假如一個公司，雇10個人，每年工資4W，共40W。
其他成本50W。共90W。如果每個為公司人掙10W（產值）
年掙100W，則老闆淨賺10W。

現在老闆說，你們以後工資2W，如果每個人為公司
掙1W，可得2K的獎金。員工一想，不虧，還是4W。
而且幹得好的話，還可多得。這些年，Wall Street
的人都賺翻了，就是這麼來的。

可是今年，公司才掙60W。20W工資加上50W其他支出，共70W。
已經虧了。可是這60W，是員工掙來的，得給他們
共12W的獎金。如果問題多你當老闆，可不可以把它賴掉？
（如果不用獎金制度，老闆要虧30W.現在老闆虧22W。）

實際情況更複雜些，比如，獎金分兩部分，一部分
和公司總的業績掛鈎，一部分和個人業績掛鈎。
這樣，還是要發獎金，但會少一些。