美国平等自由的政治体制已为全世界人民所认同，并心向往之。当有人知道五等男人上班可以上上网贴贴酸文，以为这就是美国企业的自由，当看到五等男人和ＣＥＯ一起吃吃饭，以为这就是美国企业的平等。错啦！美国的企业体制要用最简单的话说就是：独裁。吃惊吧。 吴京华的三声枪响，就是对这个独裁体制的回答：哪里有压迫，哪里就有反抗。虽然美国的总统州长市长议员由人民自由选举产生，但是企业的各级领导却是由雇主任命，没有一点民主可言。招什么人来工作，也主要是招人的头目说了算。大多数情况，招人时会有几位领导来面谈，那多半是过过场，或是那个小头目想推卸点责任，当然也有为了招到Right person听从大家的意见。其实，你要在家里盖个鸡窝，想请个帮手，你会找邻居投票选举吗？私有企业嘛，请谁来请谁走，没什么“应该” 可讲。但是，做人要有良知，不能雇佣时把人当牛马，不需要了或仅仅是看着不顺眼了就把人一脚踢开，这就是企业文化的问题。在体制上，公司有自由解雇员工的权利，但是实际操作上，公司是慎而慎之，因为将心比心，工作对每个人每个家庭都是至关重要。要想保住饭碗，不仅要搞好人际关系，还要把工作做好，让公司看到你的离开是公司的损失。资本家的良心是靠不住的。 我不了解吴京华的情况，我的说法很可能是错的。出于他是我同胞的偏心立场，我说那个黑心的印度老板是咎由自取。声明我反对吴京华的做法，一于事无补，二两败俱伤，三伤及无辜。但我对他的精神还是有点敬佩，该出手时就出手。