从邹恒甫事件看北大人事制度的混乱

中国的每一所大学都有一个人事处。向北大这样的超级大学，叫人事处不足以显示其超级，于是改叫人事部。的确是，以北大在中国高校的领袖地位，当然不能跟其他学校平级。以往北大清华的校长都是中央委员，其他学校配么？其他高校管人事的是处级，北大的当然要比处级高，应该是部级。于是北大就有了人事部。

人事处也好，人事部也罢，在英文国家的大学里叫Human Resources。 有的叫Human Resources Division, 有的叫Human Resources Center, 也有的叫Human Resources Department, 有的干脆就叫Human Resources。Human Resources 的工作就是管人事档案。哪个系招人，由Human Resources登广告，收申请，做这些事务性工作。申请收齐了，交到招人的系，就暂时告一段落。系里通过一定程序决定聘某某某，这个过程是后门儿也好，人情也好，裙带也罢，反正Human Resources不过问。系里做好了决定，再通知Human Resources， 由Human Resources发Offer Letter。 也有的学校由学院院长或系主任签发Offer Letter。要开除某人，如果该校聘人的Offer Letter 是由学院院长或系主任签发，那么开除某人的信也由学院院长或系主任签发。如果该校聘人的Offer Letter 是由Human Resources签发，那么院系决定开除某人，就把该决定通知Human Resources，由Human Resources签发通知某人滚蛋的信。就是说无论聘任还是开除，决定权都在用人的院系，Human Resources没有做决定的权力。

北大人事部门既然升级为部，其权力当然也要比人事处要大得多。从邹恒甫事件可以看出，北大人事部的大权就在于能做事后的决定与批准。邹恒甫作为北大教授上课时间不够，理应开除。国外大学的做法不外乎两种。第一种就是由张维迎院长签发开除信。第二种就是学院将开除邹恒甫的决定通知人事部，由人事部签发开除信通知邹恒甫。北大毕竟是中国的超级大学，在开除人的程序上决不能与别的地方雷同。只有这样才能显示其中国高校的领袖地位！

来看看北大的处理过程：

先由张维迎院长通知邹恒甫，自5月1日起，你被开除了。这个通知什么时候开始生效呢？应该是5月1日。张维迎院长的通知管事儿吗？应该管事儿。这不跟国外大学的处理程序没有区别了吗？那可不行！堂堂北大怎么能仿效别人？！于是乎到了8月份，北京大学人事部日前正式通知光华管理学院，“同意不再聘任邹恒甫博士为北京大学教师”。

我靠！这俺可看不明白了！已经开除了还正式通知个逑！既然是8月份才同意，那么5、6、7这三个月算不算开除呢？既然是开除邹恒甫需要北京大学人事部正式通知 “同意”，这张院长在同意之前就提前3个月把人开除了，看来这张院长狗胆不小。要是北京大学人事部正式通知 “不同意”呢？张院长还得乖乖把人家再请回来？北大的院长都当得这么窝囊吗？

不懂，实在不懂。还得上北大进修几年逻辑课才行。不知中国第一高校愿不愿收俺？俺需要先念那些入门书？学费多少？