今天晚上義工培訓內容是關於“壓迫”和“歧視”，當我看到這兩個詞的時候，就已經覺得沉重的喘不上來氣了。但是，這就是我們的生活環境，在加拿大/美國，人對人的壓迫，文化對人的壓迫，傳統對人的壓迫，及形形色色的歧視，真真實實地體現在每一個人每一天的生活里。

歧視是一種觀念，這種觀念帶來不平等和壓迫，要消滅歧視和隔閡得從教育和自我教育開始。那好，我先列舉一些我們生活中見怪不怪的歧視：
1）性別歧視。就拿我們公司為例，在最高級的25名行政首腦中，僅有一名女性。
2）年齡歧視。還以我們公司為例，我同事的父親從30歲開始做VP，在他57歲的時候，公司讓他提前退休。當然了，退休的條件很好，據說光“買段”就給了50萬加幣，加上七七八八的各種養老福利，退休後的日子是很滋潤的。但是，讓她老爹氣不過的是，讓他退休的理由居然是公司需要更年輕的人來坐他的位子，因為公司需要更健康更有活力的形象。
3）種族歧視。加拿大社會對有色人種的歧視反映在各個層面。從白人服務生在餐館拒絕服務，到學校工作場合的不平等對待，從語言上的侮辱，到行為上的侵犯無處不在。安大略省最近就發生幾起白人侮辱華人釣魚者的案子，華人釣魚者不但遭言語侮辱，還被強行推到湖裡。而且，當地警署以“只是個案”為由拖延調查。
4）能力歧視。這主要是對殘疾人的歧視。很多工作沒有殘疾人的名額。我們公司在這方面已有很大改進，現在每一次招工都保證有一定比例的殘疾人士。
5）等級歧視。主要反映在藍領，白領，貴族，窮人，富人之間。
6）教育歧視。比如，加拿大很多公司不稱認加拿大以外的學歷，害的很多以前在國外畢業的醫生，工程師移民必須重新考核。
7）區域歧視。說白了就是城裡人看不起鄉下人，全加拿大的人都笑話紐芬蘭省出生的人。就是在中國人的圈子裡，還分台灣，香港，大陸，即使大陸來的，上海人還覺得比南京人優越。
8）性取向歧視。主要表現在對同性戀者的態度上，表現在同性戀者是否應該得到和異性戀者一樣的權利（財產，稅收，社會福利）
9）語言歧視。對母語不是英語或法語人士的歧視。記得一位斯里蘭卡同事和我分享過，有一次在電話上，一位白人客戶對她說：“我不要和你講話，你說的英語我聽不懂”。
10）宗教歧視。有宗教信仰和無宗教信仰，不同宗教之間，同信仰不同教派之間的歧視。例如，911以後，穆斯林差不多成了恐怖分子的代名詞。
11）形象歧視。因體形，體重，長相，高低等不同而造成的歧視。例如，在中小學生當中，要想受歡迎，就不能超重。
12）膚色歧視。這是同一種族裡，人們對膚色深淺的歧視。比如，我們中國人已白為美，我們當中膚色較深的人就受到歧視。
13）臉譜化的歧視。例如“阿差難聞，髒”，“要飯的懶”，“妓女自感墮落”，“中國人愛占小便宜”等等。

歧視存在於人固有的觀念里，人被教育，被訓練，甚至被奴役成為歧視的壓迫者和被壓迫者。這種歧視的壓迫在社會體系，公司構架，及個人生活的層面都有適合它生長的土壤。這是由人的罪性和權利慾望所致。作為一名亞裔，一名女性，成千上萬移民中的一員，我對這方面的感受尤為深刻。很多少數族裔的移民常誤認為一旦融入主流，就會從被壓迫被歧視的境況下解放出來。其實，就是消除了種族方面的歧視，我們還會經歷壓迫。因為，我們無法改變who we are（我們是誰）。除非，整個社會裡的每一個人完全接納每一個個體，尊重每個人作為人的平等，尊重每一種文化每一種信仰，願意接納欣賞和吸取不同文化的精華，這樣歧視才能最後被消除。否則，“少數“永遠是低於“主流”的＂二等＂，就算你成為所謂"上等"階層的醫生律師教授，你也是那個上流圈子裡的“二等“，要繼續受壓迫和壓迫人。

移民17年後的今天，我不再羨慕主流，唯願為平等奔波。