今天心情不太好，來發發牢騷。
價格是由需求和供給決定的。沒有什麼所謂價值不價值的問題。我們就從這為出發點討論
一下化學為什麼淪為了垃圾專業（對PhD來說）。
我想目前的狀況幹這行的都知道兩年以來，我們這個學校的有機化學PhD沒有一人在畢業
後找到正式工作，像博士後這種東西暫且就不認為是正式工作了，因為對那些未來不想成
為Facalty的人來說頂多算是個過渡而已。而相對來講，有機化學還是化學專業中就業前
景比較好的。呵呵，不僅在這裡，據說 Princeton等牛校也有好多人沒有找到，在此就不
再廢話了。
最直接的原因自然是供大於求。就業市場的供給方是有一定學歷的勞動者，需求方是勞動
力的買方－－各個公司，而價格，也就是勞動力的工資。想找工作的人太多而公司不需要
那麼多人，自然造成價格下跌（工資下降）和失業。我覺得在化學PhD市場上造成目前這
種現象的主要原因在供給。就業市場上供給方和需求方目標的不同造成的市場反饋失效是
根源。
化學PhD的供給是由各所大學決定的，每年畢業多少名PhD，就有多少勞動力供給。學校招
收PhD，無非實現兩個目的，一是提供TA來源，二是提供勞動力給教授。而對大部分學校
來說，前者是主要原因。如我所在的這個大學，4萬左右本科生，而化學是所有本科生必
修課，可想而知，對TA的需求有多大。記得即使在前年，化學系各有機組基本已經塞滿人
了，還要從化工系借人教有機課；對教授來說，學生有TA做，那就是免費的勞動力，多幾
個當然是好事，多一個人幹活就多了一絲髮文章的可能嘛，呵呵。我想只要地方夠用，沒
有教授會拒絕招收學生的，當然了，教授更喜歡PhD學生對Master興趣極小（PhD 一次培
養可以干好多年，這也造成了化學master反而好找工作）。有點錢的老闆呢，那就更無所
忌憚了，可以用RA誘惑好學生，又可以招收幾乎無盡的 TA，直到再沒有一個空bench為止
。所以，對於系裡和教授，沒有限制學生數量的動機。而從1998年以後，大量的來自中國
和印度韓國的學生蜂擁來到美國，又成為了美國TA無窮無盡的來源。
對處在需求方的各家公司來說，公司招收PhD的數量是由公司business需要reserch group
leader的數量來決定的。因為PhD的工作性質是出idea，道理上講是帶領一個5人以上的
研究小組獨立完成project。PhD需求的數量是不大的。很抱歉我沒有具體數字來說明，但
是我們想象一下50年前的PhD數量，假定他們今天退休，將這個數量乘五（代表公司
research division膨脹的倍數）。
不幸的是，勞動力供給方的目的是找到足夠的TA，不關心需求方到底需要多少勞動力。而
作為需求方的公司又沒有渠道將市場的信息反饋給學校。這就造成了供給絕對大於需求，
勞動力滯銷。
滯銷的結果是什麼呢？整個業界的不正常競爭和畸形。
1.人多，競爭就大，我想中國來的兄弟們早就對此深有感觸。這就是為什麼化學系學生要
比別的系的學生工作更加努力的原因之一，不僅在學校要爭取多發文章，到公司里還要加
班加點防止被另外100個正焦急等待着這份工作的人頂替。Faculty的職位也是一樣，只
有在Assistant階段多發文章才能拿到tenure，於是招收大量學生並且push學生出文章，學
生越多以後越找不到工作，競爭越大，日後找工作越難，造成了惡性循環。
2.另一方面是造成工資的低下，本校是big ten，綜合排名前50，化學排名35左右。Faculty工
資應該是在平均以上，而這裡Assistant Professer年薪是4－5萬（可以證明）。的確Faculty
公司要比工業界低，但是根據Chemical&Engineering的統計，工業界化學PhD平均起薪6－7
萬，和化工master差不多（化工PhD9－10萬），比起Bschool就更是望塵莫及了。
3.再有，就是Postdoc的變味，postdoc應該來說是phD的後續，是Faculty的前奏，postdoc應
該是有獨立project和idea，與教授是合作關係。但是現在postdoc幾乎成了phD們等工作的避
難所，成了老闆最廉價的高級奴隸。由於競爭激勵，公司招收phd口味也越來越高，一張
嘴就是 3年以上Postdoc經歷，而且要求時間有越來越長的趨勢。postdoc成了就業的緩衝和
教授剝削PhD的樂土。
4.教授的變態。教授應該算是人群中最聰明的一族了，至少他們認為是這樣，可是由於賺
不到錢（指工資），Faculty人數的增多也導致funding越來越難拿，一些Faculty覺得自
身的價值得不到體現（尤其在這個金錢為本的資本主義國家裡），自己聰明，博學卻開不
上好車，住不上好房，得不到他們認為應有的尊重，於是就拿手裡唯一的對學生的權力來
發泄，導致一些Faculty的變態。我認為，尤其在沒錢的Faculty中，變態是比較常見的現
象，輕重而已。
總結一下，我個人認為，化學行業PhD的高失業是因為acadamic沒有限制學生數量的機制
，而industrial界有沒有對該類人才的膨脹性需求反而隨着經濟不景氣而萎縮（如Pfizer
裁撤AnnArbor的division和DOW的裁員），又沒有對Acadamic界反饋的能力而形成的。在
可預見的未來，並沒有變好的跡象（當然，未來一定會達到一個平衡，但該平衡可能位於
非常不利於化學PhD的就業的位置），尤其是考慮到中國和印度依然存在的強大的人才壓
力之後（還有大於足夠的想來美讀化學PhD的人）。所以我們並不能因為我們每天工作16
小時，5年發了5篇JACS又做過3年 postdoc就變得有價值，因為根本不存在價值這個東西。
小人愚見，當玩笑看了。呵呵。
