許多人一直生活在“關係論”、“背景論”的陰影之中，一直把他人的成功看作“好爸爸”的關照，權錢交易的結果、幕後勾結的產物。周森鋒帶着“破格”一路走來說明，自身的努力、個人的奮鬥和時代機遇才是個人成功的決定砝碼。但不具有可複製性。

    官員的任免與考核制度，對於擔負一方全面工作之責的領導幹部而言，通過一定的程序和各個崗位的鍛煉，這都是非常必要的。特別是對一個城市的市長，可以想見其面臨的工作之複雜，事務之多。在當下很多矛盾需要去解決的情況下，很難想象一個工作不到5年，到這個城市不到10個月的不滿30歲的年輕人怎麼去應付；同時，“一步一個台階”，這樣的程序可能會扼殺特殊才能者，但起碼可以尊重一個人按照既定的制度進行升遷的努力，並且在官員任免上少犯錯，不搞拔苗助長和大躍進，不搞形式主義的“年輕化”和“破格任用”的形象工程。

    因此，對於周森鋒，我們只能將其看作一個特例，也許其個人能力真的很強，對其破格的合理性也許很足，但特例畢竟是特例，其並不具有標杆和範本意義。