2002年一月，Anna 把鑑定初稿交給李，李一看竟然有一條說李在數據庫組工作的時候不尊重領導。李留了個心眼，她把同事William Kerr(借調的愛爾蘭工程師)的電郵呈給Anna，電郵說William和Conall一來數據庫組就發現李受到不公平待遇。見有物證，Anna說她再查查。李還不放心，她趕緊同回到愛爾蘭的Conall聯繫，請他向Anna解釋數據庫組發生的事，Conall回覆說除非Anna詢問他，否則不符合規則。也不知道Anna都作了些什麼，反證她把“不尊重領導”這一條去掉了，並加上一條李在數據庫組“貢獻重大”。李沒有想到Jen居然試圖在鑑定上作手腳，李向Anna提出Jen應該向李道歉，Anna說Jen將來要在雷神公司爬到很高的位子，如果向Jen索取道歉，李就會樹立一個強敵。隨後，李離開Marlborough來到鄰鎮Sudbury分部工作。

新年一過，各種培訓也展開了，每年一度的道德培訓又開始走過場。這一回李不再漫不經心，她認真聽取人事部的上訪渠道，決定把Jen的事情反應上去以免後患。李找到雷神亞太協會頭頭康(Richard Kung)，康要李見雷神的公平就業辦公室EEO經理Steve King。三月分，李拿着那個所謂打擊Belinda的電郵討論去見Steve，Steve聽了來意，說這是去年夏天發生的事，太晚了，以後有事立即來找他。

十月份，公司丟了幾個合同，裁人的流言開始漫傳。李認為這一回一旦被裁，Jen Lewis的事就再也沒有機會提了。因此李寫了一個上告文，把在數據庫組發生的事簡單敘述一下，指明Jen對李不好就因為李是中國人。EEO的Steve委派Mattie Ervin做調查。裁人已經開始，EEO被砍，Mattie已經離開麻省到佛州(Virginia)的雷神分部，她只能通過電話做調查，然後告訴李歧視指控不成立。李要求看調查被告，Mattie說給人事部的Megan Turley了。李找到Megan，Megan不給，李堅持要一個書面結果，Megan就寫了半頁空洞的信打發李。李又向公司道德部索要Mattie調查報告，道德部官員Tim Shultz說是要保護被調查者隱私，不能給李看報告，甚至連被調查者名字都不能說。李從Mattie那兒得知Conall和William並沒有被調查，李認為調查不公平。

過了年(2003)，Megan不耐煩李的糾纏，她要李去見公司的Counselor John Didio談。李就向Didio索要報告，Didio問了李一大堆泛泛的問題，諸如來美多少年，對美國感覺如何，家裡有多少人啊等等。李向他要報告，Didio說Megan管報告，如果她不給這事就不成，李只有找律師想辦法。李問Didio能否介紹律師，Didio說他是為公司辦事，不能為李介紹律師。

二月份，李將要被外派到佛州美國航天部NASA的Langley研究中心工作。臨走前，李在走廊上碰到人事部經理Arthur Buliung。Buliung是個和藹的小老頭，很容易說話，他答應就李的事再向Conall和William做調查。

七月份，李在Langley收到Buliung電話，他說他問過Conall，Conall說的和別人沒有兩樣。William不回電話，Buliung也沒有辦法。李要求Buliung把調查結果電郵過來，Buliung回了一個短郵說等李回到麻省當面談。

十月份，Jen Lewis的好友Ian Mitchell在麻省被提升為部門經理，管理着上百號人，併兼管外派到Langley的幾個人。Mitchell是蘇格蘭人，比李早一年從英國招到雷神。同是新移民，Mitchell得天獨厚，蘇格蘭口音在英國不吃香，在美國很牛，特有的英國幽默使Mitchell在雷神公司如魚得水。Mitchell意氣風發，和Jen Lewis同辦公室幾年後，就般進了帶窗戶的經理辦公室。

十一月份，Langley的工作要完了。李和家人兩地分居，每月飛回家一趟，太累，睡眠成問題，工作效率不如以往，她等着麻省那邊安排新活。Mitchell往Langley回電郵，他想介紹李去另外一個州做系統組合(Integration)工作，李想回家，再說系統組合工作不適合李。李在Langley的頂頭上司直接找到Anna Selwyn，Anna把李安排到Charlers Harbour部門的氣象雷達組，李逃出了Michell的部門。