今天晚上义工培训内容是关于“压迫”和“歧视”，当我看到这两个词的时候，就已经觉得沉重的喘不上来气了。但是，这就是我们的生活环境，在加拿大/美国，人对人的压迫，文化对人的压迫，传统对人的压迫，及形形色色的歧视，真真实实地体现在每一个人每一天的生活里。

歧视是一种观念，这种观念带来不平等和压迫，要消灭歧视和隔阂得从教育和自我教育开始。那好，我先列举一些我们生活中见怪不怪的歧视：
1）性别歧视。就拿我们公司为例，在最高级的25名行政首脑中，仅有一名女性。
2）年龄歧视。还以我们公司为例，我同事的父亲从30岁开始做VP，在他57岁的时候，公司让他提前退休。当然了，退休的条件很好，据说光“买段”就给了50万加币，加上七七八八的各种养老福利，退休后的日子是很滋润的。但是，让她老爹气不过的是，让他退休的理由居然是公司需要更年轻的人来坐他的位子，因为公司需要更健康更有活力的形象。
3）种族歧视。加拿大社会对有色人种的歧视反映在各个层面。从白人服务生在餐馆拒绝服务，到学校工作场合的不平等对待，从语言上的侮辱，到行为上的侵犯无处不在。安大略省最近就发生几起白人侮辱华人钓鱼者的案子，华人钓鱼者不但遭言语侮辱，还被强行推到湖里。而且，当地警署以“只是个案”为由拖延调查。
4）能力歧视。这主要是对残疾人的歧视。很多工作没有残疾人的名额。我们公司在这方面已有很大改进，现在每一次招工都保证有一定比例的残疾人士。
5）等级歧视。主要反映在蓝领，白领，贵族，穷人，富人之间。
6）教育歧视。比如，加拿大很多公司不称认加拿大以外的学历，害的很多以前在国外毕业的医生，工程师移民必须重新考核。
7）区域歧视。说白了就是城里人看不起乡下人，全加拿大的人都笑话纽芬兰省出生的人。就是在中国人的圈子里，还分台湾，香港，大陆，即使大陆来的，上海人还觉得比南京人优越。
8）性取向歧视。主要表现在对同性恋者的态度上，表现在同性恋者是否应该得到和异性恋者一样的权利（财产，税收，社会福利）
9）语言歧视。对母语不是英语或法语人士的歧视。记得一位斯里兰卡同事和我分享过，有一次在电话上，一位白人客户对她说：“我不要和你讲话，你说的英语我听不懂”。
10）宗教歧视。有宗教信仰和无宗教信仰，不同宗教之间，同信仰不同教派之间的歧视。例如，911以后，穆斯林差不多成了恐怖分子的代名词。
11）形象歧视。因体形，体重，长相，高低等不同而造成的歧视。例如，在中小学生当中，要想受欢迎，就不能超重。
12）肤色歧视。这是同一种族里，人们对肤色深浅的歧视。比如，我们中国人已白为美，我们当中肤色较深的人就受到歧视。
13）脸谱化的歧视。例如“阿差难闻，脏”，“要饭的懒”，“妓女自感堕落”，“中国人爱占小便宜”等等。

歧视存在于人固有的观念里，人被教育，被训练，甚至被奴役成为歧视的压迫者和被压迫者。这种歧视的压迫在社会体系，公司构架，及个人生活的层面都有适合它生长的土壤。这是由人的罪性和权利欲望所致。作为一名亚裔，一名女性，成千上万移民中的一员，我对这方面的感受尤为深刻。很多少数族裔的移民常误认为一旦融入主流，就会从被压迫被歧视的境况下解放出来。其实，就是消除了种族方面的歧视，我们还会经历压迫。因为，我们无法改变who we are（我们是谁）。除非，整个社会里的每一个人完全接纳每一个个体，尊重每个人作为人的平等，尊重每一种文化每一种信仰，愿意接纳欣赏和吸取不同文化的精华，这样歧视才能最后被消除。否则，“少数“永远是低于“主流”的＂二等＂，就算你成为所谓"上等"阶层的医生律师教授，你也是那个上流圈子里的“二等“，要继续受压迫和压迫人。

移民17年后的今天，我不再羡慕主流，唯愿为平等奔波。