在我们国内，公务员已然成为大众心目中最钟情的行业。2006年公务员报名工作已于日前结束，截至10月28日24时，共有541552人次通过网络提交了报名材料，有310656人通过资格审查，合格人数与计划录用人数的比例平均为37.3∶1.提交报名材料人次与资格审查合格人数都超过了去年，再创历史新高。人事部公务员管理司副司长聂生奎透露，此次社会在职人员报考比例也显著增加，占到总报考人数的29.3%，与去年相比提高了18.7个百分点。而5年之中，报考人数增加近10倍—这是中国“公务员热”的一个生动例证。在个别岗位上还出现了一千多人竞争一个名额的情况。真可谓是千里挑一，趋之若鹜了。

再来看看我们的邻国日本。《中国国防报》昨日（2005.11.01）引用日本《追求》杂志的文章称，日本在海上扫雷、反潜作战、常规潜艇、战斗机、高技术导弹、自卫队训练水平和军事人才储备等七个领域“名列世界第一”。

在军事人员素质方面，日本也走在了世界的前列。小泉政府通过大量政策鼓励吸引更多的专业人员为自卫队服务。因为自卫队待遇优厚，许多大学本科毕业生都争相参加二等兵招考，选拔的比例高到 5：1.而候补军官的社会招考竞争则更加激烈，选拔比例高达50：1，大学本科的学历已成为最为基本的条件。日本方面也有意通过提倡尚武精神重塑刚毅的民族精神，日本媒体称自卫队沿袭了旧军队时期的“陆军幼儿园学校”制度，建立了少年自卫队，只要是年满15岁的中学毕业生都可以报考，以后成长为自卫队的骨干。宋晓军表示，日本政府的系列鼓励高素质人员参军是和平时期的军事人才储备，“这种军官和高科技军事人员的储备实际上是和平时期的一种低调军事扩张策略。”

作为国家的一个个体而言，为了安身立命选一个好职业无可厚非，但应该看到并必须承认，在就业当中，国家高层价值倾向所产生的强烈的引导作用。

看到国内人们一窝蜂似的奔向政界，而曾经给予我们耻辱的邻国又在厉兵秣马，我心中不禁生出一股寒意。而左右高层的决定是否在全民当中提升军事人员形象地位待遇，往往取决于一种博弈的假设：战争离我们有多远？

日本人的忧患意识和潜在的狼性主使了其军国主义的传统能够发扬光大，面对这样的邻国，依靠政治宣传来呼唤和维持和平，其效力是很有限的。尤其是在当今，各地区的武装斗争没有停止过，而这背后的深层原因则是大国对外侵略扩张的隐性本质没有消失过，他们的努力也没有停止过。今天可能是局部地区小试牛刀，蛊惑周边国家对你进行骚扰，明天就可能亲自上阵灭你之国，亡你之后。

战争离我们还很遥远吗？