【編者按】
　　數學領銜人物劉克峰迴國掌舵
最近，浙江大學數學中心博士生徐浩的論文被美國科學院院刊接受發表。這是中國高校首次在這一刊物上刊登數學論文。徐浩的指導老師劉克峰目前同時擔任着浙江大學與美國加州大學洛杉機分校的教授，這個“雙聘”教授的身份是一種體制創新。就在兩個月前，浙江工業大學再次與吳忠超教授簽定聘用協議，吳忠超是霍金的亞裔學生，他目前是浙江工業大學天體物理研究所負責人，而他是浙工大唯一一個與國外高校共享的教授。

與海歸相比，“共享教授”有着雙重身份，在東西方學術界遊刃有餘，不需要調檔、不是全職服務於某個機構，但因為人才的足夠優秀，兩邊都缺不了他，因此浙江想出“智力引進”新名詞，為國際學術頂尖人才架起“為國貢獻”的柔性橋梁。從“回國貢獻”到“為國貢獻”，雖只一字之差，但卻因為更人性化的措施為浙江騰挪出一方人才空間，吸引了世界一流大腦創智浙江。

劉克峰：導師點將回國掌舵　頻頻刷新浙大紀錄

領銜人物 哈佛大學博士，先後在麻省理工學院、斯坦福大學、加州大學洛杉磯分校任教。2002年起任加州大學洛杉磯分校教授；2003年起擔任浙江大學光彪講座教授、數學中心執行主任兼數學系主任。

8月，杭州最熱的時候。劉克峰仍然堅守在玉泉浙大數學中心。他已經連續在杭州呆了快半年，最近他要完成丘成桐班的招生，還要組織正在進行的暑期數學班，其中有半數學生都來自國外，包括哈佛大學、東京大學、巴黎大學等高校慕名而來的博士。

這是劉克峰從2003年開始的全新事業，要和同事們一起在浙江打造一個全國乃至全世界聞名的數學中心。

2002年8月，浙江大學新落成的永謙數學樓吸引了全世界的目光。這一年，劉克峰正處在人生和事業的最佳狀態，他獲得谷庚海默獎。正當他籌劃着去哈佛，導師丘成桐卻把電話打到了他家：“你能不能去浙大數學中心？”

劉克峰在美國十幾年的打拼，擁有一個幸福的家庭：“我的三個孩子都在美國長大，他們中文都說得不好，我擔心他們回到中國，學習會跟不上。”

此外，中國複雜的行政體制和人事制度也讓許多教授“望而不歸”。劉克峰覺得國內大學在評價體系、大學內部體制上還不完善，行政力量比較大，教授想做的一些事未必能做成。

恰在此時，浙大拋出“智力引進”方案。學校願意聘請劉克峰為光彪講座教授，學校按月支付高於普通教授的薪酬，並且可以允許保留國外的教職，旨在推動浙大學科的發展。於是，2003年劉克峰成為浙大首位引進的光彪講座教授。

事實上，一旦投入工作，劉克峰付出的幾乎是全部時間和精力。

“我一下子覺得自己像年輕小伙子，剛剛開始創業。因為在國外我已經是終身教授，學校給我們的環境非常寬鬆，每年上少量的課，帶幾個研究生。但國內不一樣，浙大數學中心和數學系正處於飛速成長期，我有做不完的事情。”

劉克峰把國外的那一套管理體制搬到數學系來，實行教授治系，讓第一線的教授掌握自主權；實行網上辦公制度，倡導教授和學生在網上進行交流，花大力氣建設數學學科圖書館，舉辦研究生與教授學術交流年會；營造國際一流的學術氛圍。可以說這幾年來，世界一流的數學家有一多半來過浙大。

2003~2004年，劉克峰與合作者成功證明了世界難題馬里諾—瓦發猜想，這一成果入選2004年度“中國高校十大科技進展”，這是至今唯一的數學入選成果；

2004~2005年，劉克峰與丘成桐教授等合作證明了丘先生本人在二十多年前提出的關於幾何度量等價性的世界著名猜想。博士後張毅在Calabi-Yau族的剛性問題研究中取得重要突破；

2006年，劉克峰的碩士生李逸被哈佛大學全獎錄取，成為數學系建系80年來首位被哈佛錄取的學生；他的在讀博士生徐浩被美國數學會《數學評論》雜誌邀請擔任評論員；

2007年，數學中心創辦的雜誌《純粹與應用數學》創刊不到三年就入選SCI雜誌；同年徐浩在劉克峰教授指導下完成的論文最近為《美國科學院院刊》（PNAS）所接受。

另一個顯著的變化是，此前被視為冷門的浙大數學系，高考錄取分數扶搖直上，不僅在理學院，在整個浙大都名列前茅。

■新聞縱深

從“回國貢獻”到“為國貢獻”

哈佛教授、美國人文社會科學院院士杜維明，我國台灣成功大學前校長、美國海軍研究實驗室諮詢專家吳京，麻省理工學院國際電磁學院院長孔金甌，國際數學大師丘成桐，這些平日令人仰望不及的學界“大腕”，先後在浙江露面。

他們都是在“智力引進”（也叫“柔性引進政策”）的方式下創智浙江的。

浙大人事處有關人士說：“長期以來，我們都歡迎優秀人才回國效力，但按照傳統的人事管理制度，牽涉到編制、簽約、檔案、定崗等一系列複雜的程序。很多人無法回國工作，國內的科研和工作環境與國外還有不小的落差，要這些優秀人才尤其是國際頂尖學者回國工作並不現實。”

於是浙大開始悄悄改變策略，實施彈性的柔性引進政策，至2003年劉克峰迴國時，已形成一個完整的政策。“不管這些人才從哪裡來，在國外是否有全職的工作，只要他們願意為浙大效力，願意每年抽出一兩個月到浙大工作，我們都給予相應的配套設施與待遇。”

這種人才引進政策建立在“你情我願”的基礎上，對被引進方來說沒有任何強制性條約的束縛。像劉克峰一樣被引進的光彪講座教授有3批共37人，他們被要求每年在浙大工作2~3個月，要帶動某一學科建設，並培養一批學生。

國家科技部的負責人也很贊同這種模式。“現在要不分國籍、不分膚色、不計代價引進尖子人才。國家正在制訂相關政策，要加強尖子人才的引進力度。”

“為國服務的模式不止一種，可以從回來三個月、四個月開始。畢竟內外環境有別，如果全職回來不適應，心情也不好，我們就歡迎大家以不同的形式為國服務。”

（本報記者 俞熙娜）2007年8月6日