许多人一直生活在“关系论”、“背景论”的阴影之中，一直把他人的成功看作“好爸爸”的关照，权钱交易的结果、幕后勾结的产物。周森锋带着“破格”一路走来说明，自身的努力、个人的奋斗和时代机遇才是个人成功的决定砝码。但不具有可复制性。

    官员的任免与考核制度，对于担负一方全面工作之责的领导干部而言，通过一定的程序和各个岗位的锻炼，这都是非常必要的。特别是对一个城市的市长，可以想见其面临的工作之复杂，事务之多。在当下很多矛盾需要去解决的情况下，很难想象一个工作不到5年，到这个城市不到10个月的不满30岁的年轻人怎么去应付；同时，“一步一个台阶”，这样的程序可能会扼杀特殊才能者，但起码可以尊重一个人按照既定的制度进行升迁的努力，并且在官员任免上少犯错，不搞拔苗助长和大跃进，不搞形式主义的“年轻化”和“破格任用”的形象工程。

    因此，对于周森锋，我们只能将其看作一个特例，也许其个人能力真的很强，对其破格的合理性也许很足，但特例毕竟是特例，其并不具有标杆和范本意义。