丽贝塔(Lily Ledbetter)告其雇主Goodyear性别歧视，同工不同酬。此案一波三折打
到最高法院，最近又冲出国会，走向白宫。
丽贝塔指控在过去18年里，她一直拿着比同级男同事低很多的工资。
问题是反歧视上访机构EEOC只受理过去180或300天发生的事情(有效期根据各州不同
)，也就是说过期的事件不考虑。在法庭上，陪审团裁定补尝丽贝塔工资损失$223776，
外加巨额罚款，总计3百万美元。
雇主不服，认为补偿只应该包括过去180/300天内的损失，不应该上朔18年，因为那
已经过期了。谁知第十一巡回法院维持陪审团的裁决，因此案子又上诉到联邦最高
法院。
高院九个大法官分为开明保守两派，界限分明。以小布什最后提拔上来的大法官Alido为
首的保守派维护雇主的利益，他们认为有效期应该严格把守，否则对公司不公平。
以女法官Ginsburg为首的开明派认为，丽贝塔每拿一天低工资，歧视就连续一天，
按照连续侵权原理，18年如一日，老帐新帐一起算。最后保守派以5：4得胜，推翻
了巡回法院的判决。
你以为这事完了？没有。以克林顿和肯尼迪为首的重量级参议员，联合国会议员，
提出了一个丽贝塔同工同酬议案，推翻了最高法院的判决。他们认为，高院的判决
对受害者提出了过于苛刻的有效期限制，不符合国会制定的歧视补偿法规。国会在
2007年7月底通过这一议案，现已递上白宫，等候总统签字。
有消息说，小布什准备否决这项议案。结果如何，人们正拭目以待。
