自言自語理清一下思路，看看是不是這個道理。錯了，請五味大款給解釋一下，解釋不清楚就把你們的年終獎分我一半，否則我就讓全世界關閉，嘿嘿。 工資是按照合同規定發的，這無可非議。如果一個人工作，卻不拿任何報酬，從保障基本人權和會計的角度看都是不合理的。工資應該是合同談判決定的固定部分。這份工資是已經預先記入成本了的，是事前發生的。在公司的賬目里是有相應的準備金的。所以，即使公司賠錢，工資都應該支付。如果雇主比較容易失蹤，就要有把錢交與第三方（可以是政府）的準備金制度。否則，建築商都可以和農民工說，我們沒賺錢，所以不給工資了。這也是為什麼，中國政府提出了建築業的工資準備金制度。因為老闆容易跑得無影無蹤。如果公司實在沒有辦法，又沒有準備金，出現了欠薪的情況，政府出面救一下，把工資按照合同給發了，恐怕多數人也不會特別有意見。當然，肯定也有人不滿的，不過我確實比較寬容，這個我也可以接受。 如果是獎金就不一樣了。獎金是和效益掛鈎的，是事後的，取決於公司是否盈利和盈利多少。這個裡面包括了公司整體盈利和個人表現兩個部分。公司整體盈利，人人拿獎金，表現不好的比表現好的拿得少，位置低的比位置高的拿得少。甚至個人給公司賠錢了，也照樣拿獎金。這個恐怕只要股東同意，別人也沒得說。如果公司虧損面臨倒閉，就面臨着清算的問題了。這種情況下，如果有剩下的財產或者現金，應該先給債權人，然後給股東。公司給員工承諾的效益獎金不算是公司負債（但是工資算）。如果整體虧損的情況下，有的員工仍然為公司掙得了效益，公司為了表彰他的業績，跟股東商量給他發點獎金恐怕也能說得過去。但是，公司沒有義務保障員工拿獎金。 現在，公司虧損了，要倒閉，政府用其他納稅人的錢提供援助，公司卻用這筆錢來發獎金，實在說不過去。如果一家飯館的侍者是靠領取小費，飯館沒有客人，小費他肯定一分也拿不到。飯館又從銀行貸了款或者獲得政府撥款來繼續經營，這個沒有拿到小費的員工，肯定還是拿不到他前面沒有拿到的小費。因為銀行是出資機構，不是食客。小費是從食客的消費中提取，不是從公司的資本金中提取。出資機構給錢是為了讓飯館繼續經營，是流動資金性質的支持，不是為了給員工發小費。當然，中國的公司有從銀行貸款給員工發工資的情況，但是那是為了應付臨時的流動性，而且是工資，還不是獎金，而且是要事後歸還的。 不信？你去找任何一個股東去問問，告訴他們你要增加投資就是為了給自己和員工發獎金，看看他什麼反應？ 用不給他們發獎金華爾街就要關門這樣的說法來要挾，仿佛是在說：我手裡攥着你們的錢，或者抓着你老婆的頭髮，你不給我錢（還不是工資，而是高額的獎金），我就把你的錢弄沒，把你老婆的脖子擰斷！這和敲詐有什麼區別麼？ 當然他們的錢拿了也會花出去，問題是我拿了也會花出去，先給我一半吧，嘿嘿