麗貝塔(Lily Ledbetter)告其雇主Goodyear性別歧視，同工不同酬。此案一波三折打
到最高法院，最近又衝出國會，走向白宮。

麗貝塔指控在過去18年裡，她一直拿着比同級男同事低很多的工資。

問題是反歧視上訪機構EEOC只受理過去180或300天發生的事情(有效期根據各州不同
)，也就是說過期的事件不考慮。在法庭上，陪審團裁定補嘗麗貝塔工資損失$223776，
外加巨額罰款，總計3百萬美元。

雇主不服，認為補償只應該包括過去180/300天內的損失，不應該上朔18年，因為那
已經過期了。誰知第十一巡迴法院維持陪審團的裁決，因此案子又上訴到聯邦最高
法院。

高院九個大法官分為開明保守兩派，界限分明。以小布什最後提拔上來的大法官Alido為
首的保守派維護雇主的利益，他們認為有效期應該嚴格把守，否則對公司不公平。
以女法官Ginsburg為首的開明派認為，麗貝塔每拿一天低工資，歧視就連續一天，
按照連續侵權原理，18年如一日，老帳新帳一起算。最後保守派以5：4得勝，推翻
了巡迴法院的判決。

你以為這事完了？沒有。以克林頓和肯尼迪為首的重量級參議員，聯合國會議員，
提出了一個麗貝塔同工同酬議案，推翻了最高法院的判決。他們認為，高院的判決
對受害者提出了過於苛刻的有效期限制，不符合國會制定的歧視補償法規。國會在
2007年7月底通過這一議案，現已遞上白宮，等候總統簽字。

有消息說，小布什準備否決這項議案。結果如何，人們正拭目以待。