从富士康员工自杀-看中国的社会隐忧

过去一週, 有关富士康员工自杀的新闻, 在各大华文报章都有大量的报导. 身在海外的我对中国劳工市场的情况不了解, 不过从报章的消息报导中, 也可窥探一二.

据说员工自杀的原因, 是厰方的管理出了问题, 富士康用军队的管理手法来经营生产缐. 而加给员工的压力很大. 有些员工承受不了压力, 又没有家人在身边开导, 一时想不开, 就自杀了结生命, 自杀的都是二十多岁的八十后.

富士康究竟有没有用军法管理员工, 本人无意也无从求証, 就算真的用管理军队的手法来管理员工, 也没有什么问题, 你受不了这祥的管理方法, 就辞职不干算了, 犯不着自杀来了结年青的生命.

从电视新闻访问富士康的部份员工, 他们认为厂方确实管理过严, 而他们不离开富士康的原因, 因为别的顾主出的工资不及富士康, 所以明知不好, 为了多一奌的工资也就留下来继续为富士康卖命.

在顾员的眼中, 顾主永远都有缺奌的, 不是工资不好, 就是福利不够, 两祥都好的话, 又觉得顾主的公司规模不够大, 说出去没有面子. 顾主的企业规模大了, 又觉得军法管理.

相反, 做顾主的一定要在员工身上赚回等同工资的劳力, 旣然付给员工的工资比别人多, 要求工人多付出也不过份.

本人一向在大企业工作, 虽然薪金不错, 总覚得没有前途, 于是离开工作了十多年的大企业, 加入了二百多人的工程顾问公司做一个独立顾问, 等于中国以前的个体户, 不单单要去找生意, 找到了生意, 又要在二百多人的顾问公司裡找各式专业人士, 建立合作的团队, 来完成接回来的工程合同, 每位队员的工资都从我接来的生意收入来支付, 如果有队员放慢了手脚, 工程未能如期完工, 肯定本人的信誉扫地, 还要赔钱, 幸好赔钱给顾客的事没有发生过, 蚀本的生意郄时常有, 原因是时间紧迫, 要求队友加班, 这祥一来, 明明有钱赚都变了扯平, 或者利润太少. 加上纸笔文具和一切办工室的日常开支, 年底请专业会计师报税等等的费用, 实在很费心费力. 于是把心一横, 重作冯妇, 加入一间有二万顾员的大企业, 做一个小小的受薪阶级, 倒也生活得很愉快.

因为曾经做过不像老板的个体户生意人, 很明白经营企业不容易, 尤奇是生意的来源, 需要多年建立的信誉和人脉. 所以在这次富士康员工自杀事故中, 虽然同情员工承受的工作圧力, 也谅解富士康资方的困难, 对于自杀的员工, 郄得不到本人的同情和可怜. 如果每一个人都因为压力而去自杀的话, 世界上的人口起码可以减半. 死了的人, 有没有想到父母会有多伤心.

为了避免悲剧再发生, 资方确实要检讨管理方针, 和员工的身心健康辅导, 政府也应着手注意青少年的教育, 为什么年青一辈那么想不开, 动不动就自杀, 贫富差距是否太大了, 造成年青人求财心切, 明知受不了压力, 为了多赚一些钱, 而不顾身心的健康, 继续卖命直至自杀为止.

 还是他们不能刻苦耐劳, 如果是真的话, 这様的一代人, 将来怎能够担起保卫国家的大任.

自杀背后的社会因素不解决, 类似的悲剧还会继续.

千代一中

写于 2010 年 5 月 29 日

注: 以上原创文章, 祇属博主个人意见, 所述人物, 故事 与 观点, 未经科学考証. 如欲转载, 请注明出处.