李永(“李”)是軟件工程師，在中國完成兩個學位。她於1990年隨夫去英國，先後在三家公司搞軟件開發。她於1998年初被雷神公司招聘到美國麻省Marlborough市做導航系統控制開發。 雷神公司是美國第三大軍火財團，位於Lockheed Martin 和波音 Boeing 之後，以造導彈為主，其雷達導航業務面向全球，是一個擁有年營業額200億美元($20B)的跨國公司。 進雷神工作之後，李發現阿毛阿狗都在搞軟件。李所在的數據庫開發組大都是女的，組長Gayle McEleney只擁有法國文學學位，在公司幹了二十多年以寫文件為主，借着九十年代經濟泡沫，各軟件組空有合同無人開發的當口進了數據庫組並做了組長。本來嘛，技術上不行，做領導未必不可。但是這個Gayle特別喜歡修改李的程序，這也是她學習軟件的竅門，再簡單的程序只要她看不懂，就要李重寫，於是滑稽的事來了。Gayle看不懂李寫的條件語句: if (A & B ) { ........f1(); } else { ........f2(); } 她認為條件A和條件B在一起不容易懂，要李重寫。李認為沒有必要改，於是把如果(if)和此外(else)顛倒一下就準備糊弄過去。誰知25歲的小組長Belinda Gunn認真貫徹執行領導意圖，她非常聰明地把程序改為： if (A ) { ........if(B) ........{ ................f1(); ........} ........else ........{ ................f2(); ........} } else { ........f2()； } 然後Belinda要求李按此邏輯修改十一個類似的數據窗口。李和Belinda用電郵討論了兩個來回，Belinda固執己見，李就把這個電郵發向幾個組員請大家討論。組長Gayle不懂裝懂回了電郵表達了她的兩美分(two cents)，她說Belinda改錯改的好(也不知道錯在哪)，Belinda是小組長有權做決定。看不貫Gayle的蠻橫，借調來的組員Conall McGleenan回應了愛爾蘭兩便士 (Conall是暫時從愛爾蘭借調來的，他擁有工程博士學位)，他指出Belinda的程序造成不必要的重複，其實條件(if)語句不用分，如果有誰看不懂，加一句注釋行不就行了。一看有人替李說話，新上任的經理Jen Lewis登場了。 Jen Lewis 是個極其美艷又雄心勃勃的女性。正好雷神公司提倡多元化，總有一定名額的經理位子留給少數族裔。Jen 作為白人女性，也就順理成章成了少數族裔里的特權階層。確實，自從李來美，軟件中心實驗室經理的高位換了好幾個，全是白人女性。Jen 剛出道，想做實驗室經理恐怕還要熬上很多年，但是已經有人說俏皮話作預言了。李在2000年曾經在氣象雷達組為Jen工作過兩月，那時Jen還不是經理，感覺Jen很聰明，工作積極主動，一看就知道是準備當官的。果然Jen很快做了經理併兼管數據庫這一攤。本來李和Jen的關係不錯，只是有一次李試圖跳槽到另外一個經理Waseem Naqvi那兒工作沒有成功，問題就來了。Jen從此之後對李的態度就變了，無論組裡有何爭論，Jen總是反對李。這一次居然有重量級的Conall替李說話，那怎麼行。Jen 趕緊召集午飯後會議，希望大家支持小組長Belinda。另外一個組長Shari Sewell (這個組官比兵多)在會上說她不做判斷誰的程序好，她說了隱私問題，認為討論應該只限於李和Belinda之間。李當場問Jen誰的程序好，Jen說她不做判斷誰的程序好。李提出請Waseem和另一個高級工程師Mark Edry做決定，Jen說不，她說Belinda是組長應該說了算。Jen 希望大家支持Belinda， 誰知Conall, William Kerr和 Ian Johnson 全都為李說話，反對Belinda的程序。Jen氣壞了，她把這三個男的攆出會議室。無人替李說話，Jen就變了，她狠狠地對李說李用這總技術討論打擊組長。李沒有反應過來打擊(attack)這個詞，李的英語並不是那麼好，但是她感覺到了Jen的可怕，有點要打架的感覺，李能感到Belinda 臉也變了，Belinda有點吃驚。李說人是平等的，李說如果Belinda堅持要改，李可以改。Belinda很難過，她認為她的程序好。會議不了了之。 回到辦公室，李發現高級工程師Mark Edry(MIT畢業)也回了電郵，他說李的程序更易懂，並指出倆人思路不同。這當然是馬後炮，誰也改變不了Jen的決心，那就是順我者昌，逆我者亡。到了快下班的時候，Belinda發了一個電郵要求改程序，李回問到底改成誰的，Belinda說改成她的，李說沒問題。於是十一個窗口都改成如果(if)套如果的笨語句。 第二天，李心有餘悸試圖改善關係，她碰到Jen就說真沒想到Belinda這樣脆弱，真對不起Belinda，Jen反而又硬了，她說李把電郵發出去對Belinda不公平，她可從來也不想是否對李公平。 可能是上面察覺到了什麼，李的行政經理(section manager)Tony Casieri很快把李調到別的組。Tony很快也被Jeffery Wilson取代。Jen對Tony沒有影響力，對Jeff可以說是自家人，他們都屬於德國項目P1的核心圈子，實權派。李在別的項目幹活，如果還待在Jeff的行政部就不是好事。李曾經對Jeff提過Belinda改程序的事，Jeff說如果組裡開會大家作決定要改那就應該改。李說什麼大家，就是Gayle一個人決定。Jeff說李若不同意Gayle的決定應該當場提嘛，李說提也沒用，Gayle就不懂。 到年底，Anna Selwyn 把李調到自己的行政部，從此應該徹底擺脫Jen的陰影。誰知過了年雷神公司開始作上一年度總結鑑定的時候，問題又來了。 2002年一月，Anna 把鑑定初稿交給李，李一看竟然有一條說李在數據庫組工作的時候不尊重領導。李留了個心眼，她把同事William Kerr(借調的愛爾蘭工程師)的電郵呈給Anna，電郵說William和Conall一來數據庫組就發現李受到不公平對待。見有物證，Anna說她再查查。李還不放心，她趕緊同回到愛爾蘭的Conall聯繫，請他向Anna解釋數據庫組發生的事，Conall回覆說除非Anna詢問他，否則不符合規則。也不知道Anna都作了些什麼，反證她把“不尊重領導”這一條去掉了，並加上一條李在數據庫組“貢獻重大”。李沒有想到Jen居然試圖在鑑定上作手腳，李向Anna提出Jen應該向李道歉，Anna說Jen將來要在雷神公司爬到很高的位子，如果向Jen索取道歉，李就會樹立一個強敵。隨後，李離開Marlborough來到鄰鎮Sudbury分部工作。 新年一過，各種培訓也展開了，每年一度道德培訓又開始走過場。這一回李不再漫不經心，她認真聽取人事部的上訪渠道，決定把Jen的事情反應上去以免後患。李找到雷神亞太協會頭頭康(Richard Kung)，康要李見雷神的平等就業辦公室EEO經理Steve King。三月分，李拿着那個所謂打擊Belinda的電郵討論去見Steve，Steve聽了來意，說這是去年夏天發生的事，太晚了，以後有事立即來找他。 十月份，公司丟了幾個合同，裁人的流言開始漫傳。李認為這回一旦被裁，Jen Lewis的事就再也沒有機會提了。因此李寫了一個上告文，把在數據庫組發生的事簡單敘述一下，指明Jen對李不好就因為李是中國人。EEO的Steve委派Mattie Ervin做調查。裁人已經開始，EEO被砍，Mattie已經離開麻省到佛州(Virginia)的雷神分部，她只能通過電話做調查，然後告訴李歧視指控不成立。李要求看調查報告，Mattie說給人事部的Megan Turley了。李找到Megan，Megan不給，李堅持要一個書面結果，Megan就寫了半頁空洞的信打發李。李又向公司道德部索要Mattie調查報告，道德部官員Tim Shultz說是要保護被調查者隱私，不能給李看報告，甚至連被調查者名字都不能說。李從Mattie那兒得知Conall和William並沒有被調查，李認為調查不公平。 過了年(2003)，Megan不耐煩李的糾纏，她要李去見公司的Counselor John Didio談。李就向Didio索要報告，Didio問了李一大堆泛泛的問題，諸如來美多少年，對美國感覺如何，家裡有多少人啊等等。李向他要報告，Didio說Megan管報告，如果她不給這事就不成，李只有找律師想辦法。李問Didio能否介紹律師，Didio說他是為公司辦事，不能為李介紹律師。 二月份，李將要被外派到佛州美國航天部NASA的Langley研究中心工作。臨走前，李在走廊上碰到人事部經理Arthur Buliung。Buliung是個和藹的小老頭，很容易說話，他答應就李的事再向Conall和William做調查。 七月份，李在Langley收到Buliung電話，他說他問過Conall，Conall說的和別人沒有兩樣。William不回電話，Buliung也沒有辦法。李要求Buliung把調查結果電郵過來，Buliung回了一個短郵說等李回到麻省當面談。 十月份，Jen Lewis的好友Ian Mitchell在麻省被提升為部門經理，管理着上百號人，併兼管外派到Langley的幾個人。Mitchell是蘇格蘭人，比李早一年從英國招到雷神。同是新移民，Mitchell得天獨厚，蘇格蘭口音在英國不吃香，在美國很牛，特有的英國幽默使Mitchell在雷神公司如魚得水。Mitchell意氣風發，和Jen Lewis同辦公室幾年後，就般進了帶窗戶的經理辦公室。 十一月份，Langley的工作要完了。李和家人兩地分居，每月飛回家一趟，太累，睡眠成問題，工作效率不如以往，她等着麻省那邊安排新活。Mitchell往Langley回電郵，他想介紹李去另外一個州做系統組合(Integration)工作，李想回家，再說系統組合工作不適合李。李在Langley的頂頭上司直接找到Anna Selwyn，Anna把李安排到Charlers Harbour部門的氣象雷達組，李逃出了Michell的部門。 2004年元月，李回到麻省開始工作。一天下午在辦公樓外，Jen往外走，李往裡走，兩人狹路相逢。Jen朝李走了幾步停下來，倆人相距4到5尺，李抬手想打招呼，突然發現Jen惡狠狠地瞪着她，李加快腳步走掉了。李回到樓里有點心慌，她給同辦公室的越南女孩Ha Do發個電郵(Ha不在辦公室)，李說Jen如此漂亮如此可怕。發完電郵，李才感到平靜一些。從此以後，無論何時何地碰到Jen，只要旁邊無人，Jen就表演瞪眼功，李就鞋底摸油，溜。如此這般平均一個月一回合地持續着。 李碰到Buliung總想問他調查結果，Buliung總說忙。終於有一天Buliung說有空，李來到他的辦公室，卻見Buliung在打電話，李回到自己的辦公室，20分鐘之後再去見Buliung，他還在打電話。李只好放棄，打消了詢問調查結果的念頭。 四月份，公司作調整，Charlers Harbour的部門合併到Michell的部門，李又回到Michell管轄範圍，而且氣象雷達組的活也要完了，李又要找新工作。李的頂頭上司Scott Oglesby忙活了一陣，沒有結果，他開始旁敲側擊要李出去找工作，他說李應該走了，李應該離開雷神，李和Jen有矛盾，李沒有政審資格無法做軍方項目等等。李答應Oglesby可以出去找工作。到五月份，Mitchell給Oglesby一個電郵，要李考慮去馬里蘭州工作。李告訴Oglesby如果要她離開家她會失眠，Oglesby有點發急，他說公司要裁人李在名單上。李說好吧，李試着申請馬里蘭的工作，誰知連這份工作也要政審資格，李很泄氣。 李發現公司的ERAM項目並不需要政審資格，很多人都往ERAM跑，連那些有政審資格的人也往ERAM跑。李注意到公司並沒有裁人謠言，那些當年從歐洲，加拿大和澳大利亞來的總共20多人，包括Mitchell在內，都沒有政審資格，單單李一個人被告知出去找工作。李自己找到ERAM的負責人Guy Germana和Jerry Griep，四天后，他們給李安排了一份工作。Germana感到奇怪，他對Oglesby說“李怎麼會找不到工作”。 李開始懷疑Michell和Oglesby的意圖，李於六月一日給Buliung發電郵告知Oglesby趕她走的事，Buliung不理睬。李給Mitchell和Michell的上司Maryann King同時發電郵，Maryann 回話責怪李沒有政審難找工作，Michell說他就要找ERAM項目經理談。 六月二十一號ERAM工作開始，李搬進三號辦公樓。Jen也在三號樓，機會多了，瞪眼行為上升到平均一月兩次。但是Jen好像越發狠了，瞪的更可怕了。李開始考慮人身安全。 七月十七，李向雷神亞太協會發電郵反應曾經有個“陰謀”攆她走的事。亞太協會頭目之一唐(Ed Tang)把電郵轉給Maryann。七月二十七，Maryann和Buling找李談話，為了緩和氣氛，說可以請個中國雇員旁觀，Maryann還問李是否考慮隱私，李說她擔負不起隱私，堅決要求中國雇員旁觀。劉(William Liu)被請來。Maryann和Buling並沒有告訴李裁人謠言真假的問題，他們還是強調政審資格問題，Maryann還說是Mitchell給李安排的ERAM的工作，李只覺滑稽，談話就算過去。 兩天后，也就是七月二十九日，Oglesby在樓道里碰到李，他問李給Maryann的電郵說了什麼，李說你幹嘛不問Mitchell，Oglesby說Mitchell也不讓知道。李說她把Oglesby說的話都回報上去了，比如“你應該走了，你和Jen有矛盾”，Oglesby說是啊他確實說過。李說還有“公司要裁人，你在名單上”，Oglesby笑了，他說“不，我從來沒說過，你無法證實，其實根本沒有裁人這回事”。李吃了一驚，還沒有反應過來，Oglesby又說“等Jen當上軟件中心經理，你就有麻煩了”，李說“克林頓作了總統，Paula Jones還是很安全的”，Oglesby說“Shame”，李感到恐懼，李想到這些天Jen總是惡狠狠地瞪她，李說“請記住，如果我和我家人有任何意外，請不要相信那是事故，那可能是謀殺”，Oglesby笑着說“好，我記住了”。 回到辦公室，李想到光說不行，必須留下證據以防萬一，李給Buliung發了電郵敘述了和Oglesby的談話，專門提到“如果我和我家人有任何意外，請不要相信那是事故，那可能是‘謀殺’”，謀殺兩字打引號，李主要害怕被人襲擊，比如在停車場什麼地方。為了防止Buliung刪掉電郵不認帳，李假說此電郵也發給中國雇員了。 零四年八月三日，Buliung打電話要李去他的辦公室見counselor John Didio，李以為counselor就是調查員，李很高興。到了Buliung辦公室，只見Buliung和Stephanie Kolenski在那裡。Buliung手裡拿着打印出的電郵問李“難道Jen Lewis對你有人身威脅嗎”？ 李說“是的，她總瞪我”。就在這時，Didio來了，寒喧幾句坐下來，Buliung和Stephanie站起來準備走，李不願和男的獨處，李讓他們留下來了。Didio拿出一個保密表格要李簽字，李一聽“保密”兩字就害怕，李不但不簽，還說“保密很骯髒”。Didio感到不好說話，他出其不意直接問“你想殺人嗎”？李很奇怪“你是說有人要殺我”？Didio說“不，我是說你，你想殺人嗎”？李很生氣“這個問題你應該問他們”。Didio斜眯着眼看着李，突然用手指着李問“你想要。。。，你想要。。。”，每問一個“你想要。。。”就用手指一下李，並且逼視着李好像惡獸見到食物。剎那間，李受到極度驚嚇，好像被強姦了，她極其憤怒地說“停下來，我是受害者”。Didio手還不停，李說“我不想和你說話”。Buliung止住Didio，Didio站起來準備出去，他還不甘心，出門前他拿了一疊紙問李是否能回答這些問題，然後把答案交給他，李感到恐懼，她拒絕了。Didio走後，李無法平息憤怒，Stephanie試圖安慰她，Buliung問了一些Jen瞪眼的事，才幾分鐘，Didio又回來了，又坐在原處。Buliung用匯報的口氣對Didio說了Jen瞪眼的事，Didio用坐大的口氣說“那就找Jen談話”。然後問李什麼時候第一次瞪眼。話題從瞪眼說到那個女子數據庫組，李說她們一直對李不公平，不過李已經不在乎了，Didio似乎抓住了話柄“什麼，你不在乎她們對你不公平”？李厭惡極了，她把頭扭向一邊不再理會Didio。Buliung又制止了Didio，Didio準備出門，他又不甘心地問李能不能約個時間再談，李感到噁心，她拒絕了。Didio走後，李說Didio騷擾(insult)她，Buliung說如果Jen看到李的電郵會怎麼想，李說“可能一樣，但那電郵(擔心自身安全)是我的真實感受”，這時李突然領悟到了Buliung對Jen的個人愛護，Jen太美了，Buliung不過是拿Didio當槍使。走出Buliung的辦公室，李只覺天旋地轉，不知道下午是如何過的，只記得開車回家極其危險，那車忽而左要撞對面的車，忽而右要撞到路邊石頭。 李開始做惡夢，夜夜數次驚醒，Didio的奸笑和手指經常浮現在眼前，即使白天也無法控制情緒，她開始摔東西嚎叫，家裡亂作一團。李的先生是個老實人，只知道唉聲嘆氣，卻想不出辦法，況且他也在Oglesby的組裡工作，由此可見西風不識相，老美打狗是不看主人的，因為中國人就不是人。 李雖然不懂她已患上精神創傷綜合症，但是她知道Didio對她進行了極大傷害，她必須儘快說出去，否則無人知曉真相。 八月八日，一個星期天，李竄回公司向雷神亞太協會百人網發電郵，她說“上星期，Buliung要我去人事部見John Didio，說是機密談話，儘管我拒絕任何機密事務，他們還是進行。突然Didio問‘你 是不是要殺人’，並且用下流的眼光瞪着我，。。。，事實是他們用令人惡性的問話騷擾(insult)無助的少數族裔女性，而沒有任何亞裔旁觀者。請問有何公司條例支持或反對這種騷擾行徑？” 八月九日，李收到許多電郵和電話留言，都是亞太協會會員，他們非常震驚並詢問發生何事。李還沒有來得及解釋，Buliung打來電話要李去他的辦公室。李接受教訓堅決不去Buliung的辦公室，她要求在公共場所見面。因此，李，Buliung和Stephanie來到餐廳見面。Buliung說李不能用公司電郵反映個人事情，李感到Buliung這人是多麼殘忍，李說“為什麼Didio問我是否要殺人？” Buliung說“因為那個電郵，我們擔心你的安全。” Stephanie說“他沒有問‘你是否要殺人’”，李說“他問了‘你是否要殺人’”，Stephanie又說“他沒有問‘你是否要殺人’”，李又說“但是他問了‘你是否要殺人’”，Stephanie說“他問的是‘你是要殺別人還是要殺自己’”， 李說”我們應該錄下來”。李心理總算明白了Didio的“你想要... 你想要... (Do you want to ... do you want to ...)” 原來就是“你是要殺別人還是要殺你自己”。Buliung抱怨他的電話不停，總有人詢問發生何事，真是多管閒事，他要李不要用公司電郵，談話到此結束。回到辦公室，李發現Buliung已經迫不及待給亞太協會發了電郵，他聲稱“這個問題已經解決了”，他要求大家不要用公司電郵辦“個人事情”。亞太頭頭Cheryl Biagini也接着說若是有誰想用亞太協會發布消息先要請她過目。李明白Buliung是要隱瞞真相。 李休了幾天假希望心情好一些。回來工作後照樣置身於閃回狀態，可是辦公室里不能摔東西或嚎叫，她只能靠電郵發泄。既然不讓用亞太協會百人網，那就告到公司道德部，李特別說明希望亞裔雇員參與調查，如果有人想找李談話，要有亞裔雇員旁觀。 八月二十六日，軟件中心經理Maryann King，Buliung，和Stephanie要李開會，並請了中國雇員Ed Tang(唐)參加。會上，李問Maryann為什麼Oglesby說公司要裁人李在名單上，Maryann說是有一個什麼名單，李恐怕就在名單上，李又問那為什麼Oglesby又否認他說過要裁人，還沒等Maryann回答，Buliung插嘴說李會成為一個好律師；李又問為什麼Jen總瞪她，Maryann說她準備找Jen談話，就在這時，Stephanie突然問有沒有人看見Jen瞪眼的事，李說沒有人，因為Jen只在沒人的時候才瞪她；李覺得奇怪為什麼Buliung坐在那兒不亢聲，從八月三日李第一次匯報瞪眼事件到現在已經二十多天，Buliung可從來沒有提過這事，難道Jen否認了嗎？李心往下沉。會議的主題是要李忘掉過去向前看，以及不要再發電郵之類，Buliung還說他擔心李在停車場出車禍，李剛要問明白，Buliung又說他擔心李被汽車撞着。 回到辦公室，李收到道德部Tim Schultz的電郵，Tim說無人指責李要殺人，Didio的意識是李“是否有想法要傷害(hurt)自己或他人”，李感到很難和道德部溝通，李回電說“‘你是否要殺人’與‘你是要殺別人還是要殺自己’有什麼區別？”道德部不再理會。 八月二十七日，李去了Maryann的辦公室，這也是唯一一次李去Maryann的辦公室。李問為什麼Didio拿李當潛在殺人者，Maryann說是“因為那個電郵”。李說“你知道嗎，Didio的問話讓我想自殺”，Maryann回答“這不是故意的”，她仍舊要求李忘掉過去向前看。 八月二十七日，李收到唐的電郵，唐說“聽Marlborough那邊傳來話說你有笑臉了，大家都很高興，希望你保持下去。” 李天天受煎熬，她把所有精力都放到工作上希望藉以解脫。到八月三十日，李忍無可忍，她豁出去直接給雷神總裁發電郵。李指出“我想吶喊，這是慢性謀殺：John Didio用其職業手段對我做精神折磨，他把一個受害者當作潛在殺人犯，這是最惡行徑。目前我正坐在辦公室里，但是很多時候我想吶喊！” 八月三十一日，李收到總裁Bill Swanson的回覆“我委派Ken Peden找人和你談，我聽說這是上星期發生的。謀殺這詞太具煽動性，這個問題要儘快解決。你的電郵今天就有會回答。” 午飯後，Stephanie來找李，她們到了人事部辦公室外，李不想進去，李問有沒有中國雇員作陪，他們說暫時找不到，人事部經理Paul Clegg喊李進去。一進門，李只覺天旋地傳，淹沒於恐懼中，渾身乏力差點倒下，她縮到牆角用手撐着牆開始哭泣，Stephanie趕緊把門關上，李更覺恐怖，Stephanie要李坐下並端來一杯水。李說“我們中國人怎麼了，我們中國人努力工作，拿錢又少。。。” 這時一個人走上來，李問“你是Ken Peden？”那人說他是John Didio的老闆叫Irvin Kooris，李很憤怒，李說“John Didio為什麼這麼邪惡？他為什麼把人變成動物？他為什麼要問我‘你是不是要殺人’？”李一邊說一邊模仿Didio的樣子用手指着Kooris，Clegg回答說“是因為那個電郵！”李說“我可以把那個電郵公布出去，我不擔心，他們卻會擔心。” Clegg給李一封信，他說因為李不聽勸告用公司電郵講個人事情，給總裁發電郵，公司決定讓李帶薪留職，去見醫生做評估，能否回來上班，要看醫生報告。李要求必須是說普通話的醫生，他們答應了，但必須是Kooris推薦的醫生。然後Stephanie陪李回去收拾東西，李把工作證交給Stephanie之後離開公司，再也沒有去上班。 李不知如何把車開回家的，千幸萬幸沒有出事故，從此以後度日如年。李的先生回家一趟，安頓下來又匆匆回去上班，人在屋檐下，他也沒有辦法。李並不知道應該立即看自己的醫生，她擔心的還是保住工作。Kooris先是安排了一個說普通話的心理學家，不知何故這心理學家又不幹了。Kooris只好找了一個在麻省總醫院做精神病理醫生的美國人。李擔心公司和醫生合夥編造李有精神病要殺人，李向Kooris要Didio的談話記錄，Kooris說對於2003年的談話Didio沒有發現任何問題，對於零四年八月的談話，由於李發火了，談話沒有結果。Kooris並沒有告訴李Didio有談話記錄，李也不知道Didio是有執照的社工，即使知道Didio是社工，李也不知道社工是幹什麼的，更不知道做記錄是社工的職責。 十月四日，公司讓李停薪留職。Clegg給李打電話時，Buliung也說了一聲Hello，李直感到惡性。下午，李打電話給Clegg要求不再讓Buliung參與李的事務，李說Buliung對Jen有好感(crash on)，Buliung做事不可能公平。Clegg問為什麼李不早匯報Buliung有問題，李說中國人在公司不認識人也沒有渠道向上反映，李說她根本不知道Clegg是Buliung的經理。 十月七號，李還是去見了Kooris找的醫生Julia Reade。談話前，李問Reade能否把評估報告給李一份，Reade說這報告是雷神出錢，李只能向雷神要，李又打電話問自己的律師，律師說如果醫生認為李無病，就沒有必要要這份報告，如果醫生認為李有病而公司又不給，那就是一個強案。面談中，Reade問李是否要殺人，李很憤怒，李說她要通過法律途徑解決這些問題。Reade問李是否要自殺，李明白如果告訴醫生想自殺，李就會被強行送進醫院，李就會被當作精神病患者而失去為自己辯護的權力，因此李斷然否認自殺念頭。 Kooris當天就收到Reade的報告，他告訴李這報告太簡單，李問他醫生說什麼，他說看不出來，他要李允許Reade寫一個詳細報告，李同意了。 十月二十六日，Kooris收到Reade的詳細報告，他還是不讓李知道醫生的結論，他說他們要討論。又過兩天，公司通過李的律師傳話說要李十一月一日回去上班，律師說看來醫生認為李可以上班。但是李明白自己無法上班，因為她總是處於閃回狀態。李要求自願被裁，公司於十一月九日要求李簽署一個放棄權力起訴公司的字據，李無法預知未來而拒絕了。同時，李自己的醫生開始為李申請短期病休。 十一月十八日，公司總算同意給李的家庭醫生一份Reade報告。幾天后，李向自己的醫生(是個美國人)索要Reade報告，李被告知這份報告屬於雷神，李只有向雷神索要，李無限沮喪。不過李認為Reade診斷李可以工作，也就沒有必要再去索取。李已經花了幾千美元，不再聘用律師，況且律師並不盡心辦事。 十一月三十日，Stephanie給李一封信，她說由於保險公司MetLife拒絕了李的病休申請，李應該在六天后回去上班，否則就開除李。李打電話問MetLife才知道他們沒有收到任何醫生報告。李又打電話告訴Stephanie她不能上班，李希望公司給她時間申請病休，Stephanie說“我不管，這是公司規定。”李很氣憤，李問“難道不考慮安全問題，如果我要殺你呢？”Stephanie說“你能否重述？”李問“你要錄音嗎？”李說她要向Ken Peden匯報，這不公平。隨後李給Ken Peden發電郵抗議Stephanie的信，Peden沒有回應。 十二月七日，Stephanie發信告知李12個星期的家庭病休(Family Medical Leave Act)就要在十二月底結束，李若不能回去上班，公司就要終結雇用關係。李把醫生的信寄給Stephanie，信中說明李需要休息半年。 2005年一月，保險公司通過李的短期病休。當MetLife代理人Ken Lemelle告訴李他們收到了Reade醫生報告，李開始發懵，李問“Reade醫生說什麼”，Lemelle說“Reade說你不能工作”。李的頭“轟”的一下，李說“不對呀，他們收到Reade報告的時候是要我回去工作的。你看，他們總是撒謊！”Lemelle也奇怪“這麼說你是可以工作的嘛，你等等，讓我再去問他們。”李說“對了，你問清楚了告訴我。”李沒想到公司竟然如此邪惡，連醫生報告也藏。李再次受到打擊，精神狀況進一步惡化，李開始用強力鎮靜藥，開始申請長期病休。 一月十七日，公司結束了李的雇用關係，理由是12個星期的法定家庭病休過了，李又不能回來上班。李只好把她和她女兒的醫療保險轉到她先生賬下。 一月底，李發電郵給Peden和雷神亞太協會，抗議公司隱瞞醫生報告，公司無人理會。李接受教訓把醫生都換成中國人，又向公司要求把Reade報告轉送給李的兩個中國醫生，公司無人理會。 二月份，李向公司申請工傷賠償，原因是精神創傷無法工作，公司拒絕。此案自動轉到工業部的工傷部。李把她與雷神公司工傷部分析員Frank Ruel的電郵發向公司幾百號人，公司亂了一陣。有中國雇員問李是不是李的“那個電郵”說了什麼才召至Didio審問“你是否要殺人”，李認識到她必須公開“那個電郵”。 三月十六日，李又向公司發電郵，她詳細描述Didio的審訊過程，並公布了“那個電郵。” 很久以後李才知道Buliung很快離開了雷神。 李並不懂如何上告公司歧視，幾經周折才知道有個平等就業委員會EEOC。李結結巴巴寫了一頁半的歧視報告，於四月二十一日交到EEOC，EEOC自動轉告麻省反歧視委員會MCAD。 五月二十日，雷神公司恢復李的病休狀態，理由是保險公司在四月份通過了李的長期病休，按照公司規定，長期病休可以維持兩年雇用關係。李認為主要原因是李告到了EEOC。 六月份，雷神公司向EEOC提議要李回公司參加仲調，李想到John Didio不就是公司請來的第三者嗎，公司出錢請的仲調能公平嗎？李堅決拒絕。 八月份，EEOC認為雷神已經恢復了李的病休狀態，歧視不成立，結案。李到EEOC要了所有文件，包括公司提供的材料。李發現了2002年Mattie Ervin的秘密報告，原來Mattie專門從那些整李的人那兒收集負面資料，這些人說李個性強固執造成工作糾紛，Mattie根本不考慮李的同事William Kerr的電郵指出李受到不公平對待。在EEOC，李意外地碰到一個在那兒工作的中國人，Ken An (安先生)，安告訴李九十天內必須上告到聯邦法院，不要等待MCAD的調查結果，否則有效期就會過去。 上告豈是易事，李不懂法律，英語又差。李一直在找律師，沒有人願意不收錢接這個案子。時不我待，李從互聯網找了一個他人的歧視上告書(Complaint)，就比葫蘆畫瓢寫出自己的上告書，距最後期限還差兩天，也就是2005年十月七日把雷神公司告上聯邦法庭。李以聯邦反歧視法第七條(Title VII)告雷神公司種族歧視和報復，以普通侵權法(Common Tort Law)中的以權謀私條例(Tortious Interference with Advantage Relationship)告部門經理Mr. Mitchell和人事部官員Mr. Buliung，以普通侵權法中的故意精神傷害條例(Intentional Infliction of Emotional Distress)告Mr. Buliung，又以普通侵權法中的欺騙條例(Misrepresentation & Deceit)告雷神公司隱瞞醫生報告。 2005年底，李索取到了公司的個人黨案袋(personnel file)，李發現Buliung在所有記錄中都把Didio的問題“你是否要殺(kill)人”改成“你是否要害(harm)人”，由此淡化Didio的邪惡。不過Stephanie在公司內部調查時說她“感到李受到白人男性的人身威脅，這在開會時很明顯(Stephanie felt that Yong was physically intimidated by white males, it was evident in the meeting with her)”。 其後，李又發現麻省自己還有反歧視法151B，李發動議要求把151B補充進去。誰知聯邦法院正處於從郵政文件向電子文件轉型期，工作混亂。律師們本來就有法院的電子賬號，他們根本不用郵局寄信件。李不是律師，花了兩個月才申請到賬號。不管是誰的責任，反正李沒有收到郵局寄出的法令，十四天一過，法官就不允許李補充151B條例。李不甘心失去法律賦予的權力，她跑到麻省州立法院另闢戰場，專告151B，並附告John Didio違法操作(Malpractice)侵犯李的照會權(Right of Consent)和故意精神傷害。 經歷了一年多的預審調查取證 以及李 和被告律師之間無休止地扯皮發動議與反動議之後，聯邦法官Richard G. Stearns在沒有涉入任何具體事實的情況下，不安排聽證，不提供口頭辯論的機會，而是直接採納雷神公司的動議(Motion)在2006年底進行總結評判(Summary Judgment)。按說總結評判應該以被動方(Nonmoving Party)李提供的事實(Facts)為依據，誰知道法官Stearns卻以主動方(Moving Party)雷神公司提出的結論(Conclusion)為依據，草草斷案(Enter Judgment)認為歧視和報復不成立。其判詞一頁紙，沒有事實分析，沒有法理解釋。如此判決真如葫蘆僧判葫蘆案，荒唐至極，終其原因是因為李是一個pro se，即沒有律師全憑自己打官司。法官都不喜歡pro se，只願意和律師打交道，而李又請不起律師。李向法院內部紀律檢查委員會舉報法官Stearns歧視pro se，李只想給Stearns留個記錄而已。 李來到第一巡迴法院開始了上訴行程，這回李有點經驗了，她發動議要求三人法官組詳細審查案情，並暗示若不公平就告法官。法官也怕告，壞記錄多了影響升遷。 2007年九月，巡迴法院維持原判，其判決書好幾頁紙，專門提到因為李2002年告Jen Lewis，2004年才挨整，兩年時間太長，消除了因果關係，報復不成立。這是一個大破綻，感謝岳東曉博士，他指出此判決與第六巡迴法院和第九巡迴法院的判決相矛盾，時間長並不能消除因果關係，原因是李在佛州(Virginia)呆了一年，那些人無機會報復，等李一回到麻省，報復立即開始。第九巡迴法院曾經判了一個十年因果關係成立的報復案，原因是十年期間報復者沒有機會，一旦受害者回到報復者手下幹活，報復立即開始。由於此案已經造成巡迴法院分裂，李要求七人法官團(En Banc)覆審。 李還提出要求覆審是否“發現原理”(Discovery Rule)可用於第七條，這是因為Mitchell和Oglesby散布裁人謊言要李離開公司的事發生在有效期之前(從李告到EEOC的前300天算起，即2004年六月二十五日以前發生的事件不考慮)，但是它發生時李並不知道那是報復。直到Oglesby在2004年七月二十九日否認他的裁人謊言時李才明白，按照發現原理，報復指控應該從發現那天算起，因此它不算過期。發現原理從來沒有用於第七條，聯邦最高法院允許自由爭辯。目前李在等待七人法官團的判決，下一個目標是聯邦最高法院。 李的工傷賠償案已在2007年六月被據。工傷賠償法官(Administrative Judge)William Constantino不接受法院法醫的報告，其指出李的精神傷害是公司造成的。法官只接受雷神請的Reade醫生的觀點，Reade醫生引用Mattie的秘密報告，那就是李性格有毛病，李個性強，固執，因此造成工作糾紛。Reade醫生不重視瞪眼之事，不提Didio的審問，她認為李擔心個人安全純屬幻覺，她得出結論李的精神傷害不可能是公司造成的。李的律師也沒有爭論李的性格問題，其實李的年鑑說“李待人友好，容易共事”，Stephanie在人事部的記錄也說李從不與人衝突(she was never confrontational)。法官還接受Buliung， Stephanie 和Didio的謊言“你是否要害人”，不接受李的證詞“你是否要殺人”， 法官判Didio的問話不會驚動任何人(Mr. Didio spoke in a way that would not alarm anyone)，他認為Didio沒有故意騷擾，也沒有騷擾李(I find that Mr. Didio did not intent to harass Ms. Li, nor did he harass Ms. Li)，李自己胡塗了(but she was confused)。法官給的唯一面子就是承認了Jen Lewis的瞪眼事件。李的律師正在抓住這連續八個月的瞪眼事件做上訴。 由於聯邦法官Stearns拒絕受理李的普通侵權條例，李的州立法院的案子還在進行。