职场上的祭司 (二十五)：在工作中加入怜悯
朱家欣(真理报加西版2008年1月号)

不经不觉，「职场上的祭司」一文已在真理报?登了两年，并在零八年起便进入到第三个年头。在过去廿多篇文章中，我们分享到如何在工作间实践圣经的教导，活出基督徒的生命，因为我们的工作间就是我们每天事奉主的重要阵地，更加是向未信者分享信仰的有利据点。试想想，若你是一位全职雇员，你每星期投资在工作的时间必定比投资在教会事工来得多，而有时甚至比与家人相处的时间还要多。正因如此，我们必须重视在工作间的基督徒生命，在教会，家庭和公司也表现出一致的信仰态度。而在零七年下旬开始，本栏的文章更集中讲到按圣经的教导为工作间注入一些特别的原素，例如爱心，谦卑，创意，热诚等等。

今期的文章将会延续这主题，与读者们一同谈谈「在工作中加入怜悯」。

新约圣经马太福音五章七节中，耶稣讲到：怜恤人的人有福了，因?他?必蒙怜恤。「怜恤人的人有福了，因为他们必蒙怜恤。」。「怜悯」是神属性之一，也是神要求衪的百姓拥有的一种特质，是处理人际关系上不可少的。「怜悯」表示慈悲和爱心，不只是一份感受或情绪，而是实质的表现。然而，在一般的工作环境中，我们多不会提到需要表现出怜悯人的心，相反，在处理工务上一味要求公正，认为凡事依照政策和守则行事，赏罚分明，那必是最正当的做法。其实，在工作间，我们亦可学习以基督耶稣的心为心，切切实实地以行动表达主耶稣怜悯人的心。

怜悯的心包括甚?行动和态度呢？首先当然是以神的爱作为基础！我们在上期的文章中亦讲到我们需要在工作间中主动地表现出基督的爱，多做「走多一里路」的举动，不计较回报，恒久及持续地向他人流露出一份真诚的关怀。而若要做到对他人的关怀，我们便需要多认识一同共事的人，多了解他们的处境和需要，这样就必来得自然和有效。

第二方面，怜悯的另一个表现，就是对人有宽恕的心。在工作间，我们常要面对很多的要求，死线(Deadline)和工作量，这难免造成不少的压力，使同事，下属及上司也常处于一个绷紧的状态，无空间容纳任何的「错误」，以至不能原谅犯错的人。然而，本?一个怜悯的心，我们可以学习客观和冷静地了解和分析当时处境，并聆听犯错一方的解释。若所犯的错实在是无心之失，并且犯错者亦诚恳地盼望有弥补的机会的话，我们是应该给予机会的。这样的做法，更可能帮助到加深彼此的队工关系呢！当然，在此我并非指到那些滥用怜悯，毫无悔意而且屡劝不改的犯错者，在那种情况，适当的处理行动是必要的。

最后，对人怜悯的心是积极和充满盼望的，而非一份无奈的接纳，单单因为蓄手无策而勉为其难的表现。试想想神对我们的怜悯是何等的积极和充满盼望呢！衪一面以无比的慈爱等待我们回转，而且同时不断的教导我们，盼望我们成长，最后能明白和遵行礼祂的道。这正是我们要学习的怜悯的态度，正面地扶持和鼓励在工作间的共事者，让他们知道在挑战和困难中也会得到支持和帮助。