冀中能源峰峰集团董事长刘存玉先生好 |
送交者: 王卫星 2022年05月08日17:31:12 于 [天下论坛] 发送悄悄话 |
申诉书 冀中能源峰峰集团董事长刘存玉先生好: 申诉人:王卫星,男,1958年10月出生,63周岁,住宅:丰泰丰逸小区36号楼304室,身份证号:130406195810290612 手机:18519943999 被申诉人:姚爱平,男,原《峰峰矿工报》社副社长 申诉事实与理由: 一、申诉人大约于1993年与《峰峰矿工报》社签订了报社广告部、乐奇商社(报社“三产”)两个部门的三年承包协议(附后),后遭遇新调进报社唯一的副社长姚爱平,武断地关门审查一年多并予以废除,至今没有给出一个正式的审查结论,也没有解除协议。对赊欠厂家的货款货物始终不予结账,对所有往来应当报销的债权债务账目也没有清算。因此,请您责令相关人员对此案进行公平、合理、明确的彻底清账处理,给申诉人一个正式的书面结论。 二、在四年协议履行期间,尽管协议内容很明确,然而,几次涨工资的机会,姚违反协议“参加全国统一普调工资”的规定,以偷换概念的方式提出“国家涨工资”和“企业涨工资”两个名词,来重新定义协议内涵,抛出“凡是国家涨工资都给你涨,企业涨工资就不能涨”的理由,强行切断了几次晋级的机会,致使王与同年参加工作的人拉开了工资差距。请您责令相关人员给以纠正,并补发应涨的工资。 三、申诉人是1979年参加工作,退休时间是2013年12月31日,工作34年。然而,今天工资是20年计算,整整少了14年工龄。请您责令相关人员给予纠正,并予以补发差额部分。 四、申诉人停新留职协议到期前,曾多次向姚爱平申请回单位工作,姚都予以拒绝。后又适逢企业集体解除部分企业工劳动合同,最近才得知申诉人早已被人列为灵活就业一栏。所以,是报社罕有的社保卡里没有医保金的退休人员。请您责令相关人员尽快予以纠正,并按照规定补发应当享有的待遇。 附件: 停薪留职协议书: 一、甲、乙双方经平等协商,同意签订本协议,共同信守本协议所列的各项条款。共同执行局多种经营总公司关于企业富余人员停薪留职试行办法。 二、本协议期限为一年,自1995年6月1日起至1996年5月31日止。 三、条件:企业的富余人员,要求停薪留职者,由本人提出申请,经公司研究批准后,签订本协议。 四、乙方每月向甲方缴纳劳动保险基金,集体工按文件规定,全民工按本人标准工资20%缴纳,同时,按本人标准工资5%缴纳管理费,可享受下列待遇:1、工龄可连续计算;2、按规定参加全国统一普调工资;3、按规定参加甲方家属住房分配。 五、乙方如不按时缴纳保险基金和管理费,时间超过三个月以上者,按自动离职处理。 六、在总公司系统的职工实行医疗保险后,按规定上交医疗保险金,在停薪留职期间并可享受病、伤、亡等医疗保险待遇。在没有实行医疗保险的单位,乙方在停薪留职期间,如发生病、伤、亡者,甲方不负担一切费用(参加意外人身保险者由保险公司负偿)。 七、本协议未尽事宜,凡属国家有规定按国家规定执行,没有规定的由双方协商解决。 八、本协议鉴证部门为公司工会。 九、本协议一式三份,甲、乙双方各执一份,鉴证部门一份,自签订之日起生效。 (1995年6月1日至1999年5月30日,前后两次签订的四年停薪留职协议内容完全相同。) 申诉人 王卫星 2021年12月9日 |
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