美國平等自由的政治體制已為全世界人民所認同，並心嚮往之。當有人知道五等男人上班可以上上網貼貼酸文，以為這就是美國企業的自由，當看到五等男人和ＣＥＯ一起吃吃飯，以為這就是美國企業的平等。錯啦！美國的企業體制要用最簡單的話說就是：獨裁。吃驚吧。 吳京華的三聲槍響，就是對這個獨裁體制的回答：哪裡有壓迫，哪裡就有反抗。雖然美國的總統州長市長議員由人民自由選舉產生，但是企業的各級領導卻是由雇主任命，沒有一點民主可言。招什麼人來工作，也主要是招人的頭目說了算。大多數情況，招人時會有幾位領導來面談，那多半是過過場，或是那個小頭目想推卸點責任，當然也有為了招到Right person聽從大家的意見。其實，你要在家裡蓋個雞窩，想請個幫手，你會找鄰居投票選舉嗎？私有企業嘛，請誰來請誰走，沒什麼“應該” 可講。但是，做人要有良知，不能僱傭時把人當牛馬，不需要了或僅僅是看着不順眼了就把人一腳踢開，這就是企業文化的問題。在體制上，公司有自由解僱員工的權利，但是實際操作上，公司是慎而慎之，因為將心比心，工作對每個人每個家庭都是至關重要。要想保住飯碗，不僅要搞好人際關係，還要把工作做好，讓公司看到你的離開是公司的損失。資本家的良心是靠不住的。 我不了解吳京華的情況，我的說法很可能是錯的。出於他是我同胞的偏心立場，我說那個黑心的印度老闆是咎由自取。聲明我反對吳京華的做法，一於事無補，二兩敗俱傷，三傷及無辜。但我對他的精神還是有點敬佩，該出手時就出手。