職場上的祭司 (二十五)：在工作中加入憐憫
朱家欣(真理報加西版2008年1月號)

不經不覺，「職場上的祭司」一文已在真理報?登了兩年，並在零八年起便進入到第三個年頭。在過去廿多篇文章中，我們分享到如何在工作間實踐聖經的教導，活出基督徒的生命，因為我們的工作間就是我們每天事奉主的重要陣地，更加是向未信者分享信仰的有利據點。試想想，若你是一位全職雇員，你每星期投資在工作的時間必定比投資在教會事工來得多，而有時甚至比與家人相處的時間還要多。正因如此，我們必須重視在工作間的基督徒生命，在教會，家庭和公司也表現出一致的信仰態度。而在零七年下旬開始，本欄的文章更集中講到按聖經的教導為工作間注入一些特別的原素，例如愛心，謙卑，創意，熱誠等等。

今期的文章將會延續這主題，與讀者們一同談談「在工作中加入憐憫」。

新約聖經馬太福音五章七節中，耶穌講到：憐恤人的人有福了，因?他?必蒙憐恤。「憐恤人的人有福了，因為他們必蒙憐恤。」。「憐憫」是神屬性之一，也是神要求衪的百姓擁有的一種特質，是處理人際關係上不可少的。「憐憫」表示慈悲和愛心，不只是一份感受或情緒，而是實質的表現。然而，在一般的工作環境中，我們多不會提到需要表現出憐憫人的心，相反，在處理工務上一味要求公正，認為凡事依照政策和守則行事，賞罰分明，那必是最正當的做法。其實，在工作間，我們亦可學習以基督耶穌的心為心，切切實實地以行動表達主耶穌憐憫人的心。

憐憫的心包括甚?行動和態度呢？首先當然是以神的愛作為基礎！我們在上期的文章中亦講到我們需要在工作間中主動地表現出基督的愛，多做「走多一里路」的舉動，不計較回報，恆久及持續地向他人流露出一份真誠的關懷。而若要做到對他人的關懷，我們便需要多認識一同共事的人，多了解他們的處境和需要，這樣就必來得自然和有效。

第二方面，憐憫的另一個表現，就是對人有寬恕的心。在工作間，我們常要面對很多的要求，死線(Deadline)和工作量，這難免造成不少的壓力，使同事，下屬及上司也常處於一個繃緊的狀態，無空間容納任何的「錯誤」，以至不能原諒犯錯的人。然而，本?一個憐憫的心，我們可以學習客觀和冷靜地了解和分析當時處境，並聆聽犯錯一方的解釋。若所犯的錯實在是無心之失，並且犯錯者亦誠懇地盼望有彌補的機會的話，我們是應該給予機會的。這樣的做法，更可能幫助到加深彼此的隊工關係呢！當然，在此我並非指到那些濫用憐憫，毫無悔意而且屢勸不改的犯錯者，在那種情況，適當的處理行動是必要的。

最後，對人憐憫的心是積極和充滿盼望的，而非一份無奈的接納，單單因為蓄手無策而勉為其難的表現。試想想神對我們的憐憫是何等的積極和充滿盼望呢！衪一面以無比的慈愛等待我們迴轉，而且同時不斷的教導我們，盼望我們成長，最後能明白和遵行禮祂的道。這正是我們要學習的憐憫的態度，正面地扶持和鼓勵在工作間的共事者，讓他們知道在挑戰和困難中也會得到支持和幫助。