2002年一月，Anna 把鉴定初稿交给李，李一看竟然有一条说李在数据库组工作的时候不尊重领导。李留了个心眼，她把同事William Kerr(借调的爱尔兰工程师)的电邮呈给Anna，电邮说William和Conall一来数据库组就发现李受到不公平待遇。见有物证，Anna说她再查查。李还不放心，她赶紧同回到爱尔兰的Conall联系，请他向Anna解释数据库组发生的事，Conall回复说除非Anna询问他，否则不符合规则。也不知道Anna都作了些什么，反证她把“不尊重领导”这一条去掉了，并加上一条李在数据库组“贡献重大”。李没有想到Jen居然试图在鉴定上作手脚，李向Anna提出Jen应该向李道歉，Anna说Jen将来要在雷神公司爬到很高的位子，如果向Jen索取道歉，李就会树立一个强敌。随后，李离开Marlborough来到邻镇Sudbury分部工作。

新年一过，各种培训也展开了，每年一度的道德培训又开始走过场。这一回李不再漫不经心，她认真听取人事部的上访渠道，决定把Jen的事情反应上去以免后患。李找到雷神亚太协会头头康(Richard Kung)，康要李见雷神的公平就业办公室EEO经理Steve King。三月分，李拿着那个所谓打击Belinda的电邮讨论去见Steve，Steve听了来意，说这是去年夏天发生的事，太晚了，以后有事立即来找他。

十月份，公司丢了几个合同，裁人的流言开始漫传。李认为这一回一旦被裁，Jen Lewis的事就再也没有机会提了。因此李写了一个上告文，把在数据库组发生的事简单叙述一下，指明Jen对李不好就因为李是中国人。EEO的Steve委派Mattie Ervin做调查。裁人已经开始，EEO被砍，Mattie已经离开麻省到佛州(Virginia)的雷神分部，她只能通过电话做调查，然后告诉李歧视指控不成立。李要求看调查被告，Mattie说给人事部的Megan Turley了。李找到Megan，Megan不给，李坚持要一个书面结果，Megan就写了半页空洞的信打发李。李又向公司道德部索要Mattie调查报告，道德部官员Tim Shultz说是要保护被调查者隐私，不能给李看报告，甚至连被调查者名字都不能说。李从Mattie那儿得知Conall和William并没有被调查，李认为调查不公平。

过了年(2003)，Megan不耐烦李的纠缠，她要李去见公司的Counselor John Didio谈。李就向Didio索要报告，Didio问了李一大堆泛泛的问题，诸如来美多少年，对美国感觉如何，家里有多少人啊等等。李向他要报告，Didio说Megan管报告，如果她不给这事就不成，李只有找律师想办法。李问Didio能否介绍律师，Didio说他是为公司办事，不能为李介绍律师。

二月份，李将要被外派到佛州美国航天部NASA的Langley研究中心工作。临走前，李在走廊上碰到人事部经理Arthur Buliung。Buliung是个和蔼的小老头，很容易说话，他答应就李的事再向Conall和William做调查。

七月份，李在Langley收到Buliung电话，他说他问过Conall，Conall说的和别人没有两样。William不回电话，Buliung也没有办法。李要求Buliung把调查结果电邮过来，Buliung回了一个短邮说等李回到麻省当面谈。

十月份，Jen Lewis的好友Ian Mitchell在麻省被提升为部门经理，管理着上百号人，并兼管外派到Langley的几个人。Mitchell是苏格兰人，比李早一年从英国招到雷神。同是新移民，Mitchell得天独厚，苏格兰口音在英国不吃香，在美国很牛，特有的英国幽默使Mitchell在雷神公司如鱼得水。Mitchell意气风发，和Jen Lewis同办公室几年后，就般进了带窗户的经理办公室。

十一月份，Langley的工作要完了。李和家人两地分居，每月飞回家一趟，太累，睡眠成问题，工作效率不如以往，她等着麻省那边安排新活。Mitchell往Langley回电邮，他想介绍李去另外一个州做系统组合(Integration)工作，李想回家，再说系统组合工作不适合李。李在Langley的顶头上司直接找到Anna Selwyn，Anna把李安排到Charlers Harbour部门的气象雷达组，李逃出了Michell的部门。