從鄒恆甫事件看北大人事制度的混亂

中國的每一所大學都有一個人事處。向北大這樣的超級大學，叫人事處不足以顯示其超級，於是改叫人事部。的確是，以北大在中國高校的領袖地位，當然不能跟其他學校平級。以往北大清華的校長都是中央委員，其他學校配麼？其他高校管人事的是處級，北大的當然要比處級高，應該是部級。於是北大就有了人事部。

人事處也好，人事部也罷，在英文國家的大學裡叫Human Resources。 有的叫Human Resources Division, 有的叫Human Resources Center, 也有的叫Human Resources Department, 有的乾脆就叫Human Resources。Human Resources 的工作就是管人事檔案。哪個系招人，由Human Resources登廣告，收申請，做這些事務性工作。申請收齊了，交到招人的系，就暫時告一段落。系裡通過一定程序決定聘某某某，這個過程是後門兒也好，人情也好，裙帶也罷，反正Human Resources不過問。系裡做好了決定，再通知Human Resources， 由Human Resources發Offer Letter。 也有的學校由學院院長或系主任簽發Offer Letter。要開除某人，如果該校聘人的Offer Letter 是由學院院長或系主任簽發，那麼開除某人的信也由學院院長或系主任簽發。如果該校聘人的Offer Letter 是由Human Resources簽發，那麼院系決定開除某人，就把該決定通知Human Resources，由Human Resources簽發通知某人滾蛋的信。就是說無論聘任還是開除，決定權都在用人的院系，Human Resources沒有做決定的權力。

北大人事部門既然升級為部，其權力當然也要比人事處要大得多。從鄒恆甫事件可以看出，北大人事部的大權就在於能做事後的決定與批准。鄒恆甫作為北大教授上課時間不夠，理應開除。國外大學的做法不外乎兩種。第一種就是由張維迎院長簽發開除信。第二種就是學院將開除鄒恆甫的決定通知人事部，由人事部簽發開除信通知鄒恆甫。北大畢竟是中國的超級大學，在開除人的程序上決不能與別的地方雷同。只有這樣才能顯示其中國高校的領袖地位！

來看看北大的處理過程：

先由張維迎院長通知鄒恆甫，自5月1日起，你被開除了。這個通知什麼時候開始生效呢？應該是5月1日。張維迎院長的通知管事兒嗎？應該管事兒。這不跟國外大學的處理程序沒有區別了嗎？那可不行！堂堂北大怎麼能仿效別人？！於是乎到了8月份，北京大學人事部日前正式通知光華管理學院，“同意不再聘任鄒恆甫博士為北京大學教師”。

我靠！這俺可看不明白了！已經開除了還正式通知個逑！既然是8月份才同意，那麼5、6、7這三個月算不算開除呢？既然是開除鄒恆甫需要北京大學人事部正式通知 “同意”，這張院長在同意之前就提前3個月把人開除了，看來這張院長狗膽不小。要是北京大學人事部正式通知 “不同意”呢？張院長還得乖乖把人家再請回來？北大的院長都當得這麼窩囊嗎？

不懂，實在不懂。還得上北大進修幾年邏輯課才行。不知中國第一高校願不願收俺？俺需要先念那些入門書？學費多少？