自言自语理清一下思路，看看是不是这个道理。错了，请五味大款给解释一下，解释不清楚就把你们的年终奖分我一半，否则我就让全世界关闭，嘿嘿。 工资是按照合同规定发的，这无可非议。如果一个人工作，却不拿任何报酬，从保障基本人权和会计的角度看都是不合理的。工资应该是合同谈判决定的固定部分。这份工资是已经预先记入成本了的，是事前发生的。在公司的账目里是有相应的准备金的。所以，即使公司赔钱，工资都应该支付。如果雇主比较容易失踪，就要有把钱交与第三方（可以是政府）的准备金制度。否则，建筑商都可以和农民工说，我们没赚钱，所以不给工资了。这也是为什么，中国政府提出了建筑业的工资准备金制度。因为老板容易跑得无影无踪。如果公司实在没有办法，又没有准备金，出现了欠薪的情况，政府出面救一下，把工资按照合同给发了，恐怕多数人也不会特别有意见。当然，肯定也有人不满的，不过我确实比较宽容，这个我也可以接受。 如果是奖金就不一样了。奖金是和效益挂钩的，是事后的，取决于公司是否盈利和盈利多少。这个里面包括了公司整体盈利和个人表现两个部分。公司整体盈利，人人拿奖金，表现不好的比表现好的拿得少，位置低的比位置高的拿得少。甚至个人给公司赔钱了，也照样拿奖金。这个恐怕只要股东同意，别人也没得说。如果公司亏损面临倒闭，就面临着清算的问题了。这种情况下，如果有剩下的财产或者现金，应该先给债权人，然后给股东。公司给员工承诺的效益奖金不算是公司负债（但是工资算）。如果整体亏损的情况下，有的员工仍然为公司挣得了效益，公司为了表彰他的业绩，跟股东商量给他发点奖金恐怕也能说得过去。但是，公司没有义务保障员工拿奖金。 现在，公司亏损了，要倒闭，政府用其他纳税人的钱提供援助，公司却用这笔钱来发奖金，实在说不过去。如果一家饭馆的侍者是靠领取小费，饭馆没有客人，小费他肯定一分也拿不到。饭馆又从银行贷了款或者获得政府拨款来继续经营，这个没有拿到小费的员工，肯定还是拿不到他前面没有拿到的小费。因为银行是出资机构，不是食客。小费是从食客的消费中提取，不是从公司的资本金中提取。出资机构给钱是为了让饭馆继续经营，是流动资金性质的支持，不是为了给员工发小费。当然，中国的公司有从银行贷款给员工发工资的情况，但是那是为了应付临时的流动性，而且是工资，还不是奖金，而且是要事后归还的。 不信？你去找任何一个股东去问问，告诉他们你要增加投资就是为了给自己和员工发奖金，看看他什么反应？ 用不给他们发奖金华尔街就要关门这样的说法来要挟，仿佛是在说：我手里攥着你们的钱，或者抓着你老婆的头发，你不给我钱（还不是工资，而是高额的奖金），我就把你的钱弄没，把你老婆的脖子拧断！这和敲诈有什么区别么？ 当然他们的钱拿了也会花出去，问题是我拿了也会花出去，先给我一半吧，嘿嘿