國創業的一塊“強磁場”。

正如本屆海創周的宣傳口號所說，“無論你飛多高多遠，回家總是快樂的。”自由交流時間裡，筆者和來自美國、加拿大、英國等國的海外學人、專家、學者進行了交流，真切體會到大家對國家出台的一系列好政策感到鼓舞和振奮，大家紛紛表示，要通過技術合作、項目對接等多種形式儘快回國發展，服務國家的經濟發展和社會建設。作為一名年輕的海外學子，今後自己更要抓緊時間，刻苦鑽研，努力學好先進科技和管理本領，向無數傑出的海外學人和前輩們學習，爭取早日學成回國，投身社會主義建設事業，通過實際行動用自己的知識和才智報效祖國。