| 歐陽峰:如何避免決策誤區(下) |
| 送交者: 歐陽峰 2013年12月04日16:37:22 於 [教育學術] 發送悄悄話 |
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信息收集完了,接下來做決定該萬無一失了吧?非也。這一步的誤區是“感情用事”。不管我們怎樣理性,一個決定總會受到各種感性因素的干擾。心理學上有個著名的“擁有者偏見”就是如此:當一個人擁有一件東西(如球賽票)時,他對其價值的估計就會比別人高很多,雖然他掌握的“客觀信息”與別人是一樣的。而“擁有”的不一定是實物,也可以是一段歷史。反映到管理界,就是不願意承認和改變自己過去的錯誤,而只有換人才解決問題。其他還有很多感性因素會影響我們的決定過程。
更廣義地說,“擁有者”偏見源自人“避免損失”的本性。而在很多時候,得和失是可以等價考慮的。例如投資專家常常建議大家:在決定股票是否該出手時,問問自己是否願意用今天的價錢去買。如果不願意買,那就賣掉(當然這裡不考慮交易成本)。這種“等價”思考就避免了對擁有的股票“敝帚自珍”的心理。更廣義的等價可以是“換位思考”。當年英特爾公司在決定從內存到微處理器轉型過程中,就曾有舉棋不定的時刻。而當時的主管提出了這樣一個問題:假如換一個管理團隊,他們會怎樣決定?答案是“肯定轉型”。這就揭示了目前大家猶豫的心結所在:不願意放棄自己行走多年的軌跡。結果是:管理團隊集體出門繞一圈再回來,象徵着“改弦易轍”,完成了“心理上轉型”的歷程。 另一個避免“感情用事”的方法是與決定拉開心理距離。例如:問自己五年,十年後會如何看待今天的決定?這會幫助自己區分“重要的”因素(如一個有利於事業發展的工作)和“糾結的”因素(例如得罪目前的老闆)。或者問自己:如果面臨決定的是我的好朋友,我會提出怎樣的建議?這也是區別理性理由(可以說出來的)和感性理由(在下意識層次)的好辦法。 更為本質的,是對自己的“核心價值觀”的認識,因為這是決定什麼對自己最重要的基礎。這個功課必須在平時做好,到了重大決策面前才不會迷失。而重大決策的過程,也是加深自我認識的珍貴機會。不光是對個人,對一個企業和組織,也有“核心價值觀”的問題。而管理團隊在這個問題上有共識,是有效決策的一個重要條件。 關於“感情用事”對於理性思考的干擾和偏見,有另一本很好的書:Think, Fast and Slow by Daniel Kahneman。作者是心理學家,諾貝爾經濟獎得主。他對於感性思考帶來的偏見提供了系統有趣的描述。很多內容可以與這裡相互印證。這本書容我以後再評。 第三個真言是: A: Attain distance before deciding, 在決定面前保持心理距離。 作出決策後,事情還沒有完。因為在執行決定的過程中,情況一定會與預料的不同。如果沒有好的應對策略的話,就會要末墨守成規不能及時應變,要末被不確定性嚇住而束手束腳。《決斷》裡提出了三條建議。 第一是着重於預計的兩極。人對於未來“最可能情況“的預計往往與現實差之甚遠,但預計最好和最壞的可能卻靠譜得多。所以針對這“兩極”情況做好準備,就不會出大問題了。想象“兩極”情況也有困難,因為我們往往下意識地刪除了很多可能性很小的情形,而正是那些情形導致了極限狀況。克服這種“自律”的一個方法是“倒向思考”:假定一個狀況已經發生,反過來推想可能的原因是什麼。如果這些原因是可能的(儘管可能性很小),那這個狀況也就可能發生。值得注意的是:這本書在這裡有點自相矛盾:一方面說人們對於極端情況的估計更可靠,一方面又說推測極端情況不是人的本性所在。而有別的作者說:極端情況實際上是不可能預測的(所謂黑天鵝理論),所以人們只能追求應變力而不依賴於預計(見《反脆弱》書評: http://blog.creaders.net/fouyang/user_blog_diary.php?did=163880 http://blog.creaders.net/fouyang/user_blog_diary.php?did=164604)。 第二個應對策略是假定自己在決策過程中會犯錯誤,而預先留下餘地。最常見的就是“安全餘量”,用來對付設計中可能的錯誤。這是工程中通用的做法,但在日常生活中也可以應用。例如,在招收員工時把工作條件講得比最壞的可能更壞,以此篩選候選人的心理接受程度,就是這樣的一招。 第三個策略是設定“引爆線”(tripwire)。也就是說,預先決定好當某些事發生時就重新檢討以前的決策。例如,當孩子的成績低於某個門檻時,就要調整他的作息制度。或者當利率高過某個值時,就要考核投資組合。這樣的好處是不會錯過因為形勢變化而需要調整的時機,反之在情況正常時也不會隨時膽戰心驚而不能果斷執行既定方針。 這就引出了最後一個真言:P: Prepare to be wrong,為錯誤做好準備。 WRAP這四個字母,就這樣涵蓋了決策的四個步驟。當然,“決策學”的內容遠遠不止這四個步驟,這本書充其量也只是一家之言,滄海一粟。但對於初涉“決策學”並希望以此改善自己的生活和事業的人來說,我認為本書是一個很好的入門途徑。這不僅因為它的內容非常實用,而且因為這本書的可讀性很強。前面介紹過,本書作者黑茲兄弟在管理學既有理論造詣也有實踐經驗。但同時他們又是很好的作家。他們合作的暢銷書《改變》(Switch)我以前介紹過(見文末鏈接)。另外一本書“Made to Stick”(可譯為《讓信息有粘性》)也是一本暢銷的商業讀物。這本《決斷》的結構我很喜歡,因為它條理非常清楚,例子也很到點子上。而且每個部分都有引言和小結,讓讀者能追蹤書的脈絡。光是從閱讀欣賞和寫作借鑑來說。這本書也值得一讀。
讓信息有粘性
讓信息有粘性
讓信息有粘性
讓信息有粘性
讓信息有粘性》)也是一本暢銷的商業讀物。這本《決斷》的結構我很喜歡,因為它條理非常清楚,例子也很到點子上。而且每個部分都有引言和小結,讓讀者能追蹤書的脈絡。光是從閱讀欣賞和寫作借鑑來說。這本書也值得一讀。
當然,讀一本書也是一個“決策”,而且往往不容易,因為在繁忙的生活中,讀一本書所需的時間資源是相當可觀的。建議讀者不妨就利用這個決策過程,練習一下這裡介紹的“四字真言”吧。
如何避免決策誤區(上)http://blog.creaders.net/fouyang/user_blog_diary.php?did=166459
黑茲兄弟的其它書評:
“雙管齊下”的變革秘訣 http://blog.creaders.net/fouyang/user_blog_diary.php?did=58092
溝通技巧:“粘性學” 第一部分: http://blog.creaders.net/fouyang/user_blog_diary.php?did=162823 第二部分: http://blog.creaders.net/fouyang/user_blog_diary.php?did=163487
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