是什麼使我們在工作中具有不可思議的價值-我們願意公開表示不同意見，並致力於幫助他人取得成功或堅持自己的觀點，即使別人已經前進並做出了決定。

一個不順其自然的決定並不是對我們身份的攻擊，但是當其他人不同意我們或無視我們的意見時，我們會親自處理。 

我們的信仰體系越強大，我們越難以超越自己的視野來對待他人值得考慮的想法。卡在對與錯中會導致我們在情感上感到壓力重重，使我們無法以正確的心態表達自己的想法，而無視別人的話。

衝突不會演變成進行健康辯論以做出符合公司更大利益的決定，而意見分歧卻是個人議程，其中一方必須輸給對方才能獲勝。

最終，當決策確實基於權力方程或組織採用的其他決策框架而落地時，而這並非我們所期望的，最終會傷害我們的情緒。