申訴書

冀中能源峰峰集團董事長劉存玉先生好：

申訴人：王衛星，男，1958年10月出生，63周歲，住宅：豐泰豐逸小區36號樓304室，身份證號：130406195810290612 手機：18519943999

被申訴人：姚愛平，男，原《峰峰礦工報》社副社長

申訴事實與理由：

一、申訴人大約於1993年與《峰峰礦工報》社簽訂了報社廣告部、樂奇商社（報社“三產”）兩個部門的三年承包協議（附後），後遭遇新調進報社唯一的副社長姚愛平，武斷地關門審查一年多並予以廢除，至今沒有給出一個正式的審查結論，也沒有解除協議。對賒欠廠家的貨款貨物始終不予結賬，對所有往來應當報銷的債權債務賬目也沒有清算。因此，請您責令相關人員對此案進行公平、合理、明確的徹底清賬處理，給申訴人一個正式的書面結論。

二、在四年協議履行期間，儘管協議內容很明確，然而，幾次漲工資的機會，姚違反協議“參加全國統一普調工資”的規定，以偷換概念的方式提出“國家漲工資”和“企業漲工資”兩個名詞，來重新定義協議內涵，拋出“凡是國家漲工資都給你漲，企業漲工資就不能漲”的理由，強行切斷了幾次晉級的機會，致使王與同年參加工作的人拉開了工資差距。請您責令相關人員給以糾正，並補發應漲的工資。

三、申訴人是1979年參加工作，退休時間是2013年12月31日，工作34年。然而，今天工資是20年計算，整整少了14年工齡。請您責令相關人員給予糾正，並予以補發差額部分。

四、申訴人停新留職協議到期前，曾多次向姚愛平申請回單位工作，姚都予以拒絕。後又適逢企業集體解除部分企業工勞動合同，最近才得知申訴人早已被人列為靈活就業一欄。所以，是報社罕有的社保卡里沒有醫保金的退休人員。請您責令相關人員儘快予以糾正，並按照規定補發應當享有的待遇。

附件：

停薪留職協議書：

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本協議，共同信守本協議所列的各項條款。共同執行局多種經營總公司關於企業富餘人員停薪留職試行辦法。

二、本協議期限為一年，自1995年6月1日起至1996年5月31日止。

三、條件：企業的富餘人員，要求停薪留職者，由本人提出申請，經公司研究批准後，簽訂本協議。

四、乙方每月向甲方繳納勞動保險基金，集體工按文件規定，全民工按本人標準工資20%繳納，同時，按本人標準工資5%繳納管理費，可享受下列待遇：1、工齡可連續計算；2、按規定參加全國統一普調工資；3、按規定參加甲方家屬住房分配。

五、乙方如不按時繳納保險基金和管理費，時間超過三個月以上者，按自動離職處理。

六、在總公司系統的職工實行醫療保險後，按規定上交醫療保險金，在停薪留職期間並可享受病、傷、亡等醫療保險待遇。在沒有實行醫療保險的單位，乙方在停薪留職期間，如發生病、傷、亡者，甲方不負擔一切費用（參加意外人身保險者由保險公司負償）。

七、本協議未盡事宜，凡屬國家有規定按國家規定執行，沒有規定的由雙方協商解決。

八、本協議鑑證部門為公司工會。

九、本協議一式三份，甲、乙雙方各執一份，鑑證部門一份，自簽訂之日起生效。

    （1995年6月1日至1999年5月30日，前後兩次簽訂的四年停薪留職協議內容完全相同。）

                      申訴人 王衛星

                          2021年12月9日