台灣富士康集團，繼其所屬的深圳工廠發生震驚世界的“十三連跳自殺案”以來，引起世人議論紛紛的關注。不僅如此，最近更以連續兩次不同凡響的加薪（兩次合計起來，加薪幅度高達百分之百），勢將成為全社會所矚目、並具有震撼效應的“明星”。

如果就個別企業而言（如富士康或其所屬的鴻海集團），是否加薪或加薪幅度的決定權，絕對屬於企業內部，外人無權置喙。何況以逆向思維來考慮的話，這可能正說明那裡原來的工資報酬和待遇，的確低到不近情理、無法容忍的地步。所以這次的大幅度調升，可以認為是一個兼有智慧和魄力的“識時務者”，勇於及時糾正錯誤、化危機為轉機的高招。因為毫無疑問，富士康工廠的大多數員工們，將因為如此意料之外的“大餡餅”從天而降，根據《新理論》闡明過的，“幸福”的對比度本質原理，而一時心情愉快、幹勁倍增，甚至在一定程度上，即興發揮出一點“主人翁”的表現來。其可能對富士康和鴻海集團帶來的近期或長遠的利益回報率，絕對遠高於鴻海從每年200億台幣利潤中，要額外拿出來貼補員工人事開支的“折損率”。不能不佩服郭台銘或和鴻海集團決策層的睿智和高明！

但是可以肯定的是，這件事無疑等同於在中國社會中投下一顆重量級的“震撼彈”，跟那裡早已存在的“分配不公、貧富差距太大”現象結合，很可能因為“共鳴原理”而產生海嘯般的能量，可能引起的“連鎖反應”，必將使那裡的社會背負上“不能承受之重”。由此想起當年在美國看到的一則新聞：

說舊金山有一華裔富人，在當地上等人住宅區內買下一豪宅，卻遭到小區內可能帶有某種“歧視眼光”的、白人族裔的堅決反對，而相持不下。最後沒想到這位華人竟然使出一個出人意外的“絕招”，揚言要將此豪宅無償捐贈給當地慈善組織，並指定要專門用來作為“收容乞丐或流浪漢之用”。此舉引起小區居民們的不安甚至恐慌，卻贏得對種族歧視不滿者的一片叫好聲。雖然不知最後的結果如何？但是卻不能不承認這不失為一着絕妙的“損招”。

雖然筆者絕對不敢肯定郭台銘或鴻海集團，跟大陸上下各級官員之間，是否曾經有過什麼“過節”？只是出於典型的“小人之心”，根據這次事件中有關部門的基本“無為而治”表象，結合上述“豪宅事件”的聯想，再結合胡適博士“大膽假設、小心求證”的原則，來斗膽提出一個“疑問”：這會不會是中外某些“高人”，給郭台銘或鴻海集團支的一個以小博大、“跟中國過不去”的“損招”？恭請有關部門或國內高人求證！