假如一个公司，雇10个人，每年工资4W，共40W。
其他成本50W。共90W。如果每个为公司人挣10W（产值）
年挣100W，则老板净赚10W。

现在老板说，你们以后工资2W，如果每个人为公司
挣1W，可得2K的奖金。员工一想，不亏，还是4W。
而且干得好的话，还可多得。这些年，Wall Street
的人都赚翻了，就是这么来的。

可是今年，公司才挣60W。20W工资加上50W其他支出，共70W。
已经亏了。可是这60W，是员工挣来的，得给他们
共12W的奖金。如果问题多你当老板，可不可以把它赖掉？
（如果不用奖金制度，老板要亏30W.现在老板亏22W。）

实际情况更复杂些，比如，奖金分两部分，一部分
和公司总的业绩挂钩，一部分和个人业绩挂钩。
这样，还是要发奖金，但会少一些。