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搜狐博客 > 恆甫學社 > 日誌 > 中國教育 2007-12-01 | 鄒恆甫給北京大學閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞的電子郵件(2)
2007年10月9日 鄒恆甫給北京大學人事部周岳明部長的第五次傳真

尊敬的周部長,

國慶節剛過, 我又要麻煩您和北京大學的校領導了.

我1998年12月12日在北京大學人事部報到,填寫了所有表格,並得到北京大學的工作證,身份證,戶口本,燕北園的房子. 我不知道為什麼張維迎用三條沒有任何證據的理由就把我從光華開除了.

此決定對我本人是極端嚴厲而帶有極端人格侮辱的處分.我再次請您和北京大學給我一個符合現代文明和法律的說明.我是世界銀行的正式員工.從1998年年底起,我也是北京大學的正式員工.我在北京大學服務的要求是每年三個月. 我從來沒有違背這一要求.作為一個北京大學的正式教授,沒有得到任何上級領導的提醒,沒有經過任何的個人之間的溝通,沒有任何組織程序,我就被張維迎的一個電子郵件開除了. 這難道是二十一世紀的北京大學的集體行為?不是,絕對不是! 這是張維迎極端無恥的個人行為.北京大學不應該支持這種最侮辱人格和教授尊嚴的個人行為.

我在沒有接到貴部給我本人的正式通知之前,我還是認定我是北京大學的正式教師.我是絕對不服從張維迎本人向我泄私憤的決定的.一直到今天,我也是認定此事是張維迎一人所為.是張維迎亂用了北京大學的名義.

我的通訊方式:

電子郵件地址: Hzou@worldbank.org

美國手機:001-xxx

傳真號碼:001-202-522-1154

盼望着您的正式回答.再次衷心感謝.

鄒恆甫

2007年10月9日星期二

2007年10月11日 給北大人事部周岳明部長的第二封郵件，抄送吳志攀副書記

尊敬的周部長,

有正式的決定了嗎?

謝謝!

恆甫

2007年10月12日鄒恆甫給北京大學人事部周岳明部長的第三封郵件，抄送吳志攀副書記

尊敬的周部長,

焦急地等待北京大學對我的正式答覆和決定.

至少, 我應該還是北京大學的經濟學一級教授. 停薪留職也可以.

我1998年到北京大學本來也不是為了工資待遇. 我的要求應該是北京大學可以接受的.

謝謝.

恆甫

2007年10月12日

2007年10月12日鄒恆甫給閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞的第一封電子郵件，同時抄送周岳明

親愛的維方,志攀,毅夫,國有,海聞學兄：

恆甫在萬分焦慮和精神萬分痛苦中向你們問好!

我 1998 年 12 月 12 日在北京大學人事處陳文生處長的辦公室報到 , 填寫了所有表格 ,並得到北京大學的工作證 , 身份證 , 戶口本 , 燕北園的房子 . 我不知道為什麼張維迎用三條沒有任何證據的理由就把我從光華開除了 . 而且全世界通過中國新聞媒體都認為我 已經被北京大學人事部解聘,因為北京大學人事部同意了張維迎對我的處理.但我至今沒有 收到北京大學人事部對我的正式公函.

張維迎的決定對我本人是極端嚴厲而帶有極端人格侮辱的處分 . 我請北京大學給我一個符 合現代文明和法律的說明 . 我是世界銀行的正式員工 . 從 1998 年年底起 , 我也是北京 大學的正式員工 . 我在北京大學服務的要求是每年三個月 . 我從來沒有違背這一要求 . 作為一個北京大學的正式教授 , 沒有得到任何上級領導的提醒 , 沒有經過任何的個人之 間的溝通 , 沒有任何組織程序 , 我就被張維迎的一個電子郵件開除了 . 這難道是二十一 世紀的北京大學的集體行為 ? 不是 , 絕對不是 ! 這是張維迎極端無恥的個人行為 . 北 京大學不應該支持這種最侮辱人格和教授尊嚴的個人行為 .

我在沒有接到北京大學校方給我本人的正式通知之前 , 我還是認定我是北京大學的正式教 師 . 我是絕對不服從張維迎本人向我泄私憤的決定的 . 一直到今天 , 我也是認定此事是 張維迎一人所為 . 是張維迎亂用了北京大學的名義 .

至少, 我應該還是北京大學的經濟學一級教授. 停薪留職也可以.我1998年到北京大學本來 也不是為了工資待遇. 我的要求應該是北京大學可以接受的.

我的通訊方式 :

電子郵件地址 : Hzou@worldbank.org

美國手機 :001-xxx

傳真號碼 :001-202-522-1154

盼望着北京大學校方的正式回答 . 衷心感謝 .

學弟恆甫

2007 年 10 月 12日

2007年10月13日鄒恆甫給閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞的第二封電子郵件，同時抄送周岳明

親愛的維方,志攀,毅夫,國有,海聞學兄,

周末愉快!

學弟恆甫在萬分焦慮和精神萬分痛苦中向你們再次請求:我應該還是北京大學的經濟學一級 教授. 停薪留職也可以.我1998年到北京大學本來也不是為了工資待遇. 我的要求應該是北 京大學可以接受的.

如果北京大學要正式開除或解聘我, 也請人事部給我來一正式公函. 以便我向世界銀行和大家有一個交代.

在精神煎熬中等待北京大學人事部的正式公函.

感激不盡.

學弟恆甫於2007年10月13日

親愛的維方,志攀,毅夫,國有,海聞學兄,

從2005年7月以來,我是在非常艱難的條件下進行着我的教育工作.志攀學兄對此應該了 解,因為張維迎學弟想在2005年6月免去我的系主任一職.當時,維迎學弟公開欺騙了光華的 所有教師,並對志攀學兄,朱善利學兄和王其文教授說我已經同意辭退系主任的職務.後 來,我與志攀學兄有一次長談.志攀學兄鼓勵我多工作,不要計較個人之間的恩怨.

2006年,維迎學弟他一個EMAIL就解除了我的系主任職務.到2007年4月6日,維迎學弟再來一個EMAIL就把我的光華教職也開除了(請看附錄三).這有一點人的尊重嗎?!

恆甫於10月13日再記

三種附件

(一)鄒恆甫律師的建議:

鄒教授， 你在北大任職的情況，應該分為兩種關係。其一、北大作為事業單位對你的任用關係；其 二、是在此基礎上光華學院對你作的教授聘用關係。鑑於你的特殊情況，這兩種關係表現 在對你當教授的一次聘用上。

現對你的處分，應視為 “ 行政處理 ” ，存在兩個方面的問題。其一、北大對光華學院的 通知是 “ 不再聘用為教師 ” ，這就是除名，屬 “ 行政處理 ” 。但該通知是學校內上下 級行文，不發生對你的效力；其二、光華學院網上所作的 “ 聲明 ” ，該 “ 聲明 ” 稱只 是解聘教授職務，仍保留學校基本工資。這種處理沒有兼顧到你的人事任用和職務聘用是 在聘用中一次辦理，故解職實際上就是 “ 除名” 。該文件未直接對你發出，只是對社會公 眾 “ 聲明 ” 。目前應未發生法律效力。生效文件必須對你個人發出。 《教師法》第 37 條對定了 “ 解聘 ” 必須符合三種情況，這三種情況均與你的情況不 符，故 “ 解聘 ” 沒有法律依據，是不正確的。（說明：《教師法》所說的聘用不同於一般勞動合同聘用。）

(二) 鄒恆甫的工作量

我在光華自2002年來每年所完成的工作任務(每一教師需完成兩門或三門課程)鄒恆甫:2005年7月,我和張維迎在維迎辦公室對質,責問他為什麼要我放棄我的系主任頭 銜.維迎說道:你恆甫可以集中精力去做三件事:(1)辦好;(2)組織國際學 術交流和講座;(3)多培養幾個好博士生.張維迎還承諾給予一定的資金.現在,你張維迎是多麼地健忘啊!

我在光華自2002年來每年所完成的工作任務(每一教師需完成兩門或三門課程):

(1)主講高級公共財政博士生專題;

(2)主講高級宏觀經濟學博士生專題;

(3)輔導博士生論文;

(4)組織外國訪問教授的專題課程:Turnovsky, Myerson, Barro, Kiyotaki,Gallant,

Easterly......

(5)組織暑期全國優秀大學生夏令營;

(6)主編 . 此任務為兩門課程;我在國際上的論文都 是以北京大學的名義發的(含2007年最新的兩篇);

(7)當應用經濟學系系主任. 此工作算一門課程;

(8)直到2006年夏天,我還以光華的老師身份在石河子大學講一門小課.

(三)張維迎4月6日給鄒恆甫的信.

Dear Hengfu:

Long time no see. Hope you are fine with everything.

Attached my letter to you and the school's decision on your case. I am sorry for it but hope you can understand.

Regards

Weiying

　　　　　　　　致

禮！

　　　　　　　　weiying zhang

　　　　　　　　wyzhang@gsm.pku.edu.cn

　　　　　　　　　　2007-04-06

2007年10月15日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第四封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

尊敬的周部長,

謝謝您再次接我的電話. 我在本周內期待着北京大學對我的公正的,符合法律的決定.

恆甫

2007年10月15日

2007年10月17日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第五封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

尊敬的周部長,

萬分痛苦中 期待着北京大學對我的公正的,符合法律的決定.

恆甫

2007年10月17日

2007年10月19日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第六封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

親愛的同事：

一個星期又過去了.又沒有消息.

謝謝周部長接我的電話．

我只好無奈地繼續等待北京大學對我的公正的,符合法律的決定.心寒．

恆甫

2007年10月19日星期五

2007年10月22日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第七封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

親愛的同事們,

今天應該有一個給我的答覆了吧! 這樣拖又有什麼意義?

恆甫

2007年10月22日.

2007年10月25日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第八封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

尊敬的周部長,

今天該有決定了吧.

恆甫

2007年10月25日

2007年11月1日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第九封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

周部長,

我已經到北京.您上次在電話里要我同老吳與您聊一下,我同意.

恆甫為得到北京大學的公函已經煎熬了這樣久,恆甫也只好同您和老吳面談了.

恆甫

2007年11月1日早晨

2007年11月13日鄒恆甫給北大常務副書記吳志攀的第四封電子郵件

老吳志攀學兄,

謝謝你在北京大學裡同我交談.從和你的談話里,我知道你上任之前,人事部已經做了開除我的決定,並是陳文申批準的.

我剛同陳文申聯繫了,他說他在2007年7月便離開了北京大學,他沒有批准人事部開除我的決定(8月6日的人事部的公告). 同時,他告訴我,他曾質問周部長並告訴周部長,張維迎沒有權力把我從北京大學開除.此事我還是要求周部長給我一個人事部的正式答覆.陳文申強調,他本人是在加拿大工作後才從網上知道了北京大學人事部對我的決定,他本人也非常震驚.

我本人所受的折磨和痛苦萬望你體諒.我再次請求北京大學人事部給我一個正式公函,並解釋開除我的原因.

恆甫

2007年11月13日.

我還要強調:維迎4月4日的決定根本沒有通過所謂的院長會議.你們可以找所有光華的院長會議的人員對質.

在慌忙之中,維迎在看了我給周濟部長6月10日的公開信後,他才召集了6月13日的會議,逼大家投票開除我.我有所有人證和物證.

此事如此嚴肅,請大家不要當兒戲對待.

恆甫謹記

2007年11月13日.

2007年11月15日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第十封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

此事如此嚴肅,請大家不要當兒戲對待.

周部長,

張維迎對我的亂施淫威是一起嚴重侵犯我人格和權利的事情. 我對北京大學人事部8月份的公示萬分憤慨.

通過我同陳文申的交談,您的公示沒有得到陳文申的批准. 文申在校長會上曾反覆強調,張維迎沒有權力把我從北京大學開除或解聘. 文申說,他可以同您當面對質.

請您儘快給我來一公函.

恆甫

2007年11月15日

2007年11月17日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第十一封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

誰應該對8月6日的人事部公示負責?

北京大學人事部周部長,

儘管你們怎麼樣也還未給我一正式公函,我今天還要問您一下究竟是誰起草批准了您的人事部的8月6日的公示.

陳文申學兄說,您的公示沒有得到他的批准. 文申在校長會上曾反覆強調,張維迎沒有權力把我從北京大學開除或解聘. 文申說,他可以同您當面對質.而志攀學兄說他9月1日才開始管人事.在他之前,此事已經辦就.難道是您和維迎倆人合謀搞了個假東西,根本沒有通過北京大學學校領導班子? 我真無法理解.

人事部公示里說我2004年後未承擔任何北京大學的工作,這真是一個彌天大謊:2005年夏天我組織了一個月的暑期課程,今年得經濟學諾貝爾獎的邁爾遜就講了一門課.同一暑假,我是始終在光華,更不用說我還組織了其他的世界第一流的貨幣經濟學(KIYOYAKI)和金融經濟學

(GOLLIER)課程. 2006年我又以北京大學教師的名義去石河子講了一門課.

人事部的公示和維迎的信都是笑話!

請儘快給我和世界銀行人事部一個公開的答覆吧.

恆甫

2007年11月17日

附錄:

我在光華自2002年來每年所完成的工作任務(每一教師需完成兩門或三門課程):

(1)主講高級公共財政博士生專題;

(2)主講高級宏觀經濟學博士生專題;

(3)輔導博士生論文;

(4)組織外國訪問教授的專題課程:Turnovsky, Myerson, Barro, Kiyotaki,Gallant,

Easterly......

(5)組織暑期全國優秀大學生夏令營;

(6)主編 . 此任務為兩門課程;我在國際上的論文都

是以北京大學的名義發的(含2007年最新的兩篇);

(7)當應用經濟學系系主任. 此工作算一門課程;

(8)直到2006年夏天,我還以光華的老師身份在石河子大學講一門小課.

2007年11月18日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第十二封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

瀆職不是我們正常工作的一部分.

北京大學人事部周部長,

瀆職不是我們正常工作的一部分: 我是人,我在等貴人事部給我的決定.

恆甫

2007年11月18日

2007年11月20日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第十三封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

又拖了兩個月了.

北京大學人事部周部長,

又拖了兩個月了.上次您說一星期給我公函.

恆甫

2007年11月20日

2007年11月25日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第十四封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

北京大學人事部周部長,

感恩節已經過去, 我不能表示對你和我的幾位學兄的感謝, 因為你們都不能面對事實.

張維迎的胡作非為有你們撐腰, 我簡直不敢相信你們的道德水準和法律意識.

我就不相信這北京大學就是張維迎的天下.

恆甫

2007年11月25日

2007年11月27日鄒恆甫給北京大學吳志攀常務副書記的第五封電子郵件，同時抄送閔維方，林毅夫，張國有，海聞，周岳明

張維迎根本沒有在2007年4月4日舉行院長會議討論開除我的事情

志攀學兄,

上次同你交談,你講的解聘法學院一名教師的例子讓我深受感動: 你前後用了兩年的工夫給該教師機會和選擇. 而張維迎2005年夏天把我的系主任撤銷是他信口開河的一句話. 此事由於你和朱善利與王其文的阻止,張維迎的陰謀沒有得逞.接着, 維迎在2006年的一個電子郵件便把我的系主任拿下了, 此事你也知道, 因為維迎的電子郵件抄送給你了.再接下來, 維迎於2007年4月6日用電子郵件把我從光華開除了. 在開除我之前, 他可沒有同我有任何溝通啊!

更加違反規則和法律的是: 張維迎根本沒有在2007年4月4日舉行院長會議討論開除我的事情:

武常岐說他從來不知道有這麼個會議議案，即使有，他也不會投票開除我。徐信忠和王其文也不知道2007年4月4日有這一驚人的開除我的議程。他們都對我本人作出了解釋。陸正飛 也只好說此事最好請我與維迎本人互相溝通。名譽院長厲以寧老師也是一點也不知道. 直到6月10日我寫公開信給周濟部長,所有其他光華院長會議的成員才知道鄒恆甫被張維迎一人開除了.在6月13日,張維迎為補救自己的蠻橫無理,只好把院長和書記們找來,逼他們投票表決開除鄒恆甫.為了繼續維持自己的假面具,張維迎又折磨北京大學人事部,搞了個四不像的內部公函,讓北京大學人事部同意張維迎的這一侵犯勞動法的醜惡.

請問你們怎樣對待如此荒唐的使用權力的狂人?

恆甫

2007年11月27日

2007年11月29日鄒恆甫給北京大學人事部部長周岳明的第十五封電子郵件，同時抄送閔維方，吳志攀，林毅夫，張國有，海聞

北京大學人事部周部長,

我看了幾遍報道您的這一消息. 為了和諧的北京大學的建設, 您能對北大的一位教師可以作出如此仁慈的決定, 而對我的開除和解聘為什麼會如此殘酷無情? 您想過沒有: 為什麼張維迎可以以世界文明社會裡最侮辱人的方式開除解聘我?

我還在等您給我和世界銀行人事部的公函.

恆甫

2007年11月29日

附：

春風化雨潤心田

——北京大學以人為本構建和諧校園紀事

　　2月17日的北京大學藝園食堂，被大紅的燈籠、炫目的彩帶裝點得年味十足。獨唱表演、民樂四重奏、字謎遊戲、互動抽獎……除夕喜慶喧鬧的氛圍中，在北京大學信息科學學院讀大四的維族小伙艾地哈木·阿地力，從學校領導手中接過“春節大禮包”。那一刻，他收穫的不只是溫暖。

　　“共同建設、共同享有”是北京大學黨委書記閔維方對“和諧校園”的解讀，學校的各項管理和服務也都緊緊圍繞“和諧”這個中心做文章。

　　鋪一道學生成長的階梯

　　為了讓寒假留校學生度過一個溫暖的春節，北大專門成立了寒假留校學生領導小組，投入近30萬元專款，協調黨辦校辦、學工部等10多家單位，作出了周密的工作規劃和部署。“把工作做在前頭，才是真正為學生服務！”主管學生工作的副校長張彥說。

　　“從中學時的佼佼者變成北大的芸芸眾生，好多同學都會不適應，是學校在最關鍵的時候幫了我們一把！”2006年剛從安徽阜陽臨泉二中考入北大中文系的劉東說，剛入學那會兒所有新生都填寫了一份心理調查問卷，填完後就把這事拋在腦後了。結果，國慶節後的第一周，他就接到了北大學生心理健康教育與諮詢中心工作人員的電話，讓他去中心“聊聊”。“那時正好是最不適應的階段，聊過以後有問題就會主動去諮詢。”劉東說。

　　張彥介紹說，為了幫助學生解決實際問題，學校將學工部中與學生利益密切相關部門相繼獨立，成立了學生資助中心、學生心理健康教育與諮詢中心等幾個中心，由專門人員提供專業化服務。特別是2005年在全國高校率先成立的學生資助中心，自2006年起年投入10萬元資助貧困家庭學生。

　　織一張凝聚人的“心網”

　　“關心教師與關心學生一樣，把各級各類人員安排好是教職工和諧的一個重要方面。”北京大學人事部部長周岳明說。

　　周岳明講述了一個真實的故事：人文學部對外漢語教育學院一名擁有碩士學位的青年教師參加了當年的教授職稱評定，所在院系對他科研水平的認可給了他十足的信心。評定結果出來後，他卻落選了，希望的瞬間破滅讓他一時間難以接受，認定自己落選只是因為沒有獲得博士學位。於是,借着一次因公出國的機會，這位青年教師背着學校聯繫到美國一所大學攻讀博士學位，後輾轉至香港科技大學繼續攻讀。“連這位教師自己都認定他的這種舉動肯定要受處分，連停薪留職的報告都打好了。我當天就把他的報告退了回去，告訴他沒有處罰，只有兩點，第一批評教育，第二補辦相關手續。”對於學校寬容和支持的態度，這位青年教師在大感意外之餘，也堅定了繼續為學校效力的決心。

　　周岳明之所以敢於“寬鬆”、講“人情”，正因為他手中持有學校創建教職工和諧發展氛圍的“尚方寶劍”。閔維方介紹說，北大不同院系由於各自特點和發展方向的不同，在經濟效益等方面自然地形成了一定的差異，學校範圍內的宏觀調控就是很好的平衡劑。“工商管理、法學、金融等辦學收益好的專業要將部分收益上繳學校，納入綜合預算，進行二次分配，用於支持基礎學科和長線專業的發展，並對教師收入進行適當調節。”閔維方說，此舉有力地促進了學校內部和諧氛圍的形成。

　　擺一張“平民化”的書桌

　　2006年7月2日，北京大學平民學校開學了。對該校學生宿舍管理中心的清潔工劉俊來說，或許是值得永遠銘記的。

　　6年前的那次高考失利，讓生長於湖南農村的劉俊加入了打工者大軍。2005年，他成為北京大學的一名臨時工。劉俊每天的工作就是騎着三輪車，清運宿舍樓的垃圾。在擁有近30000名在校生的北京大學，像劉俊這樣的臨時工就有3000多人。

　　2005年下半年，北大教育學院對校內務工人員作了一次調查，調查結果顯示，其中近半數人處於16至25歲之間，76%的人只接受或部分接受過初中教育。對於目前學歷和技能的評價，大多數人都認為學歷水平和自身技能同就業市場的需求存在差距。

　　於是，一場以獨創的“高校+志願者”模式，橫向聯合學校工會、團委、後勤黨委等校內管理部門的“平民學校”建設展開了。價值觀、英語與計算機、法律維權、安全、專業技能等針對性極強的課程模塊隨之應運而生。

　　第一次，北大學子和學校保安走進了同一間教室；第一次，“校長信箱”里塞滿了學生們表揚樓長的信……

　　“如果我們想建設一個和諧校園，就必須給更多人提供學習的機會和文明參與學校建設的素質上的必要準備。”閔維方說，如今他也成了平民學校的教員，幾乎每一次課堂上的交流，都可以看到務工人員身上可喜的變化。（本報記者　柴葳）

　《中國教育報》2007年2月27日第1版